楊佳萌 俞海萍 趙雅嬌

招聘會上，招聘單位虛席以待，外籍人才翹首以盼，雙向互動需要平臺，需要對接。各家用人單位通過各種方式為自己創(chuàng)造著機會，于茫茫人海中尋找著屬于自己的“有緣人”。

2011年北京外籍人才招聘會于4月16日在北京港澳中心如期舉辦。還不到8點，各招聘單位工作人員已在中心二層大廳的展位前忙碌起來。全英文的招聘啟事易拉寶在展位前臺吸引眼球，人才需求項目表和個人信息登記單整整齊齊地碼在展臺上，投影在展位內側空白展板上的宣傳片流轉著光影，展示著招聘單位的文化與需求。所有這一切，只為一個目的——尋找那些身懷絕技的外籍“千里馬”。

招聘方式多元化

招聘會上，招聘單位虛席以待，外籍人才翹首以盼，雙向互動需要平臺，需要對接。各家用人單位通過各種方式為自已創(chuàng)造著機會，于茫茫人海中尋找著屬于自己的“有緣人”。

The Language Key的凱特琳娜告訴記者，這已經是他們第四次參加外籍人才招聘會了。此前，他們更多地依賴廣告、口口相傳、商業(yè)招聘網站等方式來實現(xiàn)海外人才的招聘工作。相比之下他們覺得招聘會這樣的方式，與應聘者直接面對面地交談，更有利于雙方的進一步了解和雙向選擇。同時，招聘會現(xiàn)場聚集了大量的國內外人士，這本身就是一個絕佳的宣傳平臺。

清華大學也同樣是第四年來參加招聘會了。除了招聘語言課的外教之外，也希望能通過招聘會找到一些具有專業(yè)背景和教學經驗的專業(yè)課教師，包括數(shù)學、經濟學、會計，建筑等領域。又正值清華大學百年校慶之際，在教學、科研等領域清華大學將陸續(xù)出臺一些新的課題計劃，這些計劃的完成，也需要更多相關領域的外籍專業(yè)人才的參與。據招聘人員Linna回憶，對于之前通過招聘會招到的外籍教師基本滿意，尤其2008年和2009年，金融危機影響西方經濟發(fā)展，大量外籍人士來華尋求發(fā)展機會，那幾年來投遞簡歷的應聘者數(shù)量大大超過往年，也給了招聘方更多篩選的余地，同時，所招教員素質都相對較高。這種情況持續(xù)了近兩年。

包括清華大學、《中國日報》、新東方在內的許多家招聘單位在談到招聘啟事的發(fā)布時都提到了一個網站——Chinajob.com，即中國國際人才網。這是由國家外國專家局信息中心主辦，以開發(fā)國際人力資源、促進國際人才交流為服務宗旨的大型專業(yè)網，是為外籍人才，尤其是海外高層次人才在中國提供職位信息與項目合作交流信息，為國外人才和國內用人單位提供交流的平臺。此外，為吸引更多海外求職者的關注，中國國際人才網連續(xù)在Google、Yahoo等主流英文搜索引擎上做主題詞廣告，為用人單位和外籍求職者提供更多交流的機會。此次招聘會即由其承辦。

亮點頻現(xiàn)

在本場招聘會中，來自北京、天津、黑龍江、福建、河北、山西、遼寧、山東、廣東、湖北等省市的70家用人單位參展。其中包括中央電視臺、首鋼、葛洲壩二公司、中國外文局、慈銘體檢、中國國際廣播電臺、中鋼集團、清華大學等，所提供招聘職位1000余個，包括新聞媒體類、企業(yè)市場高級主管、專業(yè)研究人員、金融管理顧問、專業(yè)工程師等，還有語言教師、專業(yè)教師、語言編輯、TESOL培訓師等。參會人員分別來自美國、英國、加拿大、德國、日本、韓國、澳大利亞、意大利、法國、俄羅斯、瑞典、南非等60余個國家和地區(qū)。

