我國收入分配現(xiàn)狀已經(jīng)到了極不公平的邊緣，必須狠下決心，堅決調(diào)整。
　　從城鄉(xiāng)差距來看，已經(jīng)由改革開放初期的2.1：1擴大到了3.3：1，遠遠超過世界上2：1左右的一般水平；從經(jīng)濟系數(shù)來看，世界銀行測算的結(jié)果是，中國已超過0.5（警戒線為0.4），屬于收入分配差距懸殊的表現(xiàn)；從行業(yè)收入差距來看，中國收入最高與最低的行業(yè)相差15倍，國企高管的平均收入和社會平均收入更是相差128倍。
　　此外，收入排在前20%的人平均收入和最低的20%相比，兩項之比在中國是10.7倍，而在美國是8.4倍，在俄羅斯是4.5倍，在印度是4.9倍，在日本僅為3.4倍。
　　 解決這些問題，首先要嚴格實行最低工資制度，逐漸調(diào)整勞動者報酬在GDP中的比重；其次要規(guī)范公務(wù)員、國有企業(yè)高管的工資制度，并嚴格征繳個人所得稅；最后要加大財政稅收杠桿對收入分配的調(diào)節(jié)力度，引導(dǎo)資金和人才向需要發(fā)展或者欠發(fā)達的地區(qū)流動，促進地區(qū)之間均衡發(fā)展。
　　（摘自《學(xué)習(xí)時報》賀 鏗／文）