“領導把你交上去的調查報告的數(shù)據(jù)更改了，上級查出來了，追究責任，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？”這是2011年陜西省錄用公務員考試商洛考區(qū)的一道面試題——“傳說中的替領導‘背黑鍋’”。從事公務員考試工作的專家，當?shù)囟嗝h政干部，還有組織部門官員都表示，這道題“出得很有水平”。

所謂“有水平”，大概是說，這道考題不但源于真實的現(xiàn)實背景，更重要的是，“考的是考生的應變能力”——公務員必須具備的能力。與其說這道考題有水平，不如說有點無厘頭：一是考生無法完全按照現(xiàn)實去解答這道考題；二是這道考題不可能標準答案——尊重事實，還是服從領導，顯然都不是難以說對。完美答案是說服考官，讓考官為你的“應變能力”所折服，答案才完美。這不是難為人嗎？

然而，公務員法也好，職業(yè)道德也罷，又都要求公務員堅持原則、誠實守信。考試卷子上剛剛是這么答題的，一轉身到了面試環(huán)節(jié)就變臉了，就要在是否“替領導背黑鍋”的問題上搞“應變”，這叫什么事呢？那么，你回答“服從領導”，愿意“背黑鍋”，也不會有高分，哪位考官要是給了高分，無異于教唆考生不學好。

要想得高分，只能“應變”？怎么個應變法呢？很自然地，我就想到了那個被網(wǎng)民稱為“背書帝”的馬科長：問什么我都有話說，但就是不涉及實質問題，堅決回避敏感問題，以保持不左不右，一句話：就是讓你挑不出毛病來。