遲誠

（長春理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院，吉林長春，130022）

勞資關(guān)系是勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)力之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，作為當(dāng)今社會(huì)關(guān)系中最主要的一個(gè)組成部分，它的和諧與否直接影響著經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，中國在對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的同時(shí)，勞資關(guān)系卻呈現(xiàn)出一種失衡狀態(tài)。這時(shí)就需要一種理論做為指導(dǎo)，對(duì)這種勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。馬克思的勞資關(guān)系理論就正是這樣一種理論，它雖然具有一定時(shí)代局限性，但對(duì)勞資關(guān)系本質(zhì)的深刻揭示仍然對(duì)當(dāng)代勞資關(guān)系有重要的借鑒意義。

一、馬克思的勞資關(guān)系理論及其特征

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于資本主義社會(huì)這個(gè)制度框架內(nèi)，主要針對(duì)對(duì)象是資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)之間的勞資關(guān)系，而它本身是為無產(chǎn)階級(jí)服務(wù)的。在封建社會(huì)后期，農(nóng)民被剝奪土地，迫使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料相分離；小商品生產(chǎn)者出現(xiàn)兩級(jí)分化，資本原始積累過程中部分勞動(dòng)者除了自身勞動(dòng)力之外一無所有，只能靠出賣勞動(dòng)力才能生存。資本主義初期，勞動(dòng)力擁有了人身自由，有權(quán)支配自己的勞動(dòng)力，但是除了勞動(dòng)力其它一無所有，勞動(dòng)力成為了商品。與此同時(shí)，資本家擁有貨幣，希望通過流通進(jìn)行增值，流通的過程是用貨幣買來商品，將買來的商品再出售得到貨幣。而這一買一賣的過程本身不可能出現(xiàn)增值，只有通過中間環(huán)節(jié)的商品進(jìn)行增值，這時(shí)勞動(dòng)力已成為商品，資本家便想通過買來的勞動(dòng)力來完成他資本增值的想法。貨幣在這個(gè)流通的過程中，成為了資本。也就是說，資本家擁有大量資本，渴望資本增值，而勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力所有權(quán)其它一無所有，資本家通過付給勞動(dòng)者貨幣來得到勞動(dòng)力的使用權(quán)，而勞動(dòng)者得以生存下去，這樣資本家與勞動(dòng)者就形成了雇傭關(guān)系，這種關(guān)系以契約為前提。

資本家想通過對(duì)勞動(dòng)力來獲得增值，這種想法便體現(xiàn)在勞動(dòng)力的使用過程中，他們要么增加勞動(dòng)時(shí)間，要么加強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度，使勞動(dòng)者在支付完與得到的貨幣等值的勞動(dòng)力的同時(shí)，進(jìn)行額外的勞動(dòng)。這樣資本家獲得了增值，這部分增值是他們無償占有的，也就是剩余價(jià)值，而這樣的過程被稱之為剝削?？傮w來說，馬克思運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)工具分析出勞動(dòng)關(guān)系是在資本主義制度下，以資本和勞動(dòng)力分離為前提，以契約訂立為基礎(chǔ)，由于資本家和勞動(dòng)者在交換領(lǐng)域的不平等而形成的權(quán)利失衡、利益對(duì)立的雇傭關(guān)系，主要體現(xiàn)為剝削與被剝削的關(guān)系。在馬克思論述的勞資關(guān)系中，政府沒有扮演積極的角色，只是為維護(hù)資本家的利益對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行干涉和鎮(zhèn)壓。工人會(huì)自發(fā)組織起來進(jìn)行階級(jí)性的反抗，但是成效甚微，“他們?cè)獾绞∈且驗(yàn)樗麄冎幌抻谶M(jìn)行游擊式的斗爭以反對(duì)現(xiàn)存制度所產(chǎn)生的結(jié)果，而不同時(shí)努力改變這個(gè)制度，不運(yùn)用自己有組織的力量作為杠桿來最終解放工人階級(jí)，也就是最終消滅雇傭勞動(dòng)了制度”。［1］204工會(huì)被認(rèn)為是解放勞動(dòng)者的強(qiáng)大組織，可以帶領(lǐng)無產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行反抗斗爭，以維護(hù)無產(chǎn)階級(jí)利益。

理解了馬克思勞資關(guān)系理論的內(nèi)涵之后，我們?cè)賮矸治鲴R克思的勞資關(guān)系理論的特征，其特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）時(shí)代特征

