馬立強(qiáng)

（山東工商學(xué)院 山東 煙臺(tái) 264005）

農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系研究

馬立強(qiáng)

（山東工商學(xué)院 山東 煙臺(tái) 264005）

本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行了國(guó)際比較，結(jié)合我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建了我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。

農(nóng)業(yè)企業(yè) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 指標(biāo)體系

一、引言

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直被視為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以賺取最大利潤(rùn)為目標(biāo)。自由經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)認(rèn)為，社會(huì)主體都從利己主義出發(fā)從事各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，鼓勵(lì)通過(guò)“看不見(jiàn)的手”最大限度的追求利潤(rùn)和財(cái)富。但在這種理論和意識(shí)的主導(dǎo)下，企業(yè)的這種單純經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)給人來(lái)社會(huì)帶來(lái)了慘痛的教訓(xùn)。以農(nóng)業(yè)和食品行業(yè)為例，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的農(nóng)業(yè)食品安全問(wèn)題日益嚴(yán)重，沒(méi)有得到有效的治理。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（Corporate SocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR），這個(gè)概念最早于1924年由美國(guó)的謝爾頓提出。所謂企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不能僅以最大限度地為股東盈利作為唯一存在目的，而應(yīng)最大限度地增進(jìn)包括股東利益在內(nèi)的所有社會(huì)利益，還應(yīng)該包括員工利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱勢(shì)群體利益及整個(gè)社會(huì)利益等內(nèi)容。在理論研究領(lǐng)域，大部分研究成果也表明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有績(jī)效的正相關(guān)性，如Geoffrey（2004）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任可以減少外部成本和避免分配沖突；Jason（2005）的研究表明承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅可使股東獲得更大的利益，而且通過(guò)為社會(huì)提供更好的商品而得到更多的回報(bào)；Vinay（2005）研究了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是出自利益動(dòng)機(jī)，社會(huì)責(zé)任具有廣告效應(yīng)。在實(shí)踐領(lǐng)域，諸多的事件已經(jīng)使人們清醒的認(rèn)識(shí)到，企業(yè)不能僅僅關(guān)注其近期經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)價(jià)值的提高應(yīng)建立在切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上。尤其在國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域，近年來(lái)越來(lái)越多的西方跨國(guó)公司在對(duì)外貿(mào)易中推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)歐美跨國(guó)企業(yè)都開(kāi)始對(duì)其全球供應(yīng)商實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核，只有通過(guò)審核后才能吸收為合作伙伴。沃爾瑪、麥當(dāng)勞、雅芳、家樂(lè)福等紛紛啟動(dòng)這一機(jī)制，已對(duì)我國(guó)產(chǎn)品出口企業(yè)造成一些負(fù)面影響。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究綜述

