“要求下級(jí)做到的，上級(jí)首先要做到，要求一般干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到，要求班子成員做到的，‘班長(zhǎng)’首先要做到。”不久前結(jié)束的太原市委九屆七次全會(huì)上，該市市委號(hào)召：要從市委常委、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做起，帶領(lǐng)廣大干部堅(jiān)持一周工作6天，一天多干兩小時(shí)。（《山西晚報(bào)》）

一直以來，犧牲個(gè)人家庭利益、加班加點(diǎn)默默工作，都為各行各業(yè)所宣揚(yáng)和提倡，并且習(xí)慣性地將其列為評(píng)先選優(yōu)的重要尺度，特別是帶病堅(jiān)持工作、推遲婚期等不計(jì)得失的行為，往往是褒獎(jiǎng)宣傳必不可少的“要件”。相反，若是有人過于看重自身合法權(quán)益、敢于要求休假，則多半會(huì)被批評(píng)，會(huì)被列為消極落后分子。對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)清楚，這種取向，放到加強(qiáng)民主法制建設(shè)進(jìn)程、勞動(dòng)者個(gè)人合法權(quán)益越來越被社會(huì)尊重的語境下，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。太原市會(huì)議號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)率先垂范的做法，無疑折射出十年如一日忘我工作的“老黃牛”精神，依然在不少人的腦海中揮之不去，成為籠罩在法律規(guī)定之上的陰影。當(dāng)蕓蕓國(guó)企、私企已經(jīng)掙脫利益至上，自覺貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，確保員工每周工作不超過5個(gè)工作日時(shí)，太原市卻在施行由領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班的6個(gè)工作日制度，這無疑成為企業(yè)的反面教材，是對(duì)國(guó)家法律規(guī)定的無視。依筆者看，有這么些時(shí)間去加班，倒不如靜心坐下來，去吃透法律規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，從而制定相應(yīng)的保障和鼓勵(lì)措施，使大家提高維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。

（文/胡忠林據(jù)《江南時(shí)報(bào)》）