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        淺談我國電視求職類節(jié)目

        2011-12-23 02:29:52徐英奇
        活力 2011年18期
        關(guān)鍵詞:電視節(jié)目

        徐英奇

        [關(guān)鍵詞]電視節(jié)目;求職類節(jié)目;形式創(chuàng)新

        2010年末,電視求職類節(jié)目高調(diào)亮相我國電視熒屏,引發(fā)社會的強烈關(guān)注。

        當(dāng)今社會競爭激烈,大學(xué)生就業(yè)難問題越來越受到社會各界的關(guān)注,電視求職節(jié)目給了年輕人一個自由的舞臺,求職者在企業(yè)高官們的層層考問之后,往往可以獲得招聘者的建議,甚至得到一份工作。

        其實,電視求職類節(jié)目并不是新鮮產(chǎn)物,國外有老牌的求職節(jié)目《學(xué)徒》,中央電視臺早年也推出過《贏在中國》、《勞動就業(yè)》等一系列的求職節(jié)目,但是當(dāng)時因為沒有達到預(yù)期的效果而被迫停播。

        現(xiàn)階段我國電視求職節(jié)目火爆熒屏,收視率節(jié)節(jié)攀升,其中最成功的范例莫過于《職來職往》、《非你莫屬》和后起之秀《中國職場好榜樣》了?!堵殎砺毻肥怯山K衛(wèi)視和中國教育電視臺聯(lián)手打造的職場真人秀節(jié)目,被稱為職場版的《非誠勿擾》。節(jié)目的形式也和《非誠勿擾》類似,每個求職者上場放3段短片介紹自己,臺下18名高管有滅燈的權(quán)利,最后一輪超過9盞燈亮,求職者就會權(quán)利反轉(zhuǎn),擁有自主選擇企業(yè)的權(quán)利。而天津衛(wèi)視的《非你莫屬》把場上的高管人數(shù)壓縮到12名,每期應(yīng)聘的人數(shù)也縮減到4人,這樣可以最大限度地給選手以展示自己的機會,也算是節(jié)目的一大特色。同樣是求職節(jié)目的《中國職場好榜樣》則另辟蹊徑,最先和選手過招的變成各行各業(yè)、不同年齡段的“18銅人”,只有過了18銅人的關(guān),選手才有機會與企業(yè)面對面。

        雖說如今求職節(jié)目也跟相親節(jié)目一樣,出現(xiàn)了嚴重的跟風(fēng)現(xiàn)象,但是卻幾乎所有衛(wèi)視的求職節(jié)目都異常火爆,究其原因,有以下幾點。

        第一,“求職”是現(xiàn)今社會的熱點話題。眾所周知,如今社會的就業(yè)壓力巨大,每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)就失業(yè)”的窘境,傳統(tǒng)的招聘會,網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)越來越多,電視求職節(jié)目在此時推出,會引起社會上的廣泛關(guān)注。

        第二,求職節(jié)目的定位準(zhǔn)確。求職節(jié)目針對的是可能沒有多少經(jīng)驗,但是希望得到工作的年輕人。這一類的人參加節(jié)目。不管最終是否找到工作,他們都可以從參加節(jié)目的整個過程中得到企業(yè)高管的意見和建議!當(dāng)然,還有一部分年輕人并沒有勇氣上電視求職,但是他們可以通過觀看電視,來尋求和自己條件相似的選手,通過觀看別人的求職過程,來給自己模擬構(gòu)建面試環(huán)境,當(dāng)你也和他一樣,面對高管拋出的一個又一個問題時,你會如何作答,該怎么措辭,這些都可以體現(xiàn)這一類節(jié)目的實用性。

        第三,作為一檔電視節(jié)目,為了更多的吸引受眾,娛樂元素是不可避免的。比如最近剛剛開播的《中國職場好榜樣》,除了錄制選手和親友的VCR以外,還在現(xiàn)場設(shè)置十八位評委,隨時隨地對選手進行提問,這十八位評委中,有社會的知名人士,有娛樂圈紅人,甚至還有小升初的學(xué)生,可以說整體素質(zhì)層次不齊,但是卻往往可以問的選手措手不及,增添節(jié)目效果。