（一）國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成要素的主要觀點(diǎn) 經(jīng)過(guò)不斷研究和爭(zhēng)論，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵已基本上達(dá)成共識(shí)，但對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成要素這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)仍存在分歧。Archie（1979）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為四類:經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自行裁量的責(zé)任。第一，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)最基本和最重要的社會(huì)責(zé)任，但并非唯一責(zé)任;第二，作為社會(huì)的一個(gè)組成部分，企業(yè)承擔(dān)生產(chǎn)性任務(wù)、為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)的責(zé)任，同時(shí)也應(yīng)在法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，即企業(yè)肩負(fù)著必要的法律責(zé)任;第三，雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾仍期望企業(yè)遵循那些社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范;第四，社會(huì)通常還對(duì)企業(yè)寄予一些沒(méi)有或無(wú)法明確表達(dá)的期望，這完全取決于企業(yè)自行的判斷和選擇，即企業(yè)自行裁量的責(zé)任。從企業(yè)考慮的先后次序以及重要性而言，Carroll（2003）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系呈金字塔型結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基礎(chǔ)并占最大的比例，法律的、倫理的以及自行裁量的責(zé)任依次遞減。以后這個(gè)模型進(jìn)過(guò)多次改進(jìn)，確定為經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善等四種責(zé)任（張新華、戈特瓦爾德，2008）。Modic（1988）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為八個(gè)方面：一是產(chǎn)品生產(chǎn)方面的責(zé)任，即生產(chǎn)安全可靠的產(chǎn)品;二是營(yíng)銷活動(dòng)中的責(zé)任，如做誠(chéng)實(shí)的廣告等；三是員工教育培訓(xùn)方面的責(zé)任;四是環(huán)境保護(hù)的責(zé)任;五是提供良好的員工關(guān)系和福利的責(zé)任;六是提供平等就業(yè)的機(jī)會(huì)；七是注重員工的安全與健康;八是參與慈善活動(dòng)。而Isabelle和David（2002）通過(guò)對(duì)美國(guó)和歐洲國(guó)家進(jìn)行社會(huì)責(zé)任調(diào)研，歸納出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的五個(gè)維度和十一項(xiàng)內(nèi)容:一是對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任，包括藝術(shù)與文化建設(shè)、贊助教育、提高全民生活質(zhì)量、安全和環(huán)境保護(hù)等；二是對(duì)顧客的責(zé)任，主要是提供安全、可靠的產(chǎn)品和服務(wù);三是對(duì)員工的責(zé)任，包括提供平等的機(jī)會(huì)、健康和安全等;四是對(duì)股東的責(zé)任，包括創(chuàng)造利潤(rùn)、公開(kāi)信息、公司治理等;五是對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任，主要是機(jī)會(huì)平等。目前國(guó)際上在企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的規(guī)定方面應(yīng)用最廣、影響最大的是全球報(bào)告倡議組織（GlobalReporting Initiative）2006年發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》。該指南中指出企業(yè)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋的項(xiàng)目及指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)能夠反映企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的重大影響或是對(duì)利益相關(guān)者做出的判斷及決定產(chǎn)生重要影響的事件。該指南在內(nèi)容上涵蓋了企業(yè)幾乎所有層面上的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)企業(yè)披露的績(jī)效指標(biāo)（分為經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)績(jī)效），有利于利益相關(guān)方憑借社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。另外兩個(gè)影響廣泛的的社會(huì)責(zé)任體系是SA8000和ISO26000。SA8000是全球首個(gè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。它是以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境、勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。ISO26000的核心包括七個(gè)方面的內(nèi)容：人權(quán)、組織治理、環(huán)境、勞工實(shí)踐、消費(fèi)者問(wèn)題、公平運(yùn)行實(shí)踐和社會(huì)發(fā)展。

（二）國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成要素的主要觀點(diǎn) 陳迅（2005）認(rèn)為，根據(jù)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)關(guān)系的緊密程度可以把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)層次:一是基本責(zé)任，內(nèi)容包括對(duì)股東負(fù)責(zé)、善待員工;二是中級(jí)責(zé)任，內(nèi)容包括對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)、服從政府領(lǐng)導(dǎo)、處理好與社區(qū)的關(guān)系、保護(hù)環(huán)境;三是高級(jí)責(zé)任，內(nèi)容包括積極慈善捐助、熱心公益事業(yè)。徐尚昆（2007）認(rèn)為，現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念及其體系構(gòu)成都是西方學(xué)者用西方企業(yè)樣本在西方文化背景和特定制度安排下得來(lái)的，因此，應(yīng)積極探索符合中國(guó)社會(huì)文化背景和制度安排的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。通過(guò)歸納性研究，徐尚昆得出中國(guó)CSR的9個(gè)維度，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、客戶導(dǎo)向、以人為本、公益事業(yè)、就業(yè)、商業(yè)道德、社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步。張文賢（2006）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系應(yīng)該包括四大方面：財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)指標(biāo)、文化指標(biāo)、公益指標(biāo)。第一，財(cái)務(wù)指標(biāo)比較容易理解，如關(guān)于凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、銷售增長(zhǎng)率、上繳稅收和利潤(rùn)，這些可以從會(huì)計(jì)報(bào)表里面得到有關(guān)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該納入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系中的一部分，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)做基礎(chǔ)，整個(gè)社會(huì)責(zé)任體系將缺乏依據(jù)。第二，市場(chǎng)指標(biāo)包括市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率、顧客滿意度、品牌忠誠(chéng)度、品牌價(jià)值、產(chǎn)品返修率。第三，文化指標(biāo)包括企業(yè)美譽(yù)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)型組織、技術(shù)創(chuàng)新、培訓(xùn)投入與產(chǎn)出、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、工作環(huán)境、員工安全與健康。第四，公益指標(biāo)包括環(huán)境保護(hù)、能源消耗、就業(yè)增長(zhǎng)、公益捐助、員工福利增長(zhǎng)率。由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)務(wù)院研究室等機(jī)構(gòu)發(fā)起的中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為四個(gè)方面:經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，保障股東權(quán)益，依法納稅；法律責(zé)任，在企業(yè)內(nèi)部，建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)，在企業(yè)外部，不從事賄賂、腐敗等行為，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則等；倫理責(zé)任，包括維護(hù)員工和消費(fèi)者的權(quán)益、為他們創(chuàng)造價(jià)值，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，營(yíng)造健康和諧的企業(yè)文化等；公益責(zé)任，包括為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，救助社會(huì)弱勢(shì)群體，參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)和捐助慈善事業(yè)等。

