方揚

眼下，“破格提拔”的故事頻繁上演，令人眼花繚亂。最近發(fā)生在遼寧的這一起，其“破格”過程，堪稱神速?！缎驴靾蟆?月16日的報道稱，1986年出生的女孩王圣淇，2008年畢業(yè)參加工作，2009年入黨，2010年初調(diào)入遼寧石油化工大學，當年7月便被提拔為該校國際教育學院副院長。該校宣傳部負責人稱王圣淇工作出色，系破格提拔。但有言論稱，王的提拔與其父是遼寧省某市市長不無關系。

有關這類提拔故事，其實已形成一種老套的版本，大致的模式就是：被提拔人過于年輕——相關部門解釋說系“破格”——輿論懷疑當事人有背景——相關部門“澄清”當事人的父母是農(nóng)民或其他普通小百姓。由于信息不透明，加之話語權主要掌握在官方那兒，所以，縱然“破格提拔”疑點重重，但最后基本都是不了了之。

二十四歲的年輕人被“破格”，按說是一件好事，符合干部年輕化精神以及國人對“不拘一格用人才”的樸素愿望。但現(xiàn)實中，如此破格提拔，在非公企業(yè)發(fā)展良好，而在機關事業(yè)單位，則好像是個傳說。一旦這事兒在機關事業(yè)單位發(fā)生，往往被質(zhì)疑為并非真正的“不拘一格用人才”，而是“權力世襲”的新手法。這顯然說明，公共機構陷入了信任危機。

這不能責怪老百姓厚私企，薄公權。在干部選拔過程中，程序失范、信息不透明，在許多地方都是常有的事。遼寧這位二十四歲的女副院長，其選拔程序中，多處語焉不詳。譬如，說她工作出色，但公示欄中并沒有說她具體出色在哪里——其實說不具體也不奇怪，一個剛調(diào)進來的女孩，工作才半年，在學者如云的高校里想脫穎而出，不容易。又譬如她的碩士學歷，如果她是六歲上學，那么到其2008年參加工作，在十六年的時間里，順利的話也只能是本科畢業(yè)。除非她在獲取學歷方面也“破”了“格”，否則我會認為她是一個神童或有神助。

其實，很多時候，“神助”的現(xiàn)象是很常見的。這事想來不必說得太細。不管怎么說，在我們的體制下，一個剛出校門的年輕人就從一個平民躍升為副處級干部，是有點接近于神話了，那些習慣了論資排輩，在體制內(nèi)混了大半輩子的人，估計不太能接受這樣的事。雖然高校不是一個權力機構，但行政級別卻是個好東西，一個副處級的副院長要是轉入政府工作，起碼是個副縣長級的干部，要是再“破格”一下，便是正縣級干部了。

老百姓其實從來就沒有反對過“破格”，而只是想知道被“破格”的人到底“破”的是什么“格”?？刹灰窈夏辰逃止賳T說的那樣：“這事與你們老百姓有什么關系！”不管是“80后局長”，還是“85后副院長”，可都是老百姓供養(yǎng)的人。大家其實都希望被“破格”的干部是個好干部，并不想接受暗箱操作的現(xiàn)象。但鑒于誠信問題，人們也搞不清楚這種事最后的調(diào)查結果是否可信——如果還能有調(diào)查結果的話。

【原載2011年2月18日《信息

時報·云山論見》標題有

改動】

題圖 ／ 自造高度 ／ 郝延鵬