百事大中華區(qū)發(fā)布其在華可持續(xù)發(fā)展報告和農(nóng)業(yè)發(fā)展報告

日前，百事大中華區(qū)在北京舉行了“持續(xù)和諧發(fā)展、共創(chuàng)美好明天”——2011《百事大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展報告》和《百事大中華區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展報告》發(fā)布暨研討會。據(jù)悉，這是自2008年以來該公司第三次發(fā)布“可持續(xù)發(fā)展報告”，首次發(fā)布專門介紹其可持續(xù)農(nóng)耕的“農(nóng)業(yè)發(fā)展報告”。來自政府、行業(yè)組織、消費者組織和非政府機構的代表與百事高管共同參加了兩個報告的發(fā)布儀式。

百事大中華區(qū)董事長孟可仕(Tim Minges)在儀式上表示：“百事大中華區(qū)兩份報告的正式發(fā)布體現(xiàn)了百事公司積極履行百事公司對中國的承諾（PepsiCo’s Promise to China）， 即在取得業(yè)績增長的同時也注重可持續(xù)發(fā)展。”

百事公司承諾只銷售其引以為豪的產(chǎn)品，并不斷推出更美味、更健康的新產(chǎn)品，推廣、提倡健康生活方式，促進人類的可持續(xù)發(fā)展。2007年至2010年，百事大中華區(qū)先后研發(fā)推出了適合中國消費者口味的系列健康產(chǎn)品。與此同時，2010年，百事大中華區(qū)65%的灌裝廠獲得了由中國飲料工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的優(yōu)秀節(jié)水企業(yè)獎。重慶百事和南昌百事新廠房還分別獲得了LEED（能源與環(huán)境設計先鋒獎）銀獎和金獎認證。而百事的“人才可持續(xù)發(fā)展”則反應了百事公司在為員工提供良好的工作環(huán)境和成長機會方面所做的努力。百事“以人為本”的理念是公司核心競爭力不可或缺的要素。為了吸引并留住最優(yōu)秀、最精干的人才，百事已經(jīng)構筑起一個崇尚多元化和包容性的企業(yè)文化。2006年至2010年，百事大中華區(qū)連續(xù)榮獲“高校大學生最佳雇主”及“中國杰出雇主”等稱號。此外，百事大中華區(qū)高管團隊中有超過40%為女性，也體現(xiàn)了百事中國對于性別平等的重視。

Mainstream能源公司選擇Kronos勞動力管理助力綠色能源

Kronos Incorporated 近日宣布美國快速發(fā)展的一流太陽能公司REC太陽能和AEE太陽能的母公司Mainstream能源公司(Mainstream Energy)選擇了Kronos時間和考勤解決方案以及移動應用系統(tǒng)，供其遍及美國12個州的600名員工使用，從而幫助Mainstream能源公司自動化集中管理涉及勞動力管理的業(yè)務流程。在選用Kronos之前，該公司使用了多種不同的勞動力管理解決方案，但都沒能實現(xiàn)完全的自動化，而且還缺乏擴展能力。此次選擇Kronos勞動力管理解決方案，Mainstream能源公司相信在公司人員不斷增加的同時，還能借助Kronos方案節(jié)約勞動力管理時間和成本。

借助Kronos時間和考勤解決方案以及移動應用系統(tǒng)，Mainstream能源公司將能把該公司的全部勞動力數(shù)據(jù)信息集中到一個系統(tǒng)中，這將便于審計跟蹤。同時，淘汰一切使用紙張的手工流程，從而提高準確率和效率。這對每年增長速度為60%、當前每個工作日就增加一名新員工的Mainstream能源公司顯得尤為重要。此外，Kronos解決方案與Mainstream能源公司的ERP系統(tǒng)集成后，支持實時準確的人工數(shù)據(jù)信息，使得系統(tǒng)的整體質量水平得到提升。這也將進一步提高企業(yè)的ERP投資價值。

ADP榮獲國際人力資源信息管理協(xié)會2011年合作伙伴大獎

全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商ADP日前榮獲國際人力資源信息管理協(xié)會頒發(fā)的2011年合作伙伴大獎。

國際人力資源信息管理協(xié)會始建于1980年，是全球人力資源管理專家、人力資源服務商、人力資源顧問、各大學相關專業(yè)師生的重要社區(qū)和交流平臺。

其協(xié)會CEO Lynne Mealy表示：“世界上最好的人力資源外包服務商能利用眾多先進的IT和人力資源信息管理技術幫助客戶執(zhí)行更有效的人力資源管理戰(zhàn)略，ADP就是一個很好的例子。我們把2011年合作伙伴大獎頒給ADP，就是要表彰ADP在人力資源信息管理界取得的無數(shù)成績和所做的杰出貢獻，也是要表彰多年來ADP對我們協(xié)會使命的鼎力支持?！?/p>

多年來ADP對國際人力資源信息管理協(xié)會給予了積極支持，參與了該協(xié)會的多個行業(yè)展示和年度論壇，以推動人力資源信息管理的發(fā)展；同時還支持該協(xié)會的人力資源信息專業(yè)認證計劃（諸多ADP的雇員都已取得該認證）。

此外，ADP雇員通過年度會議和網(wǎng)上論壇對該協(xié)會的知識庫（ Body of Knowledge）以及該協(xié)會自辦出版物的領袖觀點專欄亦有突出貢獻。