□ 本刊記者 王季璐

“90后”職場生力軍

□ 本刊記者 王季璐

《職來職往》暑期特別節(jié)目活動現(xiàn)場。圖/王季璐

近年來隨著高校擴招，大學生就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實。2011年，第一批出生于1990年之后的學生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標簽。對被貼標簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。

8月1日，中國教育電視臺主辦的以“愛，改變生活”為主題的2011職來職往大學生職場挑戰(zhàn)賽在北京展開了最后的角逐。經(jīng)過兩輪激烈PK后，最后的總冠軍被來自四川大學、也是五強中年齡最小的程娟斬獲。至此，這場歷時6個多月、聯(lián)動30多個城市100所高校、影響上百萬人的活動圓滿落下帷幕。

“其實90后這一代還是有很多優(yōu)秀的學生。”《職來職往》制片人馬浚益說道，“這次的總冠軍是大一的新生，但卻是一位非常棒的女孩子。90后的一代思維比較活躍，敢說敢想敢干?！?/p>

熱衷創(chuàng)業(yè)的新一代

“在《職來職往》的舞臺上有兩類人表現(xiàn)特別優(yōu)秀。”馬浚益說，“一種是以創(chuàng)業(yè)為目標，來找一家公司工作兩三年積累人脈；另一種是創(chuàng)業(yè)失敗后，迫于壓力找工作，積累一定的基礎之后，然后再投入去創(chuàng)業(yè)?！?/p>

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90后的新一代似乎更熱衷于創(chuàng)業(yè)?！艾F(xiàn)在工作這么難找，畢業(yè)后我會選擇自己創(chuàng)業(yè)?！奔磳厴I(yè)的小劉如是說。據(jù)他介紹，他們班上很多學生都懷有這種想法。

作為90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事證明了90后也有自己的天空。

12歲時，丁仕源利用晚上的時間，到夜校學習新聞學、市場營銷等課程，這樣堅持了兩年多。14歲時，他半工半讀應聘為《中國服飾報》駐深圳的記者。16歲起，他先后擔任《服裝時報》記者及廣告客戶主任、深圳新聞網(wǎng)記者及廣告宣傳策劃經(jīng)理，成功參與策劃、組織、承辦數(shù)十項大型選美賽事、明星演唱會、博覽會，并創(chuàng)辦了全國高校聯(lián)盟“創(chuàng)億社團”、丁叮文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、丁叮服裝品牌旗艦店等。

“80后、90后的創(chuàng)業(yè)者正在改寫中國商業(yè)的歷史?！痹?月9日2011年網(wǎng)商節(jié)開幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席執(zhí)行官馬云再次強調(diào)了這股新興力量對中國經(jīng)濟的推動作用。

從基層做起

在普通人眼中，家境優(yōu)越的一些90后總是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈绔子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府機關身居要職，但他卻堅持一個人闖北京?！拔覀兤髽I(yè)很幸運能招到他”，恒安集團市場部總經(jīng)理鄧雯曦表示“他很謙虛，能放得下自己，見人總是主動打招呼，難能可貴。”

入職恒安的陶文儒從未在公司里炫耀過自己優(yōu)越的家庭背景，踏踏實實從最基層做起，在團隊的合作中，他謙虛地對待每一個人，虛心請教，努力踏實，很快便獲得了客戶和團隊的認可。在恒安集團對入職員工做背景調(diào)查時才發(fā)現(xiàn)，原來堅持從基層做起的小伙兒家境竟然那么好?！八芏米鹬貏e人。我們在面試90后發(fā)現(xiàn)，其實他們這一代人很有自己的想法，這些思想和傳統(tǒng)教育會有些偏差，但是整體上他們還是非常優(yōu)秀的一代?！?鄧雯曦說。

如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。

月入5000的90后

在新浪，每天會收到成千上萬份求職簡歷，新浪微博人力資源高級經(jīng)理的申晨談到助理小敏時，眼神里滿是欣賞?！拔以诓贾萌蝿諘r，有時不會說得太明白，但總能收到一個完整的PPT，她思維縝密，有非常好的數(shù)據(jù)分析能力，并且能夠想到很多讓你想不到的地方，有些事件的處理甚至超過80后，表現(xiàn)出來的個人能力讓我非常吃驚?！?/p>

小敏是新浪微博最年輕的高級專員，90后的她，顯現(xiàn)出了這一代人的獨有特質。在面對海量數(shù)據(jù)時，能非?？斓卣莆諘r事熱點。在做數(shù)據(jù)分析時，能夠結合競爭對手及公司情況從各個角度分析問題。

90后的小敏不僅分析能力強，還有很強的執(zhí)行力?！皥?zhí)行力不僅體現(xiàn)在反應速度方面，還體現(xiàn)在他們的獨立思考方面?！鄙瓿空f。

有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的郵件都發(fā)完。以前的老員工都是慣性地一封一封地發(fā)送，這樣費時費力，工作效率很低。但初入職場的小敏采用郵件合并的方式發(fā)送，保質保量地迅速完成了工作。

小敏還是一個很注意工作細節(jié)的人。有時，申晨出去開會，小敏不僅會告知其開會時間、地點、出席的人物，還會細心地說明目的地、次日的天氣狀況。正是種種優(yōu)秀的表現(xiàn)，讓小敏獲得了一份對于職場新人而言較高的薪酬：5000元。

每一代人都需要新的革命

每一代人都有每一代人的思維方式，90后是信息時代的優(yōu)先體驗者，隨著時代的發(fā)展和變化，他們的思想和理念與老一輩有很大的不同。

90后的新一代更加善于表達自己的情感，思維靈活。在機會資源的有限的強力競爭機制下，他們不僅更加理性、務實，而且更加開放、坦然。面對就業(yè)壓力，他們的擇業(yè)觀念更加實際、靈活。在職場上，他們尚有待證明自己擁有真正的顛覆性力量。在將“年輕，就是一切”的宣言掛在嘴邊的同時，也耐心聽取來自己各方的“風涼話”。

面對90后群體，傳統(tǒng)的人才管理模式與方法受到了前所未有的挑戰(zhàn)?！霸谥袊钊狈Φ氖莿?chuàng)意型人才，90后他們有創(chuàng)意的激情，在創(chuàng)意方面的表現(xiàn)是非常好的?！编圅╆乇硎?，“90后的一代更喜歡自由，不喜歡朝九晚五的作息機制。我們正在考慮是否把以前的朝九晚五工作制，改變?yōu)樯a(chǎn)合作制，把更多有創(chuàng)意性的人才吸引到公司里來。中國是個制造大國，但是缺乏創(chuàng)意。值得慶幸的是，我們能在90后身上看到希望?！?/p>

如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。

□ 編輯 汪文娟 □ 美編 王 迪