孫利杰

(煙臺北極星國有控股有限公司，山東煙臺 264000)

培養(yǎng)企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新

孫利杰

(煙臺北極星國有控股有限公司，山東煙臺 264000)

建設(shè)企業(yè)文化，要把思想政治工作放在首位。只有將思想政治工作滲透到企業(yè)精神的培育和實(shí)踐過程中，才能真正提煉出企業(yè)精神并發(fā)揮其作用。通過思想政治工作對員工進(jìn)行廣泛教育，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，不僅是企業(yè)管理的一個創(chuàng)新，同時也是思想政治工作具有企業(yè)特色的成功之路。

企業(yè)文化;思想政治工作

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)展開，堅持以人為本，引導(dǎo)職工在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，不斷增強(qiáng)信心，對于加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，推動企業(yè)發(fā)展具有極其重要的意義。

一、新形勢下企業(yè)文化構(gòu)建的途徑

第一，建設(shè)企業(yè)文化，要把思想政治工作放在首位。企業(yè)文化作為“舶來品”強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)“個人價值的實(shí)現(xiàn)”，就是企業(yè)價值、社會價值的實(shí)現(xiàn)，容易誘發(fā)個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導(dǎo)教育，其副作用是不可低估的。因?yàn)閱T工對企業(yè)文化的認(rèn)識，要靠思想政治工作去強(qiáng)化;對企業(yè)精神、經(jīng)營理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保證;企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動促進(jìn)。建設(shè)企業(yè)文化，要把思想政治工作放在首位。只有將思想政治工作滲透到企業(yè)精神的培育和實(shí)踐過程中，才能真正提煉出企業(yè)精神并發(fā)揮其作用。

第二，基于思想政治工作的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵問題是如何把企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范變成廣大員工的自覺行動:一是通過思想政治工作對各項規(guī)章制度進(jìn)行大力宣傳，使廣大員工明確制定這些規(guī)章制度對企業(yè)發(fā)展的重要性和意義，使員工樹立起正確的行為規(guī)范意識;二是在執(zhí)行規(guī)章制度時，要通過開展思想政治工作廣泛征求企業(yè)員工的意見，不合理的要及時加以改正，使規(guī)章制度在實(shí)踐過程中接收檢驗(yàn)，并不斷得到完善;三是當(dāng)企業(yè)員工的行為符合規(guī)章制度并做出突出成績時，要通過思想政治工作及時加以表揚(yáng)，反之則要進(jìn)行批評教育，從而使員工能認(rèn)同本企業(yè)的規(guī)章制度并將其外化為自覺的行動。規(guī)章制度是一種外在的監(jiān)督和控制，要求員工必須做到，而思想政治工作則可以培養(yǎng)員工的內(nèi)在自覺與自律。通過思想政治工作對員工進(jìn)行廣泛教育，使員工在心理上對規(guī)章制度產(chǎn)生認(rèn)同感，在思想上覺得自己應(yīng)該去這樣做的時候，這種外在約束才會形成內(nèi)在約束，企業(yè)才能最終保證制度的有效實(shí)行，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第三，基于思想政治工作的企業(yè)和諧氛圍營造。任何事物的健康發(fā)展都離不開一個優(yōu)良的環(huán)境，企業(yè)文化建設(shè)也不例外，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供良好的環(huán)境。企業(yè)是員工工作、學(xué)習(xí)和生活的場所，創(chuàng)造適合員工工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境變得至關(guān)重要。優(yōu)良的環(huán)境不僅可以使員工保持心情的愉悅，而且還可以促使員工主動性和創(chuàng)造性極大地發(fā)揮，從而能積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。在企業(yè)文化建設(shè)中，先進(jìn)的西方文化理念常被我國企業(yè)借鑒，但西方文化中的消極因素將對我國企業(yè)文化建設(shè)造成不良影響，這就需要通過思想政治工作，使企業(yè)內(nèi)部安定、環(huán)境良好，只有這樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化才能真正被建立起來。思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會關(guān)系的總和?！逼髽I(yè)人際關(guān)系是企業(yè)中人們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各種相互交往和聯(lián)系，通過思想政治工作營造企業(yè)和諧氛圍尤為重要。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的問題與解決途徑

一是對思想政治工作的地位、方式和作用認(rèn)識。對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為;有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小;還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。當(dāng)前，企業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。思想政治工作的作用在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

二是找準(zhǔn)發(fā)揮思想政治工作作用的新載體。首先還是要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)當(dāng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問題。其次積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動;二是堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則，把企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合

一是發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用。企業(yè)文化建設(shè)的“戰(zhàn)略引導(dǎo)作用、凝聚作用、增強(qiáng)企業(yè)員工自我控制能力的作用、塑造企業(yè)形象的作用、協(xié)調(diào)和激勵的作用”“五大”作用，既是促進(jìn)企業(yè)管理的內(nèi)在需要，也是完善思想政治工作的內(nèi)在需要，通過文化的暗示，滲透到人們的心理，取得人們的共識，左右著他們的行為，同時，又強(qiáng)調(diào)以“人”為中心的管理，把管理效率同人的興趣、感情、愛好、追求理想結(jié)合起來，在企業(yè)中創(chuàng)造人人受尊重的氛圍，充分相信人、尊重人，使企業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的凝聚力。

二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的途徑。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，不僅是企業(yè)管理的一個創(chuàng)新，同時也是思想政治工作具有企業(yè)特色的成功之路。一是要以提高員工素質(zhì)為工作重心，實(shí)現(xiàn)從“表面”到“內(nèi)在”著力點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。人力資源是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)的根本動力來源于職工由某種共同意識所激發(fā)出來的積極性，創(chuàng)造性和工作熱情。企業(yè)精神作為內(nèi)部職工群眾心理定勢的主導(dǎo)意識，是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，它是構(gòu)成企業(yè)文化的基石。二是從“純政工”向“大政工”的工作體系轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)實(shí)工作中一提到思想政治工作就是政工部門、政工干部的事，一提到管理，那就是業(yè)務(wù)部門的事，樹立的是“純政工”的觀念。這樣一來，思想政治工作就不可能做到業(yè)務(wù)工作中，業(yè)務(wù)管理也就不能滲透和體現(xiàn)思想政治工作的精神。因此，現(xiàn)代思想政治工作要致力解決的難題是:如何將具體的思想政治教育工作聯(lián)結(jié)成為一個系統(tǒng)，并與企業(yè)管理的整體，構(gòu)成一個有機(jī)的結(jié)合體，從而建立起“大政工”的工作體系。思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合，可以達(dá)到思想政治工作與企業(yè)管理一體化、工作內(nèi)容多元化、工作范圍全面化的目的，把思想政治工作落實(shí)到車間、班組，深入到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、銷售、分配等各個環(huán)節(jié)，從而形成“全員、全方位、全過程”的“大政工”格局。

D64

A

］1003－4145［2011］專輯－0114－02

2011－11－19

孫利杰，男，煙臺北極星國有控股有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席、高級政工師。

(責(zé)任編輯:欒曉平)