■ 四川省涼山軍分區(qū) 尚 銀

人武部職工多數(shù)為當(dāng)?shù)鼐用?，具有社情熟、語言通、關(guān)系廣等優(yōu)勢，且多數(shù)職工都在車輛、槍彈、營院、財經(jīng)、保密等重要崗位上。因此，搞好人武部建設(shè)和人武工作，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍。一要加強學(xué)習(xí)教育。有針對性地制訂學(xué)習(xí)教育計劃，積極開展黨的創(chuàng)新理論和國家大政方針學(xué)習(xí)，大力加強職能使命教育和法規(guī)制度學(xué)習(xí)，切實打牢愛崗敬業(yè)的思想基礎(chǔ)。二要解決實際困難。注重人文關(guān)懷，把解決職工的實際困難作為政績工程、民心工程、戰(zhàn)斗力工程來抓，適當(dāng)提高物質(zhì)獎勵和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法解決好職工看病就醫(yī)、家屬就業(yè)、小孩入學(xué)等問題，消除職工的后顧之憂。三要提高能力素質(zhì)。建立和完善競爭激勵機制，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，努力營造團結(jié)奮進、積極向上的氛圍。堅持用工作任務(wù)檢驗和提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，注重在大項工作和急難險重任務(wù)中壓擔(dān)子，在遂行任務(wù)中積累經(jīng)驗，提高能力素質(zhì)。四要理順進出渠道。嚴(yán)把職工進入關(guān)，堅持選拔具有良好軍政素質(zhì)、科技素質(zhì)、品德作風(fēng)的優(yōu)秀青年；嚴(yán)格崗位考核，對不適合崗位工作的及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門調(diào)整交流到地方單位。通過理順進出渠道，形成擇優(yōu)使用、能進能出的用人機制。五要依法從嚴(yán)管理。強化職工姓“軍”的觀念，參照現(xiàn)役干部管理標(biāo)準(zhǔn)管理職工，始終堅持用條令條例和法規(guī)制度管人，嚴(yán)格用條令條例規(guī)范人員、車輛、槍彈、營院、財經(jīng)、涉密載體的管理，確保制度規(guī)定落到實處，切實增強管理實效。