劉秋良

（湖南省路橋建設(shè)集團公司，湖南 長沙 410000）

1 新時期企業(yè)思想政治工作需緊密結(jié)合實際

（1）思想政治工作要與企業(yè)在改制中出現(xiàn)的新情況、新問題相結(jié)合，切實解決職工的實際困難。隨著企業(yè)不斷改革，職工群眾中一些原有的問題還沒有完全解決，新的問題又會出現(xiàn)。諸如企業(yè)在改制中帶來的工作崗位和工資及一些福利待遇等一系列問題，直接涉及職工經(jīng)濟利益。如何幫助廣大職工群眾認識和解決這一問題，是企業(yè)政工人員應(yīng)該考慮的問題。要把深入細致的思想政治工作與解決職工群眾實際困難和問題結(jié)合起來，把黨的政策、企業(yè)改革后出現(xiàn)的生產(chǎn)經(jīng)營實際講明、講透，使職工明白企業(yè)改革的最終目的是發(fā)展企業(yè)，是增強企業(yè)經(jīng)濟實力，提高職工生活水平；在解決職工困難問題上，切實履行工會“第一責任人”職責。實踐證明，企業(yè)思想政治工作不能孤立去做，要從職工迫切需要解決的問題人手，誠心誠意地為職工群眾排憂解難。才能達到春風化雨的效果。

（2）思想整治工作要與職工群眾的精神需求相結(jié)合，充分發(fā)揮宣傳文化陣地優(yōu)勢，廣泛開展職工群眾喜聞樂見、健康向上的文體活動。思想政治工作應(yīng)貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工在參與中受到教育，在參與中得到提高。如多舉辦一些書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領(lǐng)職工文化業(yè)余生活陣地，只有這樣才能增進職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力，才能培養(yǎng)市場競爭條件下、企業(yè)所需要的團隊精神，才能培養(yǎng)和教育職工敬業(yè)愛崗的精神。

（3）企業(yè)思想整治工作要與時代精神相結(jié)合，樹立典型，以點帶面，發(fā)揮楷模的引領(lǐng)作用。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

2 富有藝術(shù)性是做好思想政治工作的有效方法

企業(yè)政工人員要善于正確分析適應(yīng)新形勢，改變舊的思想政治工作模式，追求工會思想政治工作的藝術(shù)性。

（1）從源頭人手，情理兼顧。思想政治工作主要是為了解開職工群眾思想上的疙瘩，化解職工群眾內(nèi)部的矛盾。因此，企業(yè)思想政治工作除通過各種手段來增強有效性外，還應(yīng)該從源頭人手，努力減少各種矛盾的產(chǎn)生，避免“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。這就要求政工人員在推出重大決策和重要措施前，應(yīng)進行充分的論證，深入基層開展相關(guān)調(diào)研活動，廣泛聽取職工群眾的意見，依據(jù)職工群眾反映的問題不斷對決策、措施進行修訂完善，確保決策的科學性、民主化，確保能夠兼顧不同職工群眾的不同利益，使我們的工作順民心、合民意。因此，企業(yè)思想政治工作必須大力提倡尊重、關(guān)心、愛護、幫助職工群眾，無論講什么道理，在語言的表達上，在表述的內(nèi)容上，在講述的方式上，從源頭上都要做到情理兼顧，要投身處地為職工群眾著想，在融洽的氣氛中促進職工群眾精神的升華，達到思想教育的目的。

（2）生動活潑，剛?cè)岵⑴e。作為理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚人心的特殊教育工作，思想政治工作的基本目標就是將思想政治工作方面的品德準則、行為規(guī)范及黨的路線方針政策內(nèi)化為人們自身的思想、意識、觀念，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要力求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化，做到生動活潑，職工群眾喜聞樂見。因此企業(yè)思想政治工作一方面要善于采取見人見事的思想教育方式，需要細致耐心、循循善誘的基本方法；另一方面還要付之強有力的解決辦法。與此同時，還要從工會與職工群眾有著密切聯(lián)系的特點出發(fā)，緊緊依靠職工，熱情服務(wù)職工，職工信任和依賴工會了，就可以說工會的思想政治工作做到家了。

3 創(chuàng)新是新時期企業(yè)工會思想政治工作的動力

（1）觀念思路創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動工作的不竭動力。當前緊迫的是思想政治工作者要帶動企業(yè)和職工樹立觀念思路的創(chuàng)新，即：企業(yè)文化觀、企業(yè)形象觀、現(xiàn)代企業(yè)觀、可持續(xù)發(fā)展觀及多元就業(yè)觀等。這些觀念在職工的思想觀念中還比較薄弱，需要鞏固、開創(chuàng)、宣傳和普及。在此基礎(chǔ)上，要隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。吸取傳統(tǒng)觀念之精華，進一步解放思想，構(gòu)建企業(yè)新的思想體系。

（2）形式內(nèi)容創(chuàng)新。堅持從實際出發(fā)、增強針對性的原則，幫助企業(yè)“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，成為企業(yè)思想政治工作的重要職責。在“內(nèi)強素質(zhì)”方面，除了堅持做好培養(yǎng)隊伍等工作外，思想政治工作應(yīng)致力于建設(shè)企業(yè)文化，營造企業(yè)文化氛圍。創(chuàng)造企業(yè)精神，增強企業(yè)素質(zhì)和競爭實力。在“樹立形象”方面，思想政治工作應(yīng)加大力度，宣傳企業(yè)兩個文明建設(shè)取得的成果和各方面的優(yōu)勢，提升企業(yè)形象，幫助企業(yè)開拓市場，拓展生存和發(fā)展空間，尋求新的增長點。

（3）方式方法創(chuàng)新。在堅持尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人和以理服人、以情感人等傳統(tǒng)的思想政治工作方法的同時，要在思想政治工作方式方法上創(chuàng)新。一是由單一向多元化發(fā)展。二是由偏重灌輸向注重滲透轉(zhuǎn)變。三是充分利用現(xiàn)代科技手段，使思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化、形象化，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)工作手段進一步加強。

（4）組織機構(gòu)創(chuàng)新。一是要健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的各部門分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責任制和協(xié)調(diào)機制。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。三是建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標責任管理體系，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

（5）工作機制創(chuàng)新。新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)在運行機制、考核激勵機制和保障機制上實現(xiàn)新的突破。在運行機制上應(yīng)根據(jù)企業(yè)的自身屬性和改革的實際情況，應(yīng)建立 “小機構(gòu)”組織“大政工”的運行機制。在考核激勵機制上，要完善和創(chuàng)新考核激勵機制，以明確的目標責任和具體可操作的標準來衡量考核思想政治工作、考核評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員的工作績效。在保障機制上，要建立規(guī)范、有效的資金投入和保障制度，完善企業(yè)思想政治工作的投入機制，以適應(yīng)新形勢發(fā)展和工作的需要。

4 結(jié)語

在新的形勢下，企業(yè)思想整治工作必須與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能使思想政治工作在新形勢下體現(xiàn)新優(yōu)勢、發(fā)揮新作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)思想政治工作不斷煥發(fā)出新的生機與活力，為企業(yè)改革、發(fā)展提供強有力的思想保證。