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        試論公司財務(wù)管理在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮的作用

        2011-11-22 06:58:18付麗梅
        中國經(jīng)貿(mào) 2011年12期
        關(guān)鍵詞:出資者財權(quán)公司財務(wù)

        付麗梅

        完善公司治理結(jié)構(gòu)是規(guī)范公司行為、促進企業(yè)改革發(fā)展和建立良性金融資本市場的迫切要求,而建立健全公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是提高公司財務(wù)決策效率、完善公司治理結(jié)構(gòu)的一項重要內(nèi)容。

        一、加強財務(wù)管理,提升在公司治理結(jié)構(gòu)中的管理地位

        1.財務(wù)管理是規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)重要手段。公司治理是一種企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)安排機制,通過這種機制來解決代理問題及經(jīng)營者選擇問題,而代理問題的出現(xiàn)很大程度上可歸因于公司相關(guān)成員之間存在著經(jīng)濟利益上的沖突。如何協(xié)調(diào)和解決好這種經(jīng)濟利益方面的沖突是公司治理所要解決的基本問題之一。從公司治理所包含的具體內(nèi)容來看,可將公司治理分為:財務(wù)治理、生產(chǎn)治理、人事治理、市場治理等幾個方面,財務(wù)治理作為公司治理的一個重要方面,其目的就是為了解決這種經(jīng)濟利益方面的沖突。財務(wù)治理以企業(yè)財權(quán)為核心和紐帶,是一種企業(yè)財權(quán)的安排機制,通過這種財權(quán)安排機制來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)激勵和約束。財權(quán)是關(guān)于企業(yè)財務(wù)方面的一組權(quán)能,包括收益權(quán)、投資權(quán)、籌資權(quán)、財務(wù)預(yù)測權(quán)、財務(wù)決策權(quán)等。

        2.公司財務(wù)管理是規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。公司制企業(yè)財務(wù)管理存在著三個層次,即出資者財務(wù)、經(jīng)營者財務(wù)和專業(yè)財務(wù);它們在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著不同的作用。出資者財務(wù)以資本的終極所有權(quán)為依據(jù),以資本的安全和增值為目的,對其出資及運用狀況進行管理,是一種間接約束機制;經(jīng)營者財務(wù)以法人所有權(quán)為依據(jù),在出資者的監(jiān)控下,以直接控制的方式對企業(yè)的資金運行進行管理,處于財務(wù)管理的核心地位;專業(yè)財務(wù)以現(xiàn)金流轉(zhuǎn)為管理對象,保證經(jīng)營者財務(wù)決策的順利執(zhí)行和預(yù)期效益的實現(xiàn)。三者的辨證統(tǒng)一是實現(xiàn)公司有效治理的關(guān)鍵。

        3.公司財務(wù)管理能夠提升公司治理結(jié)構(gòu)效率。公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)含于公司治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)于企業(yè)財權(quán)配置的一種制度安排,可以說財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的核心和重要組成部分。財務(wù)治理結(jié)構(gòu)可理解為:是以財權(quán)為基本紐帶,以融資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),在股東為中心的共同治理理念的指導(dǎo)下,通過財權(quán)的合理配置,形成有效的財務(wù)激勵與約束機制,實現(xiàn)相關(guān)者利益最大化和企業(yè)決策科學(xué)化的一套制度安排。財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是財務(wù)治理發(fā)揮效力的依據(jù),只有解決好財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題,才能切實地提高財務(wù)治理乃至公司治理的效率。

        二、公司財務(wù)管理在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮的作用內(nèi)容分析

        1.建立相應(yīng)的財務(wù)激勵機制。促進經(jīng)理人員的經(jīng)營決策與公司長期發(fā)展利益相一致。按照現(xiàn)代委托一代理理論研究的結(jié)果,通過實行對“剩余索取權(quán)”的合理分配可以建立相應(yīng)的財務(wù)激勵機制,具體實施措施如經(jīng)理人員持有大量公司股票,對經(jīng)理人員實施股票期權(quán)等長期激勵方式,從而激勵經(jīng)理人員不斷努力提高企業(yè)的市場價值,企業(yè)市場價值越大,其自身價值也就越大。當(dāng)然,激勵機制離不開一個完善有效的財務(wù)資本市場,而其作用的發(fā)揮則有賴于財務(wù)治理結(jié)構(gòu)乃至公司治理結(jié)構(gòu)的完善。

