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事業(yè)單位檔案管理制度的改革宗旨不僅應(yīng)有利于管理，更應(yīng)著眼于保護(hù)個(gè)人的權(quán)利，特別要明確檔案當(dāng)事人對(duì)自己的檔案享有權(quán)利。新形勢(shì)下的檔案管理體系由多個(gè)主體管理，多方面內(nèi)容構(gòu)成，這樣就可以相互制約，有利于保障員工利益，同時(shí)減輕了事業(yè)單位人力資源上的負(fù)擔(dān)。文章主要探討新形勢(shì)下事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新。

事業(yè)單位的檔案是包含很多方面的，這些方面對(duì)于人才的選拔、考核、以及單位其他工作都是有很大的幫助的，工作人員通過(guò)查看檔案可以及時(shí)的得到相關(guān)的信息，以便及時(shí)的去做下一步工作。事業(yè)單位必須要及時(shí)的解決檔案管理中的相關(guān)問(wèn)題，跟上時(shí)代發(fā)展的要求，最終朝著更好的方向發(fā)展。

一、事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

1.檔案工作的重視程度不夠。有些單位認(rèn)為檔案工作就是抄抄寫(xiě)寫(xiě)、保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只會(huì)應(yīng)付了事，而不知道檔案是寶貴的歷史文化財(cái)富，檔案工作是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要事業(yè)。特別是一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視檔案管理工作，未把檔案管理工作納入到議事日程，導(dǎo)致檔案工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)，難以高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。

2.檔案管理人員工作態(tài)度不好。一個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的好壞，很大程度取決于該單位的工作人員對(duì)工作持有的態(tài)度，檔案管理的工作人員也是如此，很多事業(yè)單位的檔案管理人員在工作的過(guò)程中抱著應(yīng)付的態(tài)度，不能及時(shí)的更新檔案、清理檔案室的衛(wèi)生，缺少責(zé)任心，也缺少相應(yīng)的耐心去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抱著這樣的態(tài)度工作，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展是有很大的負(fù)面影響的。

3.檔案更新不及時(shí)。大多數(shù)事業(yè)單位的檔案都不能及時(shí)的更新，或者是更新速度緩慢，時(shí)代在變化，科技在發(fā)展，一切的一切都在變化，這就要求檔案跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，而不是長(zhǎng)時(shí)間停留在一個(gè)階段。

二、事業(yè)單位檔案制度建設(shè)的原則

1.規(guī)范化與靈活化。行政事業(yè)單位檔案工作制度的制定要按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。但這并不是說(shuō)所有行政事業(yè)單位的檔案工作制度都是一成不變的，行政事業(yè)單位因規(guī)模不同工作特點(diǎn)的差異，其管理方式與制度規(guī)范自然不能強(qiáng)求一律。檔案部門(mén)應(yīng)依靠自身特點(diǎn)建立一套符合本單位實(shí)際的規(guī)章制度體系。

2.明確職責(zé)。在制度的制定過(guò)程中，要把“職責(zé)”這一部分調(diào)整到崗位標(biāo)準(zhǔn)中，明確職責(zé)范圍及權(quán)限。在明確責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)工作人員的合法權(quán)益。建立行政事業(yè)單位檔案工作制度必須把明確職責(zé)與保護(hù)權(quán)益放到同等重要的地位。

3.動(dòng)態(tài)與靜態(tài)結(jié)合。制度并不是永不變化的。隨著時(shí)代的發(fā)展，行政事業(yè)單位的各項(xiàng)制度當(dāng)然也要隨之改變。檔案部門(mén)應(yīng)積極學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的檔案管理辦法，并結(jié)合自身情況，不斷完善現(xiàn)有的檔案工作制度。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新

1.提高認(rèn)識(shí)，明確檔案管理人員的職責(zé)。加大檔案宣傳力度是搞好檔案工作的基本前提，而健全的機(jī)構(gòu)和機(jī)制是落實(shí)檔案工作的組織保證。我們不僅要通過(guò)經(jīng)常學(xué)習(xí)與宣傳檔案法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工的檔案意識(shí)，還應(yīng)當(dāng)在各立檔單位內(nèi)成立綜合檔案室，確定檔案分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案室主任和檔案人員，明確各自職責(zé)，并根據(jù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況配備兼職檔案人員，形成檔案管理網(wǎng)絡(luò)，提高檔案管理工作的效率。

2.增強(qiáng)和提高其綜合服務(wù)素質(zhì)。做好檔案工作關(guān)鍵在于人。因此，穩(wěn)定檔案人員，提高檔案合素質(zhì)是檔案工作擺脫困境的重要保障。因?yàn)闄n案工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性的工作，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性性，沒(méi)有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，是很難真正達(dá)到檔案管理工作，達(dá)到檔案收集、管理的規(guī)范要求。所以我們要做的工作就是不僅要確保單位檔案人對(duì)穩(wěn)定，還要幫助檔案管理人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，樹(shù)立為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的思想；另一方面掌握信息技術(shù)，既要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提高文字能力、綜合分析能力，并且還要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)及人事檔案管理軟件知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代信息管理技術(shù)，努力使自己成為既熟悉檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，又懂得計(jì)算機(jī)管理技術(shù)的具有雙重知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。

3.檔案管理電子化?，F(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，是檔案服務(wù)于事業(yè)單位制度改革與發(fā)展的需要，也是適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求日漸增強(qiáng)的客觀需求。要使檔案最大限度地發(fā)揮作用，必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于檔案管理，以達(dá)到提高工作效率和延長(zhǎng)檔案壽命的目的。檔案管理設(shè)備落后，必然影響一個(gè)公司的發(fā)展，也體現(xiàn)了該公司落后于整個(gè)時(shí)代，所以事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備來(lái)管理檔案。電子檔案的使用是新時(shí)代檔案管理必經(jīng)的一個(gè)步驟，每個(gè)事業(yè)單位的檔案管理工作都應(yīng)當(dāng)努力朝著此方向發(fā)展，這樣才能使檔案更好的服務(wù)于自己。

結(jié)論

綜上所述，只有采取各種有針對(duì)性的措施及時(shí)解決事業(yè)單位檔案管理中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的認(rèn)識(shí)，不斷提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，建立一個(gè)科學(xué)的現(xiàn)代檔案管理體系，才能不斷保證檔案管理工作走上科學(xué)化和規(guī)范化的道路，從而促進(jìn)檔案現(xiàn)代化的管理進(jìn)程。

[1]楊軍.高校人事檔案管理策略分析[J].黑龍江檔案,2010.

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