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        改善高校青年教師的成長環(huán)境

        2011-09-24 05:51:46王玉鳳
        教育與職業(yè)·綜合版 2011年8期
        關(guān)鍵詞:副教授青年教師學(xué)術(shù)

        現(xiàn)在許多高校引進青年教師都要求有博士學(xué)位,不僅如此,還要看本科是哪個學(xué)校的;碩士是在哪兒讀的,導(dǎo)師是誰;博士是在哪兒讀的,導(dǎo)師是誰;好一點的大學(xué)還要求有海外留學(xué)的經(jīng)歷,還要看在哪兒留的學(xué)……可是他們進校以后,卻要面臨著一系列的困難。除了待遇、住房這些顯見的經(jīng)濟困難,還面臨著職稱評定、課題申請等難題。

        青年教師一進校是講師,五六年前,他們兩年內(nèi)就可以解決副教授職稱?,F(xiàn)在由于副教授名額滿了,騰不出空來就不能再提,所以出現(xiàn)提副教授比提教授還難的局面。講師或年青的副教授申請課題、專項、基金,難度都非常大,他們要繼續(xù)自己領(lǐng)域的科學(xué)研究,初來乍到,沒有相應(yīng)的儀器設(shè)備和經(jīng)費支撐。他們讀了20多年的書,大都30多歲了,他們要結(jié)婚,要養(yǎng)小孩,要贍養(yǎng)老人,要應(yīng)對不斷上漲的物價。在這種重壓下,有人選擇了離開,另謀高就;有人選擇了第二職業(yè)“創(chuàng)收自救”,還有相當(dāng)多的青年教師在忍耐中奮斗,他們發(fā)出了“給我一個空間讓我發(fā)展”的強烈呼聲。

        高校青年教師是提升國家自主創(chuàng)新能力的一支重要力量,他們正處在創(chuàng)造力的高峰期,也正處在事業(yè)的起步階段。在重壓下,他們不能夠全身心地投入到教學(xué)和科學(xué)研究,不僅會影響他們自身的發(fā)展,而且還直接影響到學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。更可怕的是,不僅影響現(xiàn)在,還會影響未來,因為他們是未來高校教師的主體,這是一個不可小視的大問題,為此提出幾點思考和建議:

        首先,下大力氣解決青年教師的住房問題。政府正在大力構(gòu)建“居者有其屋”的惠民工程,而優(yōu)先發(fā)展教育是我們國家的基本國策,把青年教師的住房超前一點解決,完全符合這一國策。建議政府出面,在北京、上海等大中城市的高校集中地區(qū),投入財政專項資金,劃撥建設(shè)用地,為青年教師建設(shè)公租房,滿足他們起碼的生存條件。“教育寄托著億萬家庭對美好生活的期盼”,為了孩子們的成長和成才,這一舉措應(yīng)該能夠得到廣大群眾的理解和支持。

        其次,改革工資體系,改善青年教師待遇。建議:貫徹《教師法》,加大固定、可保障部分的工資比例,把國撥基本工資與公務(wù)員對接。這樣既可以減輕學(xué)校的經(jīng)濟壓力,促進教學(xué)和學(xué)科發(fā)展,又可以減少上述的不平衡。另外,還可以考慮適當(dāng)放寬對專項經(jīng)費、基金經(jīng)費的使用政策,使學(xué)校在保證完成任務(wù)的前提下,有多一點的經(jīng)濟自主權(quán),也可以從一定程度上緩解學(xué)校的經(jīng)濟壓力,同時,各學(xué)校在分配津貼時,也應(yīng)注重向青年教師傾斜。

        再次,為青年教師提供良好的科研環(huán)境。如為青年教師提供必要的科研儀器設(shè)備,提供必要的科研啟動經(jīng)費,制定必要的激勵政策等,鼓勵他們潛心研究,成就事業(yè)。一開始不要把教學(xué)工作壓得太重,讓他們把主要精力放在研究方面,到學(xué)術(shù)上有所積累,站穩(wěn)腳跟后再去承擔(dān)主要教學(xué)工作,這不僅有利于青年教師的科學(xué)發(fā)展,也有利于提升對學(xué)生的培養(yǎng)水平。當(dāng)然,這個問題還牽扯到如何調(diào)動中老年教師的積極性,讓他們多承擔(dān)一些教學(xué)任務(wù),支持青年教師成長。

        此外,改革考核和學(xué)術(shù)評價制度。高校目前的考核和學(xué)術(shù)評價制度過于量化、過于機械、過于頻繁,不僅不利于青年教師的成長,也是產(chǎn)生急功近利、滋生學(xué)術(shù)腐敗的根源之一。改革我們的考核和學(xué)術(shù)評價制度,鼓勵教師特別是青年教師承擔(dān)有挑戰(zhàn)性、有風(fēng)險的學(xué)術(shù)研究,以及需長期積累才能取得突破的研究課題。只有這樣才有可能產(chǎn)生重大的原創(chuàng)性的成果,才有可能承擔(dān)起培養(yǎng)拔尖人才的重任。當(dāng)然,這是一項復(fù)雜的工作,也不完全是針對青年教師的,但這項工作已經(jīng)到了不做不行的程度了。

        總之,希望能夠采取切實措施,讓高校青年教師“引得進,留得住,用得好”,切切實實提升高校的師資水平,促進高等教育的良性發(fā)展。

        (王玉鳳全國政協(xié)委員,北京交通大學(xué)理學(xué)院教授)

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