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于歐洲工人運(yùn)動(dòng)方興未艾之時(shí)，當(dāng)時(shí)歐洲資本主義國家都相繼進(jìn)入工業(yè)化階段，勞動(dòng)和資本已成為主要生產(chǎn)要素，勞資矛盾日益凸顯。馬克思的勞資關(guān)系理論以為徹底改變工人階級(jí)的被剝削狀態(tài)為目的，對(duì)歐洲資本主義國家早期勞資關(guān)系進(jìn)行研究，進(jìn)而為工人運(yùn)動(dòng)提供理論依據(jù)。所以這一理論研究主要針對(duì)的是資本主義制度下的勞資關(guān)系，也就是當(dāng)時(shí)歷史條件下的勞資關(guān)系。

（二）利益分配

馬克思說：“資本與雇傭勞動(dòng)是同一種關(guān)系的兩個(gè)方面，一方面制約著另一方面，就如高利貸者和揮霍者一樣。”他認(rèn)為資本家和勞動(dòng)者之間的利益是不一致的，相互對(duì)立的。雙方的矛盾點(diǎn)往往在于利潤與工資方面，資本家天生渴望資本增值，他們注重利潤；工人除了勞動(dòng)力一無所有，希望能獲得更多的生活資料，渴望提高工資，而利潤和工資是成反比的，一方獲利另一方就必然會(huì)遭受損失?！袄麧櫟淖罡呦薅仁苌砩纤苋菰S的工資的最低限度和生理上所能容許的工作日的最高限度的限制。利潤率的實(shí)際水平只是通過資本與勞動(dòng)之間的不斷斗爭來確定”。［1］200資本家延長工作時(shí)間、加大工作強(qiáng)度以榨取更多的剩余價(jià)值，而工人迫于工作和生活的條件會(huì)進(jìn)行抵抗。

（三）矛盾焦點(diǎn)

馬克思的勞資關(guān)系理論相關(guān)的兩方是資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)。體現(xiàn)雙方間剝削與被剝削的雇傭關(guān)系。而隨著工業(yè)化的發(fā)展進(jìn)行，資本主義生產(chǎn)的發(fā)展會(huì)越來越有利于資本家而有害于工人，總趨勢是降低工資水平，也就是說某種程度上使勞動(dòng)的價(jià)值降低到它的最低限度。雙方矛盾繼續(xù)激化，工人會(huì)進(jìn)行反抗，而成功與否取決于各方力量的強(qiáng)弱。馬克思的勞資關(guān)系理論堅(jiān)信推翻私有制才能徹底解決工人的受剝削受壓迫的弱勢地位。

（四）外部力量對(duì)比

政府在勞資關(guān)系中扮演消極角色，幫助資本家剝削工人，阻礙工人階級(jí)爭取自身權(quán)利，而工會(huì)扮演積極的角色，代表工人群眾與資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行反抗。

二、從馬克思的勞資關(guān)系理論出發(fā)認(rèn)識(shí)我國勞資關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，資本全球化進(jìn)程的加快，中國勞資關(guān)系正面臨著全新的調(diào)整，資本所有者、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府都正積極地適應(yīng)著各自角色的轉(zhuǎn)變。我國勞資關(guān)系已逐漸建立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，具有中國社會(huì)主義特色的相對(duì)和諧的勞資關(guān)系。主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）勞資主體間產(chǎn)權(quán)清晰

國內(nèi)各種企業(yè)雖然性質(zhì)不同，但不同程度地?fù)碛胁糠仲Y本產(chǎn)權(quán)，而勞動(dòng)者擁有個(gè)人完整的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，勞資雙方在法律框架下各自可以充分利用各自產(chǎn)權(quán)，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤增值合理利用勞動(dòng)力，勞動(dòng)者為爭取報(bào)酬最大化合理支配維護(hù)個(gè)人勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，勞資雙方相對(duì)和諧且利益一致。

（二）相對(duì)完善的契約保障

國家制定相關(guān)法律、法規(guī)政策，規(guī)定了勞資雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，使得勞資雙方間訂立契約或發(fā)生勞資矛盾時(shí)都可以以法律為依據(jù)維護(hù)各自權(quán)益，為各方提供了有效的解決勞資沖突的手段和途徑。

（三）政府發(fā)揮第三方作用

政府作為勞資關(guān)系中的第三方主體，承擔(dān)著重要的協(xié)調(diào)作用。倡導(dǎo)正確的觀念意識(shí)、頒布法律法規(guī)政策、成立監(jiān)督管理部門，通過各種途徑、手段維護(hù)勞資關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（四）工會(huì)的積極影響

勞動(dòng)者為保障自身利益，積極尋求集體組織保護(hù)，組建工會(huì)代表勞動(dòng)者與資方談判，以使得勞動(dòng)者力量可以得到切實(shí)體現(xiàn)，達(dá)到勞資雙方力量均衡。工會(huì)逐漸趨向獨(dú)立和自主，積極進(jìn)行集體談判、協(xié)商，促進(jìn)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

