四川省達(dá)州市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，探索打破地域、身份、資歷、學(xué)歷四大限制，面向全市村（社區(qū)）黨組織書記、大學(xué)生“村官”、社區(qū)干部、國(guó)有企事業(yè)單位人員競(jìng)爭(zhēng)性選拔100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，同時(shí)作為副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)提名人選。這一改革舉措受到中組部的肯定。
　　工作創(chuàng)新。如宣漢縣采用“專家+群眾代表”大評(píng)委制，專家評(píng)委評(píng)分占80%，群眾代表評(píng)分占20%，折算為面試成績(jī)。萬(wàn)源市對(duì)主觀題部分采取兩名閱卷人員“背對(duì)背”獨(dú)立閱同一張卷子，取平均分，確保了公平公正。
　　規(guī)范操作。注重程序科學(xué)，將整個(gè)公選工作細(xì)化為職位申報(bào)、公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查等八個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)分別制發(fā)了工作方案。注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，堅(jiān)持按照5：1比例確定開考職位，根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果按3：1比例確定面試人選，根據(jù)總成績(jī)按2：1比例確定差額考察對(duì)象。注重公平公正，把參選對(duì)象劃分為村級(jí)黨組織書記、自主創(chuàng)業(yè)人員、大學(xué)生服務(wù)基層人員、國(guó)有企事業(yè)單位人員四大群體，讓同一職位在同一群體內(nèi)公平競(jìng)爭(zhēng)。
　　社會(huì)監(jiān)督。強(qiáng)化信息全程公開，打造“陽(yáng)光公選”。實(shí)行公選工作新聞發(fā)言人制度，先后召開三次新聞發(fā)布會(huì)和兩次組織部長(zhǎng)訪談會(huì)，向省、市新聞媒體動(dòng)態(tài)發(fā)布公選工作推進(jìn)情況。在媒體上公布市委組織部、市紀(jì)委和各縣（市、區(qū)）組織部長(zhǎng)、紀(jì)委書記電話號(hào)碼、電子郵箱，每天24小時(shí)受理群眾意見(jiàn)和舉報(bào)監(jiān)督，限時(shí)辦理群眾訴求。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公選面試工作進(jìn)行全程錄像，以備上級(jí)部門和考生調(diào)閱查詢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有1080名符合條件的人員參考，其中最大年齡45歲，最小年齡27歲，大學(xué)生“村官”97人。