□ 文/海潮

《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》作 者： （美）德魯克 著，蔡文燕 譯出 版 社： 機(jī)械工業(yè)出版社出版時間： 2009年9月

德魯克說，我們需要的是一個企業(yè)家社會。在這個社會中，創(chuàng)新和企業(yè)家精神是一種平常、穩(wěn)定和持續(xù)的活動。正如管理已經(jīng)成為當(dāng)代所有機(jī)構(gòu)的特定器官，成為我們這個組織社會的整合器官一樣，創(chuàng)新和企業(yè)家精神也應(yīng)該成為我們社會、經(jīng)濟(jì)和組織維持生命活力的主要活動。

正如這本書推薦序里所提到的，“創(chuàng)新”在我們這個時代里很流行，創(chuàng)新不僅是企業(yè)的口號，而且已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略了。但對于創(chuàng)新的理解總是千差萬別。人人都在說，我們要創(chuàng)新，但是，究竟什么是創(chuàng)新呢？

對于創(chuàng)新，人們經(jīng)常有這樣的錯誤認(rèn)識，就是把創(chuàng)新單純理解為高科技創(chuàng)新。在此書中，德魯克把創(chuàng)新清晰地定義為七個來源，三個內(nèi)部來源：意外事件、不協(xié)調(diào)的事件及程序需要；四個外部來源：產(chǎn)業(yè)和市場結(jié)構(gòu)、人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)、認(rèn)知的變化及新知識（也即高科技）?？梢?，高科技只是創(chuàng)新中的一種。德魯克的理解，創(chuàng)新是一個經(jīng)濟(jì)或社會名詞，而非科技名詞。內(nèi)部創(chuàng)新比外部創(chuàng)新風(fēng)險低、成功率高，高科技創(chuàng)新在所有創(chuàng)新中風(fēng)險最高、成功率最低，主要原因在于高科技的接受時間比較長、需要形成配套產(chǎn)業(yè)。當(dāng)然，如果成功了，高科技創(chuàng)新帶來的心理成就感最大，企業(yè)也會占據(jù)行業(yè)的龍頭地位。

德魯克在探討創(chuàng)新的過程中，特別強(qiáng)調(diào)的是社會的創(chuàng)新。他認(rèn)為，創(chuàng)新其實是一種手段，是一種價值。在不同的產(chǎn)業(yè)、不同的領(lǐng)域里面都能體現(xiàn)出來。而且，創(chuàng)新要體現(xiàn)出它的價值，如果沒有產(chǎn)出價值，只能定義為那是一個沒有實質(zhì)意義的創(chuàng)意而不是創(chuàng)新。如果你只是腦子里有一些有新意的東西，那只能叫做創(chuàng)意，而非創(chuàng)新。但若你能夠通過系統(tǒng)的實踐，把那些創(chuàng)意變成有價值的東西，創(chuàng)意也就變成了創(chuàng)新。

在德魯克的筆下，無論政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化，歷史悠久的大企業(yè)還是新開辦的小企業(yè)，企業(yè)界還是非營利界和政府，處處都有創(chuàng)新的機(jī)會，人人都可以成為企業(yè)家。他認(rèn)為創(chuàng)新是組織的一項基本功能，是管理者的一項重要職責(zé)，它是有規(guī)律可循的實務(wù)工作。創(chuàng)新并不需要天才，但需要訓(xùn)練；不需要靈光乍現(xiàn)，但需要遵守“紀(jì)律”（創(chuàng)新的原則和條件）。因此，創(chuàng)新是可以作為一門學(xué)科去傳授和學(xué)習(xí)的，只要照書中所總結(jié)的規(guī)則去操作，就可以學(xué)會如何成功地創(chuàng)新。這打破了以往創(chuàng)新給人的神秘感。

德魯克在書中也提到，無論是企業(yè)還是其它的非營利組織，都需要“企業(yè)家精神”。特別的，德魯克提出，有勇氣面對決策并通過學(xué)習(xí)就可以表現(xiàn)出企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是一種行動，而不是人格特征，其基礎(chǔ)在于觀念和理論，而非直覺。企業(yè)家精神應(yīng)該是一種實踐性的冒險精神，有系統(tǒng)的工作和準(zhǔn)備，有明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略眼光。正如德魯克在書中所說的，企業(yè)家精神需要企業(yè)家管理，即需要企業(yè)內(nèi)部的政策和實踐。同樣，它也需要企業(yè)的對外政策和實踐，即在市場中實施的企業(yè)家戰(zhàn)略。企業(yè)家精神是可以在后天培養(yǎng)的，企業(yè)家精神的培養(yǎng)離不開企業(yè)家自身的精神感悟，對社會實踐的總結(jié)，對經(jīng)驗的積累。在一個開放的環(huán)境中，企業(yè)家精神更容易形成，更容易達(dá)到高尚。

企業(yè)需要企業(yè)家精神，那是創(chuàng)新的源泉，是一個企業(yè)健康發(fā)展的保障，是社會的財富。創(chuàng)新與企業(yè)家精神不可分割。