李志方

（冀中能源邯礦集團(tuán)陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

提高黨員幸福指數(shù) 增強黨組織凝聚力

李志方

（冀中能源邯礦集團(tuán)陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

“你單位的黨員在黨組織中幸福嗎？”，面對社會對職工群眾幸福指數(shù)越來越關(guān)心的時候，作為一名黨委書記是否關(guān)心了本單位黨員的幸福指數(shù)呢。黨員的幸福指數(shù)不僅關(guān)系到黨員工作的積極性，參加組織活動的自覺性，還反映出黨組織建設(shè)是否堅持了以人為本思想，反映出黨組織的凝聚力和號召力強弱，是黨組織建設(shè)的一個重要指標(biāo)。一個成員沒有幸福感或幸福感不強的政黨組織，就不會有很強的生命力，更很難想象這樣的政黨組織在重大考驗面前能表現(xiàn)出頑強的戰(zhàn)斗力。基于這樣的認(rèn)識，陶二礦黨委從關(guān)心黨員幸福指數(shù)入手，強化基層黨組織建設(shè)，有效地調(diào)動黨員的積極性和主動性，較好地發(fā)揮出了黨組織“政治核心”、“戰(zhàn)斗堡壘”和黨員“先鋒模范”作用，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的雙豐收。

一、以關(guān)心黨員幸福指數(shù)為切入點，調(diào)動黨員內(nèi)在積極性

近年來，企業(yè)在黨建過程中遇到黨員參與組織活動積極性不高等問題。如不愿主動交黨費、參加組織生活不積極、帶頭作用發(fā)揮不好等等，一些人把這些問題統(tǒng)統(tǒng)歸納為黨員素質(zhì)不高、覺悟低造成的，抱怨基層黨建工作不好做。尤其是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，陶二礦黨委對個別支部和黨員存在這些問題沒有一帶而過，而是高度重視，深入調(diào)研。發(fā)現(xiàn)個別黨員只所以出現(xiàn)這些問題，主要原因這些黨員感覺在組織中找不到“幸福感”，沒有得到應(yīng)有關(guān)心，而產(chǎn)生抵觸情緒。影響黨員幸福指數(shù)的，有以下幾個方面原因：

1、救助機制不健全，出現(xiàn)黨員“不如”會員現(xiàn)象。“我現(xiàn)在工資高了，每月要交200元左右黨費，但一年到頭下來，黨組織連份報紙都不給發(fā)，還不如工會會員年終還發(fā)個紀(jì)念品。”在生產(chǎn)一線職工老王抱怨說。調(diào)查中，生產(chǎn)一線、機關(guān)的個別“老”黨員，尤其是“升遷無望”普通黨員中，時常流露出黨員不如會員“實惠”思想。尤其是一些單位沒有建立起黨員困難救助機制，個別黨員在遇到家庭困難時，只能找工會，更感到黨員不如“會員”。

2、參政機制不健全，出現(xiàn)黨員“不如”群眾現(xiàn)象。隨著社會信息化程度提高，黨的重要指示和政策傳達(dá)直接通過電視、網(wǎng)格等現(xiàn)代傳媒進(jìn)行公布，以前“先黨內(nèi)，后黨外”的傳統(tǒng)傳播方式不見了。企業(yè)一些重要決策，甚至個別有“關(guān)系”的群眾比黨員還知道得早，黨員感覺不到政治“優(yōu)越性”。

3、反腐倡廉機制不健全，黨員榮譽感不強。一些單位要求黨員身份亮出來，每名黨員制作了黨員標(biāo)志，但個別黨員佩戴積極性不高。甚至說“現(xiàn)在黨員并不是一個光榮象征”。由于一些黨員干部的腐敗被揭露越來越多，尤其社會不良風(fēng)氣影響。一些人員把“黨員”與“腐敗”畫等號，影響黨員形象。尤其表現(xiàn)在一線個別生產(chǎn)骨干，入黨積極性不高?！叭朦h有什么用”在基層一些群眾眼里，有一些“市場”。

4、激勵機制不健全，黨員創(chuàng)先爭優(yōu)主動性不高。發(fā)揮先鋒模范作用是每名黨員對自己的基本要求，但工作上一些黨員無論在學(xué)習(xí)上，還是工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。特別是生產(chǎn)遇到急難遇任務(wù)時，甚至個別黨員主動退縮?！氨憩F(xiàn)好有什么用”一些黨員抱怨，“七一”評先進(jìn)，個別黨員表現(xiàn)平平，靠“做秀”、“拉關(guān)系”評上先進(jìn)，影響黨員積極性。

