邯鄲學(xué)院 李文英 馬靖芳
國際貿(mào)易中的藍(lán)色貿(mào)易壁壘問題研究
邯鄲學(xué)院 李文英 馬靖芳
本文基于藍(lán)色貿(mào)易壁壘的內(nèi)涵和特征分析,探討了藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國外貿(mào)的積極和消極影響,并提出相應(yīng)的完善對(duì)策。
國際貿(mào)易 藍(lán)色貿(mào)易壁壘 外貿(mào) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
在新的國際貿(mào)易壁壘構(gòu)建上面,發(fā)達(dá)國家對(duì)發(fā)展中國家的出口產(chǎn)品往往采用勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貿(mào)易限制,形成藍(lán)色貿(mào)易壁壘。由于我國出口的產(chǎn)品是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主,受藍(lán)色貿(mào)易壁壘的影響較大。因此,對(duì)當(dāng)前國際貿(mào)易全球化背景下的藍(lán)色貿(mào)易壁壘的研究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
藍(lán)色貿(mào)易壁壘是相對(duì)于環(huán)境保護(hù)的綠色條款而言的,又稱為社會(huì)條款或者是藍(lán)色條款,主要是為了保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人而得名的。藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要是指要求勞務(wù)或者是產(chǎn)品的出口國必須實(shí)施一定的勞工標(biāo)準(zhǔn),以此來限制產(chǎn)品或者是勞務(wù)輸入的一種政府貿(mào)易管制行為。目前,在歐美一些發(fā)達(dá)國家,都把藍(lán)色貿(mào)易條款納入貿(mào)易與投資協(xié)議中,如果產(chǎn)品或者是勞務(wù)出口國違反了相應(yīng)條款,則產(chǎn)品或者是勞務(wù)輸入國可以采取相應(yīng)的貿(mào)易制裁行為,以此來達(dá)到藍(lán)領(lǐng)工人社會(huì)基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)并非是貿(mào)易問題,而是一種人權(quán)問題和社會(huì)問題,一旦它和國際貿(mào)易掛鉤以后,就會(huì)呈現(xiàn)出新的特征:
(1)藍(lán)色貿(mào)易壁壘具有較明顯的選擇性和雙重標(biāo)準(zhǔn)。從當(dāng)前國際貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀來看,發(fā)達(dá)國家極力實(shí)行藍(lán)色貿(mào)易壁壘的主要原因在于,根據(jù)自身利益,有選擇性地對(duì)發(fā)展中國家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口進(jìn)行限制,以此來保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)品市場和就業(yè)率。這無疑是違背了市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律,剝奪了發(fā)展中國家利用勞動(dòng)力成本低廉優(yōu)勢謀求發(fā)展的機(jī)會(huì),這對(duì)發(fā)展中國家而言無疑是十分不公平的。這點(diǎn)可以從藍(lán)色貿(mào)易壁壘的“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)證的條件來看,這個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)基本上是由發(fā)達(dá)國家制定的,認(rèn)證機(jī)構(gòu)也主要位于發(fā)達(dá)國家境內(nèi),但是其申請(qǐng)的國家主要是發(fā)展中國家的企業(yè),截止到2009年9月,以印度和中國為代表的發(fā)展中國家企業(yè)認(rèn)證數(shù)量超過認(rèn)證數(shù)量的45%,而美國、英國、日本、法國等發(fā)達(dá)國家企業(yè)認(rèn)證數(shù)量則不到1%,充分體現(xiàn)出藍(lán)色貿(mào)易壁壘實(shí)施的選擇性和雙重標(biāo)準(zhǔn)。
(2)藍(lán)色貿(mào)易壁壘具有較強(qiáng)的隱蔽性。由于發(fā)達(dá)國家對(duì)發(fā)展中國家存在偏見,認(rèn)為發(fā)展中國家存在嚴(yán)重的人權(quán)問題,所以,他們在人道主義旗幟下,對(duì)發(fā)展中國家進(jìn)行施壓,以此來幫助發(fā)展中國家進(jìn)行勞工條件的改善。但是,藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)行,使發(fā)達(dá)國家在人道主義旗幟下,對(duì)國際貿(mào)易進(jìn)行明目張膽的管制。
(3)藍(lán)色貿(mào)易壁壘具有較強(qiáng)的影響力。發(fā)展中國家由于其社會(huì)保障制度不完善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,特別是對(duì)于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)而言,職工待遇水平更低。一旦把勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易進(jìn)行掛鉤,無疑是對(duì)發(fā)達(dá)國家的國內(nèi)市場具有較強(qiáng)保護(hù)作用,但是對(duì)于發(fā)展中國家的外貿(mào)影響就十分明顯了。
從外貿(mào)角度來看,藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施,對(duì)我國的影響是雙重的:既有負(fù)面的消極影響,也有正面的積極影響。具體而言,其影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(1)增加了我國出口成本。首先,由于藍(lán)面貿(mào)易壁壘的實(shí)施,我國外貿(mào)出口企業(yè)就必須為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證而支付一定的認(rèn)證成本,而且這種認(rèn)證的期限一般是以1~3年為準(zhǔn),并且每個(gè)半年還要進(jìn)行復(fù)查。其次,外貿(mào)出口企業(yè)為了達(dá)到認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),就必須為此而提高員工的相應(yīng)福利待遇,無疑是增加了企業(yè)的福利成本。從以上兩個(gè)角度來看,藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施,增加了我國外貿(mào)出口企業(yè)產(chǎn)品成本,降低了產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。
(2)國內(nèi)投資環(huán)境受到影響。長期以來,我國吸引外資的重要原因在于較低的市場準(zhǔn)入機(jī)制和低廉的勞動(dòng)力成本。在實(shí)施新的勞工標(biāo)準(zhǔn)以后,外資投資方面的這方面優(yōu)勢將難以體現(xiàn),無疑是使國內(nèi)投資環(huán)境惡化,導(dǎo)致外資外逃現(xiàn)象發(fā)生。
(1)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施有利于我國勞動(dòng)法規(guī)的建設(shè)。在新的勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施以后,我國政府部門將在藍(lán)色貿(mào)易壁壘各項(xiàng)要求的前提下,對(duì)我國勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行深刻反思,并根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn),對(duì)我國勞動(dòng)法律制度進(jìn)行重新修訂,從制度上解決我國企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中的用工問題,對(duì)我國勞動(dòng)法規(guī)的完善是一個(gè)極為有利的機(jī)會(huì)。