（三）國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)成要素的比較 長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者或機(jī)構(gòu)在關(guān)于如何構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系問(wèn)題上始終存在著分歧。分歧的存在與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程、社會(huì)文化、制度安排等因素有密切關(guān)系。相比國(guó)外學(xué)者，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任要素之間的關(guān)系關(guān)注較少。CSR體系要表明企業(yè)與社會(huì)的相互依存的關(guān)系。成功的企業(yè)需要健康的社會(huì)環(huán)境，而健康、和諧的社會(huì)也需要成功的企業(yè)。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，就不會(huì)再把商業(yè)與社會(huì)對(duì)立起來(lái)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)同消費(fèi)者責(zé)任、員工責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會(huì)公益責(zé)任均屬于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而對(duì)于股東責(zé)任是否屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇存在分歧。一些學(xué)者認(rèn)為，股東責(zé)任應(yīng)是企業(yè)承擔(dān)的最基本的社會(huì)責(zé)任，保證股東利益是企業(yè)承擔(dān)其他各種社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。但仍有一些人認(rèn)為，股東責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在一定的沖突。國(guó)內(nèi)學(xué)者較為重視企業(yè)與政府的關(guān)系，并把服從政府領(lǐng)導(dǎo)、支持政府開(kāi)展的活動(dòng)等作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而國(guó)外學(xué)者或機(jī)構(gòu)基本上沒(méi)有給予考慮。這種分歧顯然與中西方經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)發(fā)展歷史的差異有密切關(guān)系。在就業(yè)方面，國(guó)外學(xué)者主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，而國(guó)內(nèi)學(xué)者或機(jī)構(gòu)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕社會(huì)就業(yè)壓力。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其體系構(gòu)成的一般性討論為研究特定行業(yè)的CSR問(wèn)題奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但特定行業(yè)的CSR指標(biāo)體系的構(gòu)建必須考慮行業(yè)特征。

三、我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的構(gòu)建

（一）社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系構(gòu)建的根據(jù) 企業(yè)的利益可以進(jìn)行目標(biāo)量化。那么如何考核企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也可以用指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)估，說(shuō)明問(wèn)題。在構(gòu)建農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系時(shí)，不僅要考慮各利益相關(guān)方的要求，而且還要考慮社會(huì)文化背景、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展要求。西方社會(huì)認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，我國(guó)企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)，因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)也要進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)并接受國(guó)際社會(huì)的檢驗(yàn)。但由于所處經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段的不同、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的不同，西方社會(huì)沒(méi)有重視的一些責(zé)任，如保障合作農(nóng)戶的利益、促進(jìn)傳統(tǒng)優(yōu)良文化的傳承、促進(jìn)就業(yè)、倡導(dǎo)健康消費(fèi)理念等，這也是我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)努力的方向。前述有許多學(xué)者或機(jī)構(gòu)根據(jù)利益相關(guān)方的要求構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。這種做法有助于確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容和理清責(zé)任雙方關(guān)系，但也會(huì)遇到一些問(wèn)題。盡管不同利益相關(guān)者會(huì)有不同的要求，但在許多方面是統(tǒng)一的。如投資者希望企業(yè)多盈利以實(shí)現(xiàn)其利益最大化，員工也希望企業(yè)多盈利從而可獲得更多的報(bào)酬，政府也希望企業(yè)多盈利從而獲得更多的稅收。正因?yàn)槿绱?，只按利益相關(guān)者要求來(lái)劃分企業(yè)社會(huì)責(zé)任往往會(huì)出現(xiàn)交叉、重疊。筆者傾向于根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的屬性構(gòu)建社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，這樣不僅可以避免交叉重疊的問(wèn)題，且有助于界定清楚各責(zé)任要素間的關(guān)系。