本場招聘會中，參展單位中教育機構與企業(yè)的參展比例各為50％，由于北京以及華北、東北地區(qū)在中國獨特的經濟地位和產業(yè)特點，參展企業(yè)以大型國有、民營以及傳媒類企業(yè)為主，如首鋼、葛洲壩二公司、新華聯(lián)控股、中國外文局等。這些企業(yè)對求職者的資歷要求較高，但招聘人數(shù)很少(一般為1至5人)。相比之下，一些新成立的企業(yè)參加此次招聘會，目的是借助此次活動最大程度地在外籍人士中進行自我宣傳，如沈北新區(qū)和迪士尼英語。此外，由于北京和其周邊省市教育機構密集度大，與往屆招聘會一樣，學校及培訓機構的參與熱情高漲。這類機構的特點是：招聘量大，從10人至100人不等；需招聘的工種類型單一，基本為語言教師或專業(yè)課教師。他們參加招聘會，基本上可以于一天內完成絕大部分招聘任務。

從參展單位上看，此屆招聘會有不同以往的一大亮點，那便是與生物醫(yī)藥等相關的高新技術職位大幅度增加。北京經濟技術開發(fā)區(qū)此次代表北京英納超導技術有限公司、北京泰德制藥股份有限公司、北京諾賽基因組研究中心有限公司、百泰生物藥業(yè)有限公司和北京云電英納超導電纜有限公司5家企業(yè)參展，吸引了相當大一批從事高新技術工作與研究的外國專家。

對接成功

從會后參展單位反饋表里可以得知約80％的參展單位通過此次外籍人才招聘會找到了合適的人才。據初步反饋，天津市外國專家局所代表的8家單位已經確定招聘20人，目前雙方正在洽談關于合同的具體事宜。東方集團已經為742求職者安排第二輪面試，中歐工商顧問有限公司已經確認對6名求職者進行面試。易倍(中國)已經確認聘用1人。潞河中學國際部招聘到物理學和生物學博士各1名。

為了確保信息通暢，主辦方于3月中旬將所有參展單位名稱和所有職位公布到了jobfair網站上。這樣求職者們就可以做到有的放矢，根據職位要求選擇注冊參加招聘會并投遞簡歷。據統(tǒng)計，此次招聘會到場外籍求職者約1200人，由于對外宣傳主要運用的是英語，到場外籍人員以母語為英語國家人員為主，占總體人數(shù)的64％。人數(shù)第一多為美國，其次為加拿大和法國。從學歷上看，本科學歷求職者占總數(shù)47％，碩士及博士學歷求職者占49％。與往年相同，到場求職者年齡主要分布在25-35歲。大多數(shù)求職者有一定工作經驗(3-5年)或是研究生、博士生剛剛畢業(yè)，希望在中國開拓自己的事業(yè)。

由于相關職位信息已經提前公布，此次外籍求職者希望尋找的工作與相關職位契合度更高，第一位是經濟和管理類，如市場營銷、財務、金融、貿易，約占41％。工程技術類與教育類分占15％和10％。

老外應聘看醫(yī)保

從2005年至201 1年，在華外籍求職者們的關注點也隨著中國社會自身的發(fā)展和市場的開放在不斷變化著。前幾屆招聘會的參與主體以學校和外教為主，聘用關系相對簡單，外籍求職者只需要詢問課程安排和工資。但隨著這兩年越來越多的外籍人士來華工作，越來越多數(shù)量和類型的單位開始聘用外籍人員，求職者們的關注點越發(fā)多元化、具體化。例如此屆招聘會，求職者們的普遍關注點為：帶薪休假、醫(yī)療保險以及某職位的發(fā)展前景。這說明了兩點：第一，老外們在求職方面更加務實了。他們更注重自身的勞動安全和保障，尤其在醫(yī)療保險方面，希望享受到與當?shù)鼐用裣囝愃频拇觥５诙?，老外們之所以考慮得如此周全，正因為他們非常認真地希望在中國可以有長期穩(wěn)定的發(fā)展，希望用人單位可以有健全的制度作為其支持后盾。那種“來中國旅游順便教個英語”的人越來越少了。

國家外國專家局國外人才信息研究中心主任夏兵說，通過招聘會近年的發(fā)展歷程，可以看出到中國來求職的外籍人士越來越多、外籍人才水平越來越高；同時，也能看出國內的企業(yè)和機構對外國工作人員數(shù)量需求越來越多，要求越來越多樣化、越來越高端的趨勢。