沁縣：“三措施”助力大學(xué)生村干部考錄

為暢通大學(xué)生村干部五條“出路”中最主要的考錄出路，沁縣多方搭建平臺，全力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，積極鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村干部參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員的考錄及副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，切實把優(yōu)秀的人才選上去、留下來、用在適當(dāng)?shù)膷徫簧?。一是注重日常培育，促進(jìn)他們比、學(xué)、趕、超，打牢基礎(chǔ)。二是將全國各地的公務(wù)員或事業(yè)單位考錄信息及復(fù)習(xí)資料、相關(guān)課件、講座視頻等搜集整理好，及時發(fā)布在大學(xué)生村干部的QQ群、共享站點及遠(yuǎn)程課堂等交流平臺上，讓大學(xué)生村干部可以在第一時間了解和掌握信息，做足備考工作。三是優(yōu)先傾斜招錄。近幾年，沁縣縣委在招錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員時，都對大學(xué)生村干部實施傾斜政策。目前，全縣已有50名大學(xué)生村干部考取了公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，5名考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，共占到大學(xué)生村干部流出人員總數(shù)的71.43%。

點評：大學(xué)生村干部的“出路”是近年來人們一直關(guān)注的焦點，沁縣則圍繞他們“出路”中的考錄問題，采取一系列措施，加強鼓勵引導(dǎo)，讓大學(xué)生村干部感受到了實實在在的溫暖。

（韓艷波）