（二）我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系分類 結(jié)合我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)和具體國(guó)情，根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的屬性，將我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、文化倫理責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)公益責(zé)任五個(gè)維度。（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同其他行業(yè)企業(yè)一樣，農(nóng)業(yè)企業(yè)必須承擔(dān)追求良好的經(jīng)濟(jì)效益、保障投資人利益、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等責(zé)任，這是農(nóng)業(yè)企業(yè)得以生存的根本。除了這些企業(yè)具有共性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，農(nóng)業(yè)企業(yè)還必須承擔(dān)維護(hù)合作農(nóng)戶利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。農(nóng)戶位于農(nóng)業(yè)企業(yè)的上游，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中重要的利益相關(guān)者，如果失去了農(nóng)戶的合作和支持，農(nóng)業(yè)企業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品來(lái)源將無(wú)法得到保障。農(nóng)業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格履行和農(nóng)戶簽訂的協(xié)議，遵守契約規(guī)定，和農(nóng)戶形成利益共同體，建立起穩(wěn)定的供銷關(guān)系，減輕和弱化農(nóng)戶的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，保障農(nóng)戶獲得較為穩(wěn)定的收益，達(dá)到和農(nóng)戶的雙贏和多贏狀態(tài)，而不是把自身利益建立在損害農(nóng)戶利益的基礎(chǔ)上。此外，保障投資者利益要求企業(yè)建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)和信息披露機(jī)制。（2）法律責(zé)任。法律可以理解為社會(huì)的道德法典，遵守法律是強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，是國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行的強(qiáng)制性約束。農(nóng)業(yè)企業(yè)必須在法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，為經(jīng)濟(jì)目的而采取違法的措施，不僅要受到政府制裁，也會(huì)受到消費(fèi)者抵制。因此企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守國(guó)際上的各種企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和同行業(yè)內(nèi)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)則等。法律責(zé)任內(nèi)容主要包括:提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；維護(hù)消費(fèi)者利益；在員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保障和福利、提供安全和健康的工作環(huán)境等各個(gè)方面中維護(hù)員工合法權(quán)益；依法納稅；遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，促進(jìn)良好競(jìng)爭(zhēng)秩序和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的建立；不從事腐敗、賄賂活動(dòng)等。（3）文化倫理責(zé)任。所謂企業(yè)的文化倫理責(zé)任是指在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要遵守社會(huì)倫理和社會(huì)道德的約束。倫理責(zé)任要求企業(yè)行事公道、正確，即使法律不要求這樣做。雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，但農(nóng)業(yè)企業(yè)還應(yīng)遵循那些尚未成為法律的但為社會(huì)所公認(rèn)的倫理規(guī)范，其內(nèi)容主要包括：努力培育和提供健康的生態(tài)食品；促進(jìn)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念的推廣；塑造健康和諧的企業(yè)文化；促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展等。在農(nóng)產(chǎn)品和食品質(zhì)量安全事件隨處可見(jiàn)的情況下，農(nóng)業(yè)企業(yè)更應(yīng)注重努力提升本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，為消費(fèi)者提供健康的生態(tài)食品。農(nóng)業(yè)企業(yè)還需以審慎的態(tài)度對(duì)待轉(zhuǎn)基因食品。從可持續(xù)的農(nóng)業(yè)與食品文化的角度看，轉(zhuǎn)基因植物和動(dòng)物的利用迄今并沒(méi)有得到公認(rèn)?；蚣夹g(shù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是很難估量的，只要其有一絲可能給人類和生物圈帶來(lái)有害后果，對(duì)這門技術(shù)應(yīng)用的研究就必須局限于封閉的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)。如果不施加影響或控制，轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品就會(huì)輕而易舉的得到進(jìn)一步的發(fā)展。由此來(lái)看，讓人類在不知情和不自愿的情況下為自己和生態(tài)系統(tǒng)承擔(dān)潛在風(fēng)險(xiǎn)的做法是不能接受的。（4）環(huán)境責(zé)任。農(nóng)業(yè)在為人們提供了豐富的農(nóng)產(chǎn)品的同時(shí)，也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生有益或有害的影響。有益的影響如凈化空氣、涵養(yǎng)水源、美化風(fēng)景、維持生物多樣性、文化傳承等;有害的影響比如一些化學(xué)養(yǎng)分和殺蟲劑向自然界的流失、土壤侵蝕、空氣污染和生物多樣性的減少。農(nóng)業(yè)企業(yè)在農(nóng)產(chǎn)品加工過(guò)程中對(duì)環(huán)境的影響類似于工業(yè)企業(yè)，多為有害的影響。因此農(nóng)業(yè)企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任可以分為:一是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要努力降低毒害物質(zhì)的消耗，合理控制農(nóng)藥、化肥的使用；二是降低資源消耗，降低水耗、塑料薄膜使用量等；三是降低能耗，降低電耗、油耗等；四是降低污染物和廢棄物排放；五是積極發(fā)展可持續(xù)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式。（5）社會(huì)公益責(zé)任。社會(huì)公益責(zé)任屬于企業(yè)自我裁量責(zé)任，是指企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)之余，還要積極參與社會(huì)的公益事業(yè)、福利事業(yè)、慈善事業(yè)等。社會(huì)公益責(zé)任設(shè)計(jì)許多方面，包括促進(jìn)就業(yè)、為員工提供娛樂(lè)設(shè)施、為農(nóng)村社區(qū)發(fā)展提供贊助和參加相關(guān)活動(dòng)、參與社會(huì)公益活動(dòng)等。我國(guó)是一個(gè)擁有13億人口的發(fā)展中國(guó)家，解決就業(yè)問(wèn)題比其他國(guó)家更為艱巨。與此同時(shí)，農(nóng)業(yè)技術(shù)水平不高，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員文化水平不高，企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)建校企合作平臺(tái)或利用好已經(jīng)建立的合作平臺(tái)，在推動(dòng)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的同時(shí)，為大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐提供機(jī)會(huì)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和人才的合理配置。根據(jù)以上分析，初步構(gòu)建了如（表1）所示的農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。該體系由五大類、二十六個(gè)小項(xiàng)責(zé)任構(gòu)成。該體系不僅包括了一般企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而且包括了農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)或更加重視的社會(huì)責(zé)任，如維護(hù)供應(yīng)商利益、銷售綠色產(chǎn)品、促進(jìn)綠色物流等。為方便定量分析，該體系只包含了我國(guó)零售企業(yè)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)，當(dāng)然，在二級(jí)指標(biāo)下，還可以列出三級(jí)指標(biāo)。