        第四,企業(yè)高管揭開神秘面紗,變身職場明星。從2010的相親節(jié)目開始,電視熒屏上的“民星”就越來越多,對于普通的觀眾而言,都尋在這或多或少的追星心里,除了娛樂圈的明星,各個知名企業(yè)的老總也成了人們心中好奇的對象!求職類節(jié)目中的企業(yè)招聘者正好適應(yīng)了觀眾的這一獵奇心理。

        第五,節(jié)目形式創(chuàng)新。以《職來職往》為例,以往的求職類節(jié)目相對而言都比較高端,而且節(jié)目中的嘉賓們都太過嚴肅,像是古板的考試。而《職來職往》中的基本規(guī)則是一個求職者要面對18個來自不同行業(yè)的面試官的問答,根據(jù)獲得認可人數(shù)的多少,獲得相應(yīng)不同的職位,9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職,9名以下就只能從在場對自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選,很有游戲的感覺,而且在這個舞臺上,求職成功的幾率要比平時一對一面試大得多,18名面試官,只要能夠讓其中一個人認可自己,就有機會找到工作。

        當(dāng)然,在電視類節(jié)目取得高收視率高關(guān)注度的同時,不足之處也逐漸體現(xiàn)。

        第一,觀眾單純用娛樂眼光看節(jié)目。無論是婚戀交友類節(jié)目,還是求職類節(jié)目,在觀眾的心中就是一場場秀而已,觀眾往往并不關(guān)注求職者在求職方面的表現(xiàn),而是單純地為了娛樂,甚至為了看場上的boss團如何“刁難”選手。

        第二,跟《非誠勿擾》一類的電視相親節(jié)目一樣,有些人對于求職者來求職的目的產(chǎn)生質(zhì)疑,他究竟是來求職的還是來作秀的。這其中確實有一部分求職者在節(jié)目中的言語和行動的表現(xiàn),讓我們對于其上節(jié)目的目的持懷疑態(tài)度。

        第三,在《非你莫屬》的節(jié)目中,經(jīng)常會有同性質(zhì)的企業(yè)老總因為意見不合而產(chǎn)生激烈的口角,比如某兩家團購網(wǎng)站的老總就經(jīng)?;ハ嗫床粚ρ郏ハ帻X可架,對于這種意見不合,不知道是為了迎合部分觀眾看熱鬧的心理還是真的因為競爭的關(guān)系關(guān)系惡劣,不管是哪種原因,負面影響都是不容小覷的!

        第四,為了創(chuàng)造高收視,節(jié)目組刻意制造話題。對于節(jié)目而言,為了達到更好的節(jié)目效果,節(jié)目組對于嘉賓的評判標(biāo)準(zhǔn)往往會產(chǎn)生偏差,節(jié)目組經(jīng)常會選擇一些有話題、有看點,甚至是婚戀節(jié)目中的紅人來參加節(jié)目,例如《非誠勿擾》的性感女嘉賓俞夏搖身一變,變成了《中國職場好榜樣》中的企業(yè)代表,當(dāng)然,各種雷人話語還是不斷,吸引著觀眾的眼球。節(jié)目組采用這種方式吸引觀眾,當(dāng)然也就遭到了各方面的質(zhì)疑,節(jié)目真實性和可信度降幅。

        第五,節(jié)目機制不完善,求職者招聘者均得不到合理保障?!斗悄隳獙佟饭?jié)目的成功應(yīng)聘者牛星鐳在微博上爆料,他在節(jié)目錄制結(jié)束后去上班,卻遭用人單位拒絕,直指企業(yè)招聘是假,炒作是真。而還有一些選手因為上節(jié)目只是為了炒作自己,因此即使被企業(yè)錄用,也不會去上班,讓企業(yè)也大呼“傷不起”。

        雖說問題不斷,但是可以肯定的說,電視求職類節(jié)目算是正處于迅猛發(fā)展的階段。當(dāng)然,要做到長盛不衰,就要在保持住自己節(jié)目本質(zhì),也就是對每個求職者公開公平的基礎(chǔ)上,努力為節(jié)目的內(nèi)容和形式創(chuàng)新,吸引更多的受眾,同時應(yīng)該努力避免不足之處,使求職類節(jié)目更規(guī)范地進行。希望通過這一類節(jié)目,能夠積極引導(dǎo)年輕人的求職觀念往利好方向發(fā)展,最終達到有效緩解就業(yè)壓力的目的。□ (編輯/永安)

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