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        關(guān)于新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作的思考

        2011-11-11 06:50:24毛桂茹
        決策探索 2011年20期
        關(guān)鍵詞:合法權(quán)益職工群眾維權(quán)

        毛桂茹

        新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,對(duì)工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。作為工人階級(jí)的群眾組織和職工利益代表,工會(huì)如何站在時(shí)代前列最大限度地維護(hù)好職工的合法權(quán)益,是一個(gè)值得關(guān)注和思考的問(wèn)題。

        一、工會(huì)應(yīng)深入基層,貼近職工,堅(jiān)持知情維權(quán)

        工會(huì)作為勞動(dòng)者群體利益的代表,反映勞動(dòng)者呼聲和要求,代表他們參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理,要在參與中知情,在知情中監(jiān)督,在監(jiān)督中維權(quán),就必須密切與職工群眾的聯(lián)系,切實(shí)做到對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、職工生活狀況、困難原因、職工需求等情況了如指掌,尤其對(duì)困難職工要做到“三清”:一是困難情況清。工會(huì)干部要經(jīng)常深入困難職工家庭,及時(shí)了解職工存在的困難,詳細(xì)掌握第一手資料,建立困難職工檔案,做到底數(shù)清,情況明。二是思想狀況清。要通過(guò)家訪談心、座談?wù){(diào)研等方式,與職工群眾交朋友,耐心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、愿望、呼聲和要求,及時(shí)掌握困難職工家庭及個(gè)人的思想脈搏,有的放矢地做好思想政治工作。三是職工需求清。只有摸準(zhǔn)了職工的思想狀況,弄清了具體困難,及時(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題,才能贏得職工的充分信賴,更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。

        二、工會(huì)應(yīng)健全機(jī)制,暢通渠道,堅(jiān)持依法維權(quán)

        在新的形勢(shì)下,運(yùn)用法律武器維護(hù)職工合法權(quán)益,是維護(hù)和保障職工利益的重要手段?!豆?huì)法》以法律形式進(jìn)一步明確了工會(huì)的權(quán)利和職責(zé),是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的法律保證。而隨著《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷出臺(tái),使工會(huì)維權(quán)有了更多的法律支持和有利條件,推動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)也成為工會(huì)維權(quán)工作的重中之重。因此,工會(huì)在處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中,必須結(jié)合實(shí)際,因地制宜,建立相應(yīng)的機(jī)制,制定切實(shí)可行的措施,從程序上、整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

        工會(huì)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的維權(quán)理念,創(chuàng)新和豐富多元的維權(quán)手段,充分發(fā)揮上下聯(lián)通、左右縱橫的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),建立健全以勞動(dòng)合同、集體合同為載體的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、以保障困難職工生活為目標(biāo)的幫扶救助機(jī)制、以職代會(huì)制度為基本形式的職工民主管理機(jī)制、以群防群控群治為特色的職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障機(jī)制、以預(yù)警調(diào)解監(jiān)督為重點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制等五大機(jī)制建設(shè),采取積極主動(dòng)的態(tài)度,把維權(quán)關(guān)口前移,從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,在處理有關(guān)職工報(bào)酬?duì)幾h時(shí),要堅(jiān)持深入調(diào)查,及時(shí)提出工會(huì)主張,既為政府部門在最快的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題創(chuàng)造條件,又為制定工資正常增長(zhǎng)機(jī)制提供參考,同時(shí)更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

        三、工會(huì)應(yīng)爭(zhēng)取黨委重視,政府支持,推動(dòng)形成社會(huì)化維權(quán)大格局

        當(dāng)前,工會(huì)維權(quán)工作,歸根結(jié)底離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo),政府的支持和社會(huì)各方的參與。倡導(dǎo)工會(huì)維權(quán)工作的社會(huì)化,就是要整合內(nèi)外資源,搭建以工會(huì)為主要載體、社會(huì)各方參與的多層次、多渠道社會(huì)大平臺(tái),推動(dòng)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)參與”的工作格局,使工會(huì)維權(quán)力量不斷加強(qiáng),領(lǐng)域不斷拓展,職工合法權(quán)益得到切實(shí)保障。一是要建立向同級(jí)黨委匯報(bào)制度。堅(jiān)持每年向黨委政府定期匯報(bào)不少于一次,為黨委決策提供科學(xué)的依據(jù)。二是主動(dòng)參與源頭決策。凡是政府制定涉及職工切身利益的政策時(shí),工會(huì)要主動(dòng)參與,特別是在企業(yè)改制過(guò)程中,要采取“源頭參與,全程介入”的方法,通過(guò)事前主動(dòng)介入、事中積極參與、事后加強(qiáng)監(jiān)督,有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是加強(qiáng)與人大、政協(xié)的聯(lián)系。實(shí)踐中,要密切與人大、政協(xié),企業(yè)界代表和委員的聯(lián)系,積極開(kāi)展貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)情況的執(zhí)法檢查活動(dòng);在需要推進(jìn)某項(xiàng)工作時(shí),積極爭(zhēng)取與政府有關(guān)部門實(shí)行捆綁式發(fā)文,減小執(zhí)行阻力;在不同媒體上開(kāi)辟宣傳職工合法權(quán)益專欄,加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)的新聞報(bào)道,解析侵犯職工合法權(quán)益的案例,進(jìn)行職工權(quán)益方面的政策解答,彰顯工會(huì)的職能作用。

        四、工會(huì)應(yīng)關(guān)注民生,以人為本,堅(jiān)持幫扶維權(quán)

        做好困難職工幫扶救助工作是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益最直接、最具體的體現(xiàn)。工會(huì)作為職工之家,必須從保持社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),在企業(yè)越是困難時(shí),越要注重維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好職工群眾的合法權(quán)益,關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活,解決他們的后顧之憂。一要對(duì)已出現(xiàn)的困難職工、農(nóng)民工以及其他困難群體,建立檔案和數(shù)據(jù)庫(kù),依據(jù)政策和法規(guī),重點(diǎn)進(jìn)行維護(hù)和救助,以保障困難職工家庭基本生活;二要建立和完善職工互助互濟(jì)制度、走訪慰問(wèn)制度、結(jié)對(duì)幫扶制度,要突出“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶這個(gè)重點(diǎn),使幫扶救助工作制度化、經(jīng)?;?、規(guī)范化;三要加大勞動(dòng)合同的簽訂,監(jiān)督履行集體合同等情況,確保困難職工、農(nóng)民工工資能夠按時(shí)足額發(fā)放和公平分配;四要高度重視抓好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作,督促用人單位改善生產(chǎn)和工作環(huán)境,落實(shí)職業(yè)病防治措施,努力減少或杜絕安全事故和職業(yè)病的發(fā)生,真正達(dá)到“雙贏”的目的。

        (作者單位:漯河市道路運(yùn)輸管理處)

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