新《工傷保險條例》五大“亮點”保障職工合法權益

一是擴大了工傷保險適用范圍。將適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。

二是調(diào)整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調(diào)整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故不納入工傷的范圍。

三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。

四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放；將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)。

五是增加了基金支出項目。明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規(guī)定，并且授權人社部會同財政部、衛(wèi)生部和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等部門制定工傷預防費的提取比例、使用和管理辦法。