我國勞資關(guān)系雖然整體上相對(duì)和諧，但是仍然存在著一些問題，運(yùn)用馬克思的勞資關(guān)系理論來分析當(dāng)前我國的勞資關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)，目前我國的勞資矛盾隱性存在，沖突時(shí)有發(fā)生。主要問題集中在以下幾方面：

其一，資本相對(duì)強(qiáng)勢、勞動(dòng)力被低估。國內(nèi)企業(yè)資本全部或部分集中在少數(shù)資本所有者手中，勞動(dòng)者只擁有自身勞動(dòng)力所有權(quán)，在勞資關(guān)系中勞動(dòng)者常常處于弱勢地位，企業(yè)內(nèi)政策往往也都傾向于維護(hù)企業(yè)發(fā)展利益，而勞動(dòng)者往往被企業(yè)利益驅(qū)使被迫做出妥協(xié)，危害了勞動(dòng)者自身利益。勞資之間因薪酬、加班等發(fā)生怠工、罷工群體性事件時(shí)，弱勢一方往往不惜綁架公眾利益，通過集體行動(dòng)維權(quán)，使政府公關(guān)管理之粗增加，社會(huì)承受高額交易成本。［2］

其二，勞資對(duì)立仍存在。權(quán)利的絕對(duì)分化和資方借此對(duì)勞方的壓迫是階級(jí)對(duì)立的重要表現(xiàn)。［3］企業(yè)主或企業(yè)管理者最根本的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)利潤的最大化，而馬克思說利潤往往是和工資成反比的，企業(yè)要想使得資本增值不可避免地要對(duì)勞動(dòng)者利益進(jìn)行剝奪，而這種剝奪往往是隱性的。與此同時(shí)，企業(yè)在某種條件下由于勞動(dòng)者對(duì)契約的不完全認(rèn)識(shí)也會(huì)遭受一些經(jīng)濟(jì)上的損失，勞資對(duì)立仍然存在。

其三，政府職能缺失。政府應(yīng)對(duì)勞資沖突的政策、法規(guī)相對(duì)松散，只是體現(xiàn)在書面文件上，沒有落到實(shí)處，對(duì)于企業(yè)及工會(huì)的監(jiān)管力度不夠，造成各方面關(guān)系復(fù)雜。地方政府為求績效，盲目維護(hù)外資利益，損害勞動(dòng)者權(quán)益，也是政府職能缺失的一個(gè)方面。

其四，工會(huì)處境尷尬。國內(nèi)工會(huì)要么是企業(yè)內(nèi)的一個(gè)部門要么附屬于企業(yè)，自主權(quán)缺失，財(cái)政不獨(dú)立，無法協(xié)調(diào)勞資雙方利益，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，往往成為企業(yè)變相監(jiān)督勞動(dòng)者的組織，喪失了工會(huì)應(yīng)有的職責(zé)。

三、馬克思勞資關(guān)系理論的現(xiàn)實(shí)意義

馬克思預(yù)見社會(huì)主義社會(huì)不會(huì)存在勞資關(guān)系，但他也承認(rèn)任何理論都會(huì)隨著時(shí)代的變遷做出一些符合時(shí)代步伐的修正。當(dāng)代中國中具有中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度下，商品貨幣關(guān)系沒有消失，勞資關(guān)系也就必然存在，具體到個(gè)別所有制形式下的勞資關(guān)系，會(huì)有所出入。

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于資本主義初級(jí)階段的歐洲，針對(duì)當(dāng)時(shí)歷史環(huán)境下的資本家與雇傭工人，主要討論的是勞資沖突的制度性根源，主張暴力推翻政權(quán)解決勞資矛盾。而當(dāng)今世界，政治、經(jīng)濟(jì)和法律各方面都發(fā)生了巨大的變化，世界范圍內(nèi)戰(zhàn)爭已經(jīng)不是主題，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)工人生產(chǎn)工作條件都有了相當(dāng)大的改善，法律也對(duì)勞資雙方的利益進(jìn)行了保護(hù)，勞資更多的是希望通過勞資合作，形成和諧的勞資關(guān)系，以達(dá)到雇主與雇員最大程度的互惠互利。勞資雙方在某種程度上處于平等地位，各自都具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，矛盾主要體現(xiàn)在雇員工資、工作條件和工作環(huán)境等于雇主利潤上。協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系也不再是馬克思所認(rèn)為的必須消滅一種所有制，而是選擇更溫和的方式，根據(jù)不容情況從多方面尋求良方對(duì)癥下藥。政府為了穩(wěn)固政權(quán)，也不再像馬克思所說的只維護(hù)雇方利益，而是宏觀把握國家經(jīng)濟(jì)、政策和法制，從整體協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。工會(huì)依然承擔(dān)著協(xié)調(diào)各方，代表勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的工作。

