○廖龍生(中鐵十六局集團二公司 天津 300162)
信仰缺失給企業(yè)發(fā)展帶來的影響
○廖龍生(中鐵十六局集團二公司 天津 300162)
在當(dāng)今所有制多元、思想文化多元、需求多元社會轉(zhuǎn)型期,人們似乎很難淡定心境,變得比較浮躁和急功近利,缺乏崇高的堅定信仰,被物質(zhì)利益壓得喘不過氣來,在前進中顯得比較茫然迷失。企業(yè)的社會責(zé)任是在市場經(jīng)濟發(fā)展中,企業(yè)的經(jīng)濟功能與社會功能出現(xiàn)分離的情況下使二者在更高水平得到有機統(tǒng)一的問題。西方經(jīng)濟發(fā)達國家的市場經(jīng)濟體制形成已有幾百年的歷史,但一直到了20世紀初才提出企業(yè)社會責(zé)任這一概念。而作為企業(yè)的普遍共識和行為,社會責(zé)任運動在全球的迅速興起則是20世紀末期的事情。我國的社會主義市場經(jīng)濟,從1992年鄧小平在“南巡”講話中最早提出“社會主義也可以搞市場經(jīng)濟”的理念開始算起,至今不過20年時間。在這短短的19年中,雖然我們做出了巨大努力,但時至今日,對如何在社會主義條件下搞市場經(jīng)濟,市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律等問題的認識還是膚淺的,甚至很多認識是否正確還有待實踐檢驗。市場經(jīng)濟體制的各個環(huán)節(jié)雖然已基本建立起來,但至今仍有很多極不完善的地方,尤其是對作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)行為的規(guī)范,至今還存在很多空白。這種現(xiàn)象普遍的存在,也給企業(yè)發(fā)展帶來了深刻的影響。
近幾年許多企業(yè)對職工的思想政治建設(shè)比較放松,職工隊伍的精神家園比較荒蕪蒼涼,筆者走訪某建筑企業(yè),該企業(yè)職工的業(yè)余生活比較單調(diào),除了打牌、看電視、上網(wǎng)聊天,沒有其他活動,很少集體學(xué)習(xí)思想灌輸,思想陣地缺乏正確的思想引領(lǐng)和堅強占領(lǐng),于是在形形色色真假是非面前,沒有判別力、鑒定力,在這種背景下出現(xiàn)了企業(yè)干部用錢管理,職工為錢干活單調(diào)枯燥的方式。長此以往職工發(fā)展成一味地趨之于利,利盡人散,利豐人聚。收入只能上調(diào),不能下浮。企業(yè)經(jīng)不起風(fēng)浪,一旦經(jīng)營不好,職工收入受到影響,不是齊心協(xié)力渡難關(guān),而是拉關(guān)系、找門子跳槽。筆者所了解的某建筑企業(yè),一年招聘二百多名大學(xué)生,兩年后因工作條件艱苦,待遇不高,有20%的大學(xué)生紛紛調(diào)離,還有40%的大學(xué)生等待觀望,想辦法尋找機會調(diào)離。他們把企業(yè)僅僅當(dāng)成謀生爭利的平臺,而不是成就事業(yè)的舞臺。這對于企業(yè)和職工來說都是一件悲哀的事。由于職工隊伍的不穩(wěn)定,建筑企業(yè)施工項目人力資源告急,關(guān)鍵崗位缺乏人才,一些施工項目的經(jīng)濟效益和社會效益未能達到預(yù)期的效果,企業(yè)的經(jīng)營受到嚴重影響。
我國的改革開放和全球經(jīng)濟一體化,以及市場經(jīng)濟大潮奔涌,中西文化的交流,各種思想的交匯,人們還沒有來得及思想上的準備,面對著日新月異的世界,顯得茫然疲于應(yīng)付,市場競爭激烈,職業(yè)不定、崗位不定、單位不定是常事。城市人到農(nóng)村去,農(nóng)村人往城市涌,天下攘攘皆為利往,強烈的物欲急迫難擋。分配上的巨大差異,貧富的巨大差異,催生著人的欲利之心和不平心態(tài)。信仰或追求真理似乎成了奢侈,敬而遠之,追求現(xiàn)實的利益和利益的現(xiàn)實成為一種潮流。筆者深入到某建筑企業(yè),一些職工因利益的引導(dǎo),職工道德盡失,一些管物的、管錢的機關(guān)人員,不顧國家的利益、企業(yè)的利益,大量吃回扣,做假賬,一個幾億元的施工項目,材料員可以通過物資采購盡得灰色收入幾十萬元至上百萬元,更有甚者,一些建筑企業(yè)項目經(jīng)理,視所管項目為己有,項目上大量使用自己的親屬或同學(xué)朋友,把項目上利潤較豐的分項工程,分包給自己的親屬或同學(xué)。弄得項目上烏煙瘴氣,這種現(xiàn)象的存在使得建筑企業(yè)一些施工項目工期滯后,質(zhì)量留隱患安全出事故,給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。施工企業(yè)項目經(jīng)理集管人管物管錢于一身,職位不高卻權(quán)重,有的項目經(jīng)理不是把這個職位當(dāng)成為企業(yè)謀利益、為職工謀福祉、為國家做貢獻的機會,而是想盡辦法謀這個職位為自己斂錢謀私利。某建筑企業(yè)一位三十多歲的施工項目經(jīng)理,在職三年,通過插手施工項目物資采購、對外分包工程等手段,竟貪污受賄三百萬元。雖然項目經(jīng)理問題暴露后,受到相關(guān)部門的嚴肅查處和法律的審判,卻給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失和企業(yè)的信譽損害。企業(yè)的直接損失和間接損失都是難以估量的。