        2.財權(quán)配置是財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心。一般說來,股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間的分層財務(wù)決策機制構(gòu)成了公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容,財務(wù)治理結(jié)構(gòu)就是明確劃分股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員各自的權(quán)責(zé)利界區(qū),以形成相關(guān)利益主體之間的權(quán)利制衡關(guān)系,最終確保財務(wù)制度的有效運行。簡言之,公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的主要功能就是配置權(quán)、責(zé)、利。在這三個要素中,財權(quán)的配置是前提,公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)建立的基礎(chǔ)是公司財權(quán)的配置。在公司的權(quán)利結(jié)構(gòu)中,財權(quán)是一種最基本、最主要的權(quán)利,因為公司的各種經(jīng)營活動最終都會通過資金和資產(chǎn)的相互交換或轉(zhuǎn)變加以完成并在財權(quán)上有所體現(xiàn)。因此,以財權(quán)配置為核心建立公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu),可以說是抓住了公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中的核心思想。

        3.建立相應(yīng)的財務(wù)約束機制可以減少經(jīng)理人員的“偷懶”和“機會主義”行為。財務(wù)經(jīng)理人員的制度約束主要包括:①建立一個有效的市場機制:包括透明公開的經(jīng)理人市場,信息披露透明真實的資本市場,有約束力懲罰措施的接管市場,公平競爭的產(chǎn)品市場等,用以加強對財務(wù)經(jīng)理人員的約束,控制“內(nèi)部人控制”和防止經(jīng)理層財務(wù)行為的短期化等。②通過監(jiān)事會加強內(nèi)部審計,切實加強企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督。③培養(yǎng)財務(wù)經(jīng)理人員的責(zé)任觀,強化對財務(wù)經(jīng)理人員的職業(yè)道德教育。

        4.要維護出資者合法權(quán)益。在完善的市場經(jīng)濟條件下,對公司經(jīng)營者的約束是通過出資者的財務(wù)約束及資本市場、經(jīng)理市場、銀行機構(gòu)等多種約束機制的共同作用,以保證出資者的根本利益。其中,財務(wù)約束是最重要的一個方面,它以確保出資者的資本安全和增值為目標(biāo),凡是經(jīng)營者行為可能損害、減少資本權(quán)益時,都應(yīng)得到必要的約束;反之,則應(yīng)得到激勵。如確定資本保全和增值的財務(wù)責(zé)任和相關(guān)的考評辦法:一方面根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營績效對其實現(xiàn)激勵,通常采用股票選購權(quán)、績效股份等形式。另一方面,通過設(shè)計各方面相關(guān)指標(biāo),來約束經(jīng)營者為追求個人利益而損害出資者利益的行為;建立企業(yè)財務(wù)監(jiān)督機制,這包括三個方面:其一是建立代表所有者的監(jiān)督式審計制度;其二是建立代表法人所有權(quán)的企業(yè)審計部審計制度,對企業(yè)所屬分公司和職能部門進行財務(wù)監(jiān)督{其三是代表潛在投資者利益的民間審計,對企業(yè)的財務(wù)狀況及經(jīng)營成果進行公證審計。出資者在財務(wù)管理過程中,既不能干預(yù)公司經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán),又必須維護出資者的資本權(quán)益。

        5.做好財務(wù)管理是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性工作。財務(wù)管理作為企業(yè)財務(wù)中不可缺少的基礎(chǔ)性工作,其管理的對象是現(xiàn)金流轉(zhuǎn),具體的目標(biāo)是現(xiàn)金性收益最大。它一般涉及到現(xiàn)金管理、籌資、信用管理、利潤分配、財務(wù)預(yù)測、計劃等工作,是公司治理中基本物流和價值流信息的主要來源,是保證其他財務(wù)活動正常運行的前提和條件。

        三、結(jié)束語

        總之,公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制管理的核心。因此,當(dāng)前我國企業(yè)在改革發(fā)展進程中如果不從根本上把握公司法人治理的內(nèi)在邏輯,就不能很好地理解在其架構(gòu)下運行的財務(wù)管理目標(biāo),企業(yè)財務(wù)管理乃至一切管理活動也就難以滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

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