(2)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施有利于我國改善勞資關(guān)系。由于藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施,可以有效提高我國工人的福利待遇水平。
(3)有利于企業(yè)樹立形象。雖然實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)的運(yùn)營成本,但是對(duì)于企業(yè)新形象的樹立也是極為有利的。特別是在國外許多企業(yè)勇于承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任,贏得了產(chǎn)品消費(fèi)者的信任,在消費(fèi)者心目中樹立了良好的形象,增加了企業(yè)產(chǎn)品銷售數(shù)量,企業(yè)利潤隨之而提高。因此,從長遠(yuǎn)來看,在企業(yè)中推行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),無疑是可以提高我國企業(yè)的國際競爭力,促使企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。
我國企業(yè)應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施是一個(gè)必不可免的實(shí)事,唯有積極應(yīng)對(duì),才能夠在國際貿(mào)易中尋求到新的發(fā)展機(jī)會(huì)。針對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特點(diǎn),我國應(yīng)該從以下五個(gè)方面加以應(yīng)對(duì):
我國政府應(yīng)該在藍(lán)色貿(mào)易壁壘應(yīng)對(duì)中發(fā)揮主導(dǎo)作用,在企業(yè)中積極推廣社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),特別是可以參與到國際統(tǒng)一勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定工作中,根據(jù)我國具體國情,制定符合國際標(biāo)準(zhǔn)的中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的責(zé)任管理體系,要能夠督促企業(yè)大力改善員工的工作和生活條件,讓企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,并且能夠采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施將其加以落實(shí)。
自從2008年開始,我國開始實(shí)施了新的《勞動(dòng)法》,加上原有的《公司法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》,我國職工的勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)保護(hù)法律法規(guī)主要有以上幾個(gè),以上的幾個(gè)法律法規(guī)的保護(hù)側(cè)重點(diǎn)又有所區(qū)別。在新《勞動(dòng)法》中,對(duì)員工的權(quán)益提出了明確規(guī)定;《公司法》對(duì)公司所應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任給予了明確規(guī)定。
企業(yè)在不斷改善職工就業(yè)條件的同時(shí),也要為職工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以此來不斷提高企業(yè)職工對(duì)新技能和新知識(shí)的掌握,這樣不僅有利于企業(yè)職工個(gè)人的發(fā)展,也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以,我國對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)和生活條件的改善,其思想是在逐步深入到企業(yè)以及企業(yè)員工中去的,尋求企業(yè)和企業(yè)員工之間建立一種良好的合作關(guān)系。
政府部門應(yīng)該在全社會(huì)和各個(gè)企業(yè)中廣泛宣傳藍(lán)色貿(mào)易壁壘相關(guān)知識(shí),不斷提高職工對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)識(shí),更好維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益,也可以有效提高我國企業(yè)積極應(yīng)對(duì)國際貿(mào)易中的藍(lán)色貿(mào)易壁壘問題,以此來不斷增強(qiáng)企業(yè)在國際貿(mào)易壁壘中的應(yīng)變能力。所以,在國內(nèi)企業(yè)實(shí)施新的勞工標(biāo)準(zhǔn),不斷督促企業(yè)勇于承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)化國際貿(mào)易壁壘問題的處理能力,在整個(gè)社會(huì)中形成良好的社會(huì)氛圍。
價(jià)值工程的系統(tǒng)運(yùn)用,不僅可以使企業(yè)保持成本優(yōu)勢,有效控制企業(yè)整改費(fèi)用,而且可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)品以及勞務(wù)的效率、功能、質(zhì)量進(jìn)行改善,使企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)得到明顯提高。所以,企業(yè)要能夠在基于價(jià)值工程技術(shù)的整合運(yùn)用、使企業(yè)在達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),不斷降低企業(yè)產(chǎn)品費(fèi)用,提高企業(yè)利潤率。
對(duì)于中國這樣一個(gè)發(fā)展中國家而言,外貿(mào)作為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的三駕馬車之一,對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有特別重要的作用。但是,我國在外貿(mào)發(fā)展中,將會(huì)遇到更多各種各樣的貿(mào)易爭端,其中藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施就是阻礙我國外貿(mào)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。針對(duì)這個(gè)問題,我國外貿(mào)企業(yè)一定要沉著應(yīng)對(duì),化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)型,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
[1] 賈金思.解析國際貿(mào)易中的藍(lán)色壁壘[J].商業(yè)時(shí)代,2007,(18).
[2] 單寶.藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國的影響及其對(duì)策[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2007,(5).
F272
A
1005-5800(2011)05(b)-201-02
李文英,邯鄲學(xué)院法政系,副教授,主要從事國際政治與經(jīng)濟(jì)研究;馬靖芳,邯鄲學(xué)院科研處,助理研究員,主要從事社科研究。