勞資雙方所處環(huán)境發(fā)生了很大變化，但馬克思的勞資關(guān)系理論對(duì)于勞資雙方間矛盾關(guān)系本質(zhì)的透徹分析，仍然是當(dāng)今世界勞資關(guān)系研究的重要理論支撐。勞資間矛盾的焦點(diǎn)依然體現(xiàn)在馬克思所指出的勞動(dòng)與資本的關(guān)系上。我們要在堅(jiān)持馬克思主義的基礎(chǔ)上，用發(fā)展的眼光看待馬克思的勞資關(guān)系理論，借鑒其中合理的部分作為解決我國當(dāng)前勞資關(guān)系問題主要理論依據(jù)。而針對(duì)構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，僅以馬克思的勞資關(guān)系理論為依據(jù)提出以下幾點(diǎn)對(duì)策：

其一，改變勞動(dòng)者弱勢地位。勞動(dòng)力是一種商品，它除受市場供求因素影響外，還受勞動(dòng)者自身素質(zhì)的影響。［4］所以要改變勞資關(guān)系中勞動(dòng)者的弱勢地位，提高勞動(dòng)力價(jià)值，使資本與勞動(dòng)力之間達(dá)到某種平衡，首先要提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)競爭力，使之得到企業(yè)重視；其次要提升勞動(dòng)者權(quán)利，既要保證勞動(dòng)者享有一般意義上的社會(huì)保障，又要享受公民平等參與、民主權(quán)利等政治保障；［5］重要的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者心中有法，加深勞動(dòng)者的法律意識(shí)，明確自身權(quán)責(zé)，合理地維護(hù)勞資關(guān)系中自身的合法權(quán)益。

其二，合理配置勞資權(quán)利。企業(yè)管理方要對(duì)勞動(dòng)者有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清勞動(dòng)力的價(jià)值所在，堅(jiān)持以人為本的思想，給予勞動(dòng)者增強(qiáng)自身價(jià)值的時(shí)間和條件。推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，除了對(duì)股東創(chuàng)造財(cái)富外，還應(yīng)增進(jìn)股東利益以外的社會(huì)利益，［6］如勞工權(quán)利保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等。運(yùn)用科學(xué)、人性化的管理方法，加強(qiáng)與勞動(dòng)者之間的溝通，落實(shí)勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利，強(qiáng)化勞動(dòng)者的認(rèn)可度，提高企業(yè)利潤的同時(shí)促進(jìn)和諧勞資關(guān)系。

其三，政府做好宏觀把控。政府作為勞資關(guān)系中的主體，要加強(qiáng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控，制定相應(yīng)產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策，從法律上對(duì)勞資各方進(jìn)行嚴(yán)格約束的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各方面的監(jiān)督管理。完善勞動(dòng)監(jiān)察制度與勞動(dòng)爭議仲裁制度，協(xié)調(diào)好與勞動(dòng)有關(guān)的各個(gè)部門之間的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。［7］政府承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任的同時(shí)盡量降低社會(huì)轉(zhuǎn)型及勞資矛盾消耗的社會(huì)成本。

其四，工會(huì)實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型。將集體談判和集體合同作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，運(yùn)用法律、法規(guī)等各項(xiàng)制度來切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)及工資和社會(huì)保障等相關(guān)方面的權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者做好教育管理工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮監(jiān)督作用，增進(jìn)勞資雙方的溝通合作，協(xié)調(diào)好雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

［1］ 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集：第二卷［M］.北京：人民出版社，1975：204.

［2］ 韓喜平.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的依據(jù)與路徑［J］.中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（6）.

［3］ 石秀印，許葉萍.市場經(jīng)濟(jì)條件下中國的階層分化與勞資沖突——與馬克思時(shí)代對(duì)比［J］.學(xué)海，2005（4）.

［4］ 吳宏洛.馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意義［G］.中國《資本論》研究會(huì)第13次學(xué)術(shù)研討會(huì)福建師范大學(xué)代表論文集，2006.

［5］ 林澍.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系要解決的幾個(gè)突出問題［J］.中共青島市委黨校、青島行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（5）.

［6］ 楊正喜.轉(zhuǎn)型期和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建［J］.統(tǒng)計(jì)與決策，2007（23）.

［7］ 趙匯，吳濤.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 促進(jìn)中國特色社會(huì)主義發(fā)展［J］.求實(shí)，2011（5）.