一個企業(yè)要做大做強,往往需要幾代人吃苦奉獻殫盡竭慮,付出艱辛的努力。然而,在現(xiàn)實中,一些國有企業(yè)經(jīng)營好了,做優(yōu)了、做強了,企業(yè)的管理者們似乎并沒有得到相應(yīng)的豐厚的回報。相反,一些經(jīng)營不善,長期虧損的企業(yè),管理者雖然挨批,臉上無光,可卻從非正常渠道收斂了巨額財富,可謂負責(zé)一方,造福子孫。雖然企業(yè)損失萬萬千,個人卻收利千千萬,這些反面的事例似乎啟發(fā)了一些人。少數(shù)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,因沒有堅定的政治信仰,缺乏正確的思想把握,沒有崇高的人生目標指引,便想著利用企業(yè)高管的職位,為自己謀財致富,富甲一方。某建筑企業(yè)的高管,利用手中的權(quán)利,收受民工隊包工頭的好處,給下屬子公司的施工項目負責(zé)人,寫條子、打電話,美其名曰是介紹隊伍干活,實則是插手項目工程分包。弄得基層項目負責(zé)人左右為難,管理到不了位。一些項目負責(zé)人說,最怕的是頂著上面領(lǐng)導(dǎo)旗號隊伍,管嚴了得罪了領(lǐng)導(dǎo),項目經(jīng)理地位岌岌可危;不管吧,他們違規(guī)違章作業(yè),給施工項目埋下隱患,上對不起建設(shè)單位,下對不起項目施工的職工,施工項目經(jīng)濟效益受影響,真是不好把握。還有的企業(yè)高管,不顧企業(yè)長期目標和發(fā)展,在用人問題上任人唯親,任人為錢,賣官現(xiàn)象嚴重,企業(yè)一些重要崗位關(guān)鍵部門,任人時不追問道德品質(zhì),只要有錢就行,錢成了萬有引力。錢嚴重干擾了企業(yè)管理者隊伍的正常發(fā)育和成長,因人設(shè)事、因人設(shè)崗。一個沒有堅定信仰、缺乏管理才干的企業(yè)管理隊伍,是不可能帶領(lǐng)職工致富,也不可能把企業(yè)做大做強。還有的企業(yè)高管,利用手中的權(quán)利,定工資標準時,把管理者與作業(yè)層的收入拉的很大,一個企業(yè)管理者與一線的作業(yè)工人,年收入差別有的十幾倍以上,利益不是為一線傾斜,而是向二線三線管理者傾斜,嚴重挫傷了職工的積極性,深刻影響企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)官德缺失已成為腐敗屢禁不止的重要誘因,極大損害黨的干部在職工心目中的形象。要維護社會和諧穩(wěn)定,夯實黨的執(zhí)政根基,就必須高度重視官德缺失問題。
權(quán)力觀扭曲是官德缺失,導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)容易走向貪污腐敗的原因之一。權(quán)力是一把雙刃劍。正確運用權(quán)力,權(quán)力會成為社會福祉;干部掌權(quán)為己,以權(quán)謀私,權(quán)力就會禍國殃民。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的權(quán)力觀,秉公用權(quán),更好地為廣大的群眾服務(wù)。
忽視黨性修養(yǎng),理想信念動搖也是導(dǎo)致官德遭到侵蝕的重要原因。在體制改革轉(zhuǎn)型期,一些領(lǐng)導(dǎo)干部喪失官德,走上違法違紀道路,最重要的原因是自身忽視黨性修養(yǎng),忽視世界觀改造,導(dǎo)致理想信念發(fā)生動搖。領(lǐng)導(dǎo)干部握有權(quán)力,各種誘惑圍繞在身邊,是否頂?shù)米。€要看干部自身修養(yǎng)。除了官員應(yīng)當(dāng)自身加強修養(yǎng),抓好培訓(xùn),企業(yè)有關(guān)機構(gòu)如何幫助干部鞏固道德防線也是官德建設(shè)的重要著力點,適當(dāng)采用反面教材案例教學(xué),增加現(xiàn)場教學(xué),體驗式教學(xué)提高干部參與度,讓學(xué)習(xí)深入人心。
一個人、一個種族、一個團體,如沒有堅定的政治信仰,沒有崇高的目標追求,就缺少持久的強有力的精神支柱,就不可能克服困難,排除萬難,去爭取勝利。上世紀共產(chǎn)黨人、革命先烈,為了救國救民,追求真理,不怕千辛萬苦,拋頭顱灑熱血,前仆后繼,死而無憾,就是因為他們有堅定的信仰,堅信馬克思主義真理,堅信共產(chǎn)主義的勝利。當(dāng)前全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,需要一代又一代堅定信仰的人,追求真理的人。同樣,一個企業(yè)要做大做強,需要堅定信仰人的引領(lǐng),需要堅定信仰的職工隊伍支撐。信仰的回歸和堅定,是現(xiàn)實的呼喚,也是企業(yè)發(fā)展的呼喚。