5、黨務(wù)公開機制不健全，黨員參與感不強。一些黨員抱怨說，作為一個執(zhí)政黨的普通黨員，不僅沒有“參政議權(quán)”的渠道，由于一些黨組織公開工作不到位，黨員的知情權(quán)也被“剝奪”了，監(jiān)督權(quán)更無從談起。“別說被選舉權(quán)了，我近十年黨齡了，還不知道什么是選舉權(quán)”一掘進(jìn)區(qū)機電班長如是說。

6、理想信仰教育滯后，黨員歸屬感不強。隨著中國社會轉(zhuǎn)入以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心后，共產(chǎn)主義信念教育被弱化，建設(shè)特色社會主義作為黨階段性目標(biāo)，但相應(yīng)的理想信念教育沒有給上，導(dǎo)致黨員在工作中，原動力不足，參加組織生活積極性不高。

二、以提高黨員幸福指數(shù)為切入點，實現(xiàn)黨建工作科學(xué)化

提高黨員幸福指數(shù)，離不開黨建工作科學(xué)化。黨建工作科學(xué)化就是“事實求是”。正如胡錦濤在“七一”講話中，明確提出：堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，正視并及時解決黨內(nèi)存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。作為企業(yè)黨組織，首先要正視一些黨員在黨組織中幸福指數(shù)不高現(xiàn)實，在自己能力范圍內(nèi)，采取有針對性措施，增加黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。陶二礦黨委做了一些有益探索。概括起來就是建設(shè)“七個一”機制。

1、建立一套親情機制，破解吸引力不足難題。黨員加入黨組織，不僅為加入為人民服務(wù)高尚事業(yè)中來，還為了找到一個“家”的依靠。有一句臺詞形容共產(chǎn)黨“他們比親人還要親”。親在哪里呢，一是救助。黨員家中有困難，黨組織首先出面救助。運銷科黨員杜連合，身患癌癥，全礦黨員帶頭捐款，兩天時間為其捐款23000多元。激動老杜熱淚盈眶。“我知道我的病治不好，但黨組織沒有忘記我這個黨員，值了”老杜激動地說。兩年來，陶二礦黨委共為名困難黨員救助和捐款7萬多元。黨員全部參與了捐款活動。二是溫暖。黨員退休，黨組織要給予一個紀(jì)念品。黨員過生日，食堂供應(yīng)一是頓免費生日餐。黨員紅白喜事，黨支部牽頭積極幫忙，讓黨員時時體會大家庭溫暖。

2、完善一套學(xué)習(xí)機制，破解信仰弱化難題。黨員與群眾的區(qū)別，就是有更高理想追求。陶二礦黨委一是制定科學(xué)奮斗目標(biāo)。提出“冀中進(jìn)入500強，陶二職工奔小康”和陶二穩(wěn)產(chǎn)30年，十二五未人均10萬元發(fā)展目標(biāo)，激勵黨員奮斗積極性。二是建立學(xué)習(xí)機制。每名黨員訂閱一本共產(chǎn)黨員雜志，冀中能源報、邯鄲礦工報要求發(fā)放到黨員，并開設(shè)了《陶二論壇》、《陶二大講堂》學(xué)習(xí)平臺，建立了電子閱覽室，圖書室供黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)?！懊吭隆豆伯a(chǎn)黨》雜志一到手，就提醒我一次，我是一名黨員。有光榮有責(zé)任”運輸區(qū)道工黨員小王說。

3、健全一套激勵機制，破解黨員動力不足難題。陶二礦建立了黨員“四個來”考核激勵機制。就是黨員身份亮出來、黨員作用看出來、黨員技能顯出來、黨員形象樹起來。全礦298名黨員全部列入考核范圍。每月實行百分考核，分別評出最佳黨員和最差黨員，實行50元的對等激勵，每季度礦黨委根據(jù)基層支部評選結(jié)果和黨員事跡材料評比出礦十佳黨員，激勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，8月份，組織黨員100名代表進(jìn)行了紅色旅游，開展我身邊的好黨員評選和演講比賽，激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、創(chuàng)新一套活動機制，破解組織松散難題。有人提出企業(yè)黨的“三會一課”還要不要。陶二礦黨委做法是，三會一課必須要，而且形式內(nèi)容要創(chuàng)新。一是規(guī)模“大”。實現(xiàn)上大黨課、全礦黨員大會。邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、專家和礦黨務(wù)工作者集中上課。二是形式“新”。形式新、內(nèi)容新，利用多媒體技術(shù)，講企業(yè)形勢、國家形勢、國際形勢教育。三是參與“廣”。開展黨員講黨課活動，人人可發(fā)表意見，讓黨員廣泛參與，增加活動效果。

