王玉鋒 郝光燦 魏軍 梁紅

摘要：通過對生產(chǎn)一線職工思想分析，了解當前企業(yè)職工的思想狀況、價值取向和生活態(tài)度，有針對性地提出一些解決思路和辦法。

關(guān)鍵詞：職工；思想；分析；對策

對生產(chǎn)一線的職工來源、思想狀況的分析，進一步洞察現(xiàn)在工作在生產(chǎn)一線的職工思想狀況，以見一斑窺全豹的工作思路，全面了解一線職工思想情況，只有這樣，才能夠及時掌握職工所思、所想、所愿、所求，才能夠了解職工、服務(wù)職工，確保企業(yè)生產(chǎn)的順利進行。

一、生產(chǎn)一線職工來源

目前，油田生產(chǎn)一線職工的主要來源分為以下幾個方面：

1、油田技校分配。從上世紀80年代初，油田技校不僅解決了職工子女就業(yè)，減輕了職工后顧之憂的問題，同時為油田的發(fā)展建設(shè)，提供了熟練的技術(shù)工人。

2、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配。油田作為國有大中型企業(yè)，適齡青年參軍入伍，為祖國服兵役是法律所規(guī)定的義務(wù)，也是油田子女就業(yè)的一種渠道。

3、油田周圍占地工分配。油田生產(chǎn)區(qū)域跨度大，占居了很多周圍農(nóng)村的生活土地，為了油地和諧發(fā)展，解決失去土地的農(nóng)民子女到企業(yè)就業(yè)。

4、油田內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工。隨著國家能源資源的整合，環(huán)境治理，一些污染較重、成本較高的“五小”企業(yè)，被關(guān)停并轉(zhuǎn)，一批崗位職工被調(diào)劑到生產(chǎn)一線崗位。

5、新分職工子女。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為解決職工子女的就業(yè)問題，近幾年在企業(yè)內(nèi)部相繼招收了企業(yè)派遣工，安排待業(yè)子女就業(yè)。

二、存在問題

職工來源不同，用工性質(zhì)多樣，文化程度參差不齊，職工年齡高低不一，這些客觀存在的現(xiàn)實條件，為他們在工作和崗位中，就有多種多樣的需求和愿望。表現(xiàn)在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。

1、企業(yè)主人翁意識不強。具體表現(xiàn)在有部分職工消極地認為企業(yè)的發(fā)展進步是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事，產(chǎn)量能否完成是不是我考慮的問題，我只管我自己的事，個人對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。

2、崗位責(zé)任心不強。部分職工片面地認為現(xiàn)在干好干壞都一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。甚至有的職工在領(lǐng)導(dǎo)督促、屁股抽著的情況下，才能基本完成崗位工作，也僅僅要求完成任務(wù)，敷衍了事，不求工作的高標準。

3、集體意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分職工在工作中表現(xiàn)出：不愿踏實工作，凡事講條件．考慮個人利益多，凡事都是我干了，我付出了，就應(yīng)該獎勵。尤其是當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，有少數(shù)職工先考慮個人利益，再考慮集體利益，甚至以我為中心，只考慮個人利益。

4、上進心不強。油田大多地理位置偏僻，交通不便利，自然條件和環(huán)境條件較差，與大都市相比，收入低、勞動強度大。表現(xiàn)在思想迷惘，安逸享受，工作中總想著離開一線班組去后勤或條件舒適的地方，敷衍了事、不思進取。

5、不安心工作。社會的貧富差距，文化差異，使少數(shù)職工認為當工薪階層沒本事。自己工作臟、累、苦又與工資收入不成正比，工作又沒有進取意識，不安心工作。思想上的不平衡，想著盡快發(fā)財致富，出現(xiàn)了“市場上的工作干不了，本職工作不想干”的現(xiàn)象。

6、不熱心奉獻。價值取向功利化，有的職工認為市場經(jīng)濟是講等價交換，一切付出都要有回報，不能做吃虧的事。個人至上、金錢至上和享樂至上等思想涌起，使一些職工產(chǎn)生了拜金主義，享樂主義傾向，強化了金錢觀念，談化了奉獻精神。

三、對策思考

如何加強職工思想政治教育，使他們與企業(yè)同甘苦共命運，激發(fā)職工投身和諧礦區(qū)建設(shè)的積極性和主動性，就顯得尤為重要。

l、堅持文化引導(dǎo)，深化政治思想教育。以科學(xué)的理論、高尚的道德武裝職工，提高職工思想政治素質(zhì)。一是深入廣泛的思想政治教育，增強廣大職工的工作使命感和責(zé)任感，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到我廠跨越式發(fā)展中來。二是廣泛開展形勢任務(wù)教育，充分利用各種活動陣地和有效載體，積極幫助廣大職工認清企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)，進一步增強緊迫感、危機感和與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁責(zé)任感，自覺做企業(yè)發(fā)展的支持者、參與者和推動者。三是堅持理論聯(lián)系實際，突出思想政治工作效果。要經(jīng)常深入到職工當中，準確把握職工思想脈搏，為有針對性地做好思想政治工作提供理論依據(jù)；要及時化解矛盾，理順情緒，把職工的全部精力集中到企業(yè)發(fā)展上來；要把思想政治工作與職工文化活動相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂、寓教于豐富多彩的活動之中。

2、堅持建功育人，培養(yǎng)職工人才。堅持建功育人，為職工成長成才搭建舞臺，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄力量。要把培養(yǎng)建設(shè)一支思想過硬、技術(shù)過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)職工隊伍作為一項根本性的任務(wù)。一要增強學(xué)習(xí)意識，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。要提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊，引導(dǎo)職工深刻認識學(xué)習(xí)的重要性，不斷增強字習(xí)的緊迫性和自覺性，幫助樹立起一種“為自身發(fā)展投資的理念”，逐步引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。二要服務(wù)職工學(xué)習(xí)成才，促進全面發(fā)展。要針對職工的學(xué)習(xí)需求，加強職工讀書陣地，為職工多讀書、讀好書，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造良好機會和條件。同時，還要廣泛開展技術(shù)比武活動，努力提高青工的崗位技能和業(yè)務(wù)水平，并對涌現(xiàn)出的技術(shù)標兵給予表彰和獎勵，進一步調(diào)動廣大青工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，形成比、學(xué)、趕、超的良好局面。

3、堅持以人為本，維護職工權(quán)益。以人為本，就是以人為出發(fā)點，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)。要密切關(guān)注職工學(xué)習(xí)、工作和生活，急職工之所急，想職工之所想，解職工之所難，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，用真情實感說服教育，用熱心誠心解決問題。同時，還要作職工權(quán)益的堅實后盾，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。

4、要樹立品牌職工，發(fā)揮先進典型的感召力。要大力倡導(dǎo)只爭朝夕、永不滿足、勇于爭第一的“亮劍”精神，在職工中唱響愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的主旋律。用先進典型帶動人，模范事跡激勵人，優(yōu)秀職工推動人的激勵措施，為職工搭建成長舞臺，加強人才培養(yǎng)，做好育才、顯才、薦才、用才的工作，真正把職工的成長成才與建功立業(yè)有機地統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展做貢獻的實踐中來。