表1 我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

四、結(jié)論

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品和食品行業(yè)存在的大量問(wèn)題，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)有必要推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的進(jìn)程，構(gòu)建農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系是推動(dòng)農(nóng)業(yè)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)過(guò)程，也是對(duì)其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。本文根據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，界定了我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，據(jù)此嘗試性的結(jié)合我國(guó)國(guó)情和農(nóng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀構(gòu)建了一套農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。顯然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)是一個(gè)典型的涉及多指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)問(wèn)題，各指標(biāo)的影響程度是由人的主觀判斷確定的，并且這種評(píng)價(jià)還存在結(jié)論上的模糊性。農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)指標(biāo)體系是一個(gè)分層次的評(píng)價(jià)體系，采用層次分析法可以保證評(píng)價(jià)過(guò)程的條理性和科學(xué)性。而模糊綜合評(píng)判可以用于多因素、模糊性即主觀判斷性問(wèn)題的解決。因而，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)過(guò)程中，可構(gòu)建模糊AHP模型，即將層次分析法和模糊綜合評(píng)判法結(jié)合確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任個(gè)指標(biāo)的權(quán)重，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

［1］劉新芬：《從我國(guó)農(nóng)業(yè)食品安全看企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任》，《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》2007年第11期。

［2］汪鳳歸、潘鵬、向陽(yáng)：《投資機(jī)會(huì)與農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的生成》，《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》2009年第1期。

［3］林松池：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系構(gòu)建》，《財(cái)會(huì)通訊（綜合）》2010年第9期。

［4］顏剩勇、劉慶：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析指標(biāo)研究》，《財(cái)會(huì)通訊（學(xué)術(shù)）》2005年第5期。

［5］趙曙明：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要素、模式與戰(zhàn)略最新研究述評(píng)》，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2009年第1期。

［6］張新華、〔德〕戈特瓦爾德：《中國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)與食品企業(yè)的可持續(xù)管理》，上海人民出版社2008年版。

［7］SchwartzM，CarrollA．Corporate SocialResponsibility：A Three Domain Approach．Business EthicsQuarterly．2003．

［8］Archie B,CarrollA.A three-dimensionalConceptualModelofCorporate Performance.The Academy ofManagementReview.1979.

［9］Geva A.Three Models of Corporate Social Responsibility:Interrelationships Between Theory,Research and Practice.Business and Society Review.2008.

［10］William B，Richard S，Michael E，etal．A Customer Relationship Management Roadmap：What is known，Potential Pitfalls，and Where toGo．JournalofMarketing．2005．

［11］Basu K，PalazzoG．Corporate SocialResponsibility：A ProcessModelofSense-making.Academy ofManagementReview．2008．

馬立強(qiáng)（1976-），男，山東煙臺(tái)人，山東工商學(xué)院講師

（編輯 梁 恒）