5、嚴(yán)把一套進(jìn)入機制，破解素質(zhì)下降難題。黨組織雖然負(fù)有對黨員的教育職責(zé)，但教育也不是萬能的。只有把好第一道關(guān)，才能實現(xiàn)雙向培訓(xùn)。即把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。2009年，陶二礦確定18名重點培養(yǎng)對象中，有6名因為工作表現(xiàn)等不夠優(yōu)秀而推遲入黨。

6、豐富一套培訓(xùn)機制，破解能力不足難題。陶二礦堅持黨建雙向培訓(xùn)機制。即把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。作為一名黨員，不僅政治上要培訓(xùn)，而且業(yè)務(wù)也要重點培訓(xùn)。從而使黨員逐漸變成生產(chǎn)骨干，這樣不僅提高黨員吸引力，而且促進(jìn)先鋒模范任用發(fā)揮。

7、健全一套參與機制，破解黨員維權(quán)難題。作為一名普通黨員如何參與單位生產(chǎn)經(jīng)營，使黨員在參與中體現(xiàn)自身價值。一是推行黨政務(wù)公開。陶二礦實行黨務(wù)公開“六個六”，基本上涵蓋了黨務(wù)管理全部內(nèi)容，使黨員有知情權(quán)。二是建立紀(jì)檢監(jiān)檢網(wǎng)員隊伍。由職工選舉，從黨員中產(chǎn)生，履行監(jiān)督職責(zé)。三是設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待職工來訪制度，鼓勵黨員反映工作中存在問題。四是開展黨員合理化建議活動，為黨員充分發(fā)揮自己聰明才智提供平臺。

通過“七個一”機制建設(shè)，讓黨員融入到為企業(yè)服務(wù)“高尚”事業(yè)中來，充分感受到黨組織的溫暖，時刻體會到作為一名黨員的光榮和自豪，自覺自愿地發(fā)揮先鋒模范任用，從而深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，為企業(yè)晉級世界500強做出更大貢獻(xiàn)。

三、堅持“以人為本”思想，創(chuàng)新黨建工作新理念、新途徑

關(guān)心黨員的幸福指數(shù)，也就是堅持黨建工作以人為本思想。面對社會發(fā)展帶來內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的重大變化，黨建工作如何適應(yīng)新形勢，引領(lǐng)社會發(fā)展，實現(xiàn)“三個代表”，達(dá)到科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，就需要在黨建工作理念和途徑上進(jìn)行創(chuàng)新。

1、堅持“以人為本”思想抓黨建，關(guān)愛每個黨員身心健康。黨建工作，說到底是做“人”的工作。探尋調(diào)動黨員積極性的客觀規(guī)律也是黨建科學(xué)化基本要求?，F(xiàn)實工作中，一些基層黨組織往往對黨員壓擔(dān)子多，給動力少；要求多，關(guān)愛少；索取多，給予少；批評多，創(chuàng)造條件少。平時遭冷落，關(guān)鍵時刻要沖上去是不現(xiàn)實的。

2、務(wù)實創(chuàng)新，以對黨高度負(fù)責(zé)精神抓黨建?！皠?chuàng)新”作為當(dāng)前社會最為流行關(guān)鍵詞，使黨建工作“花樣翻新”。表現(xiàn)為形式主義多，經(jīng)驗多，但落實少；功利思想強，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求實際效果；官僚主義嚴(yán)重，一切上級說了算，不認(rèn)真搞調(diào)查研究。往往創(chuàng)新一陣風(fēng)，甚至勞民傷財，起不到效果，引起黨員普遍反感。這就要求我們必須在務(wù)實基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，才能起到效果，受黨員群眾擁護(hù)。

3、解放思想，充分吸收現(xiàn)代化研究成果抓黨建。即充分利用心理學(xué)、行為學(xué)、傳播學(xué)、信息學(xué)等一切現(xiàn)代化最新研究成果，應(yīng)用到黨建和思想政治工作中。如有的單位建立黨員手機平臺，黨內(nèi)重大事項及時通知到每個黨員，黨員意見和建議及時反饋給黨組織，不僅維護(hù)了黨員知情權(quán)，還創(chuàng)造良好參政平臺，自然調(diào)動黨員積極性。