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        萬米運輸線鍛造男兒本色

        2011-10-27 06:05:38喬仁國
        當代礦工 2011年5期
        關(guān)鍵詞:電機車班組長班組

        □喬仁國

        萬米運輸線鍛造男兒本色

        □喬仁國

        新礦集團華豐煤礦運輸一部電機車維修班班長殷修軍今年38歲,是一名共產(chǎn)黨員。自擔任電機車維修班班長以來,他在工作中兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,細心管理,通過努力學習專業(yè)知識,積極探索提高設(shè)備安全運行的新路子,帶領(lǐng)維修班組克服了運輸戰(zhàn)線長、設(shè)備多、維修量大、維修技術(shù)薄弱等因素,連續(xù)3年確保了電機車、電瓶車等上百臺電器設(shè)備安全運行無事故,先后被新礦集團公司授予“勞動模范”和“最佳班組長”稱號,被華豐礦評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班組長、“十大”杰出青年等。

        率先垂范,彰顯榜樣力量殷修軍常說:“班組長就是兵頭將尾,要干就要干到最好,工作沒有終點,只有起點;沒有最好,只有更好。”運輸一部在冊職工520余人,有著6萬米的軌道運輸線路以及上百臺電氣設(shè)備和運輸設(shè)施,攤子大、運輸繁忙,維修量也相應增大,運輸電器設(shè)備的正常運行,直接關(guān)系到礦井的安全運輸。他深知打鐵需要自身硬,而要做到這一點就必須苦練過硬本領(lǐng),用技術(shù)和特長來證明自己,讓自己成為班組人員的榜樣。在干好本職工作的同時,他努力學業(yè)務(wù)、學技術(shù),不斷充實自己,先后自費購買了《無線電修理技術(shù)》《弱電維修技術(shù)》等工具書,系統(tǒng)學了《電工基礎(chǔ)》《機械維修》《電工學》《電氣設(shè)備檢修工藝》等專業(yè)課程,進一步開闊視野,逐步把電機車電氣機械維修、信集閉故障判斷與處理等實踐知識全部掌握起來。工作中,他隨身攜帶一個小筆記本,每次處理完不同電氣故障后,都把一些故障現(xiàn)象詳細地記錄下來,回家分析造成故障的原因,不懂的問題就請教老師或看有關(guān)圖紙書籍,尋找最佳處理技巧和方法,由此觸類旁通、舉一反三?,F(xiàn)在,井下電機車和其他電器設(shè)備一旦出現(xiàn)故障,他可以根據(jù)平時掌握的維修知識、經(jīng)驗,準確地判斷故障點,縮短維修時間。在他的帶領(lǐng)下,電機車維修班的全體員工通過互相學習,個個都成了過硬的維修工,負責維修的電機車、電瓶車及其他上百臺電氣設(shè)備始終處于完好運行狀態(tài),信集閉系統(tǒng)始終保持正常運行,連續(xù)三年杜絕了1小時電器故障事故,消除了運輸設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。他的班組成為確保安全運輸?shù)闹匾α?,他本人也成為運輸專業(yè)首屈一指的技術(shù)尖子,為全礦的安全運輸作出了積極的貢獻。在每年一次的全礦機電技術(shù)大比武中,他連續(xù)三次奪得電氣故障判斷及維修冠軍。

        健全機制,嚴格制度約束沒有規(guī)矩不成方圓。任何管理都需要嚴格的制度來實現(xiàn)。殷修軍積極深化班組建設(shè)管理,在原來的基礎(chǔ)上不斷完善班組考核辦法,健全班組管理制度,大到經(jīng)濟分配,小到工作量記錄,把班組管理制度細化到每一個環(huán)節(jié)、每一個工序,量化到每一名職工,做到有章可循、有理有據(jù)、有獎有罰,電機車實行包車到人,電氣設(shè)備、架線維護、通訊設(shè)施實行分片和掛牌管理,責任落實到每一個細節(jié)、每一個員工。維修班組實行了電機車及電氣設(shè)備的點檢制檢查和考核,對每一臺機車、每一臺設(shè)備運行的時間、檢查的時間、運行的質(zhì)量等,都一一記錄在案,做到有檢查、有維修、有考核、有管理。對于工作出色的維修工,當天的計資實行浮動獎勵,并納入到甲級員工的獎勵考核;對于工作不到位的員工,實行降低記資,并納入到丙級員工的考核,真正做到了事事有人管,管理出成效,有效杜絕了1小時機電事故的發(fā)生。

        凝心聚力,抓好班組建設(shè)殷修軍常說:“眾人拾柴火焰高,眾人劃槳開大船。只有把一個班組攏一起,心往一處想,勁往一處使,才能發(fā)揮班組整體的戰(zhàn)斗力?!彼敵踅舆^維修班組的擔子時,發(fā)現(xiàn)班組成員的思想動機存在問題,素質(zhì)普遍較低,從事機電維修工作是為了圖輕巧、少干活,主動干好工作的責任心不強,工作好壞不在乎,得過且過,學業(yè)務(wù)、學技術(shù)的積極性不夠,當一天和尚撞一天鐘的思想普遍存在。針對這種情況,他在全班組開展了學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、學技能、提素質(zhì)活動,首先查找思想根源,教育班組成員明確干好本職工作的重要性;其次是制定了學習考核辦法,天天有學習,月月有考試,季季有比武,年年有評比,對考試不合格的罰款100元,連續(xù)3個月不及格的下崗。這樣一來,班組成員自覺學習業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性迅速提高,由原來的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學”,進一步凝聚了人心,鼓舞了士氣,整體素質(zhì)得到了普遍提高,促進了項目部的安全運輸。

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