才 杰

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探究

才 杰

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露匱乏的原因分析

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)所采用的是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)封閉式思維方式，將追逐經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)唯一的目標(biāo)，而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值。一些企業(yè)認(rèn)為，承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任必然增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，增加對(duì)員工的福利和加大對(duì)環(huán)境保護(hù)的投資，就必然增加企業(yè)的成本，從而減少企業(yè)的盈利，這樣的觀點(diǎn)是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性的誤讀。缺少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)必然導(dǎo)致企業(yè)不能履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，至于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露更是做不到。

（二）法律制度尚不健全

雖然社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看屬于義務(wù)的范疇，但是通過(guò)法律手段規(guī)范和保障公民及組織履行其應(yīng)有的義務(wù)還是必要的。我國(guó)雖已制定了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但仍未全面規(guī)定企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。企業(yè)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)比較淡薄，加強(qiáng)法律制度顯得尤為重要，當(dāng)企業(yè)面對(duì)的企業(yè)局部利益與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展利益發(fā)生沖突時(shí)，如果沒(méi)有相關(guān)法律、法規(guī)和制度的強(qiáng)制性要求，企業(yè)一般會(huì)選擇維護(hù)其自身的局部利益，而不愿主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行相關(guān)信息的披露。

（三）實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論障礙

導(dǎo)致以非貨幣計(jì)量的文字?jǐn)⑹鍪綖橹饕赌Ｊ?，而能以貨幣?jì)量反映的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息較少的很重要一個(gè)原因是社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容難以界定，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而目前關(guān)于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的界定還不是很清晰，造成核算上的一道障礙?！捌髽I(yè)是社會(huì)的企業(yè)”，隨著人們對(duì)企業(yè)社會(huì)效益的日益關(guān)注以及企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律的不斷完善，不遠(yuǎn)的將來(lái)，社會(huì)責(zé)任信息的披露將越來(lái)越普遍。

二、推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的支持性建議

我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露尚處于起步階段，開(kāi)展的范圍還比較窄，要讓更多的企業(yè)行動(dòng)起來(lái)。我認(rèn)為應(yīng)從如下幾方面來(lái)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露。

（一）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其社會(huì)行為會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生影響，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任、正確地披露社會(huì)責(zé)任信息是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。在外界加強(qiáng)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任宣傳的同時(shí)，企業(yè)自身應(yīng)明確自己的責(zé)任范圍，要主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)披露。同時(shí)政府也可采取措施，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)無(wú)視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以公開(kāi)披露。企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露，這是對(duì)企業(yè)社會(huì)行為的一種約束與控制，可以優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，提高企業(yè)的社會(huì)形象，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很大的優(yōu)勢(shì)。

（二）制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)制度

由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露具有重要的指導(dǎo)、規(guī)范作用，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也應(yīng)建立一定的準(zhǔn)則和制度，以此規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容和模式。

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露工作還很不規(guī)范，內(nèi)容上不夠全面。我們應(yīng)該在吸收和借鑒西方國(guó)家的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的具體情況，參照目前制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與行業(yè)會(huì)計(jì)制度的基本程序，全面考慮不同行業(yè)可能產(chǎn)生的不同類(lèi)型的社會(huì)責(zé)任，制定出一套既具廣泛代表性、又具有較強(qiáng)可操作性的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。

（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究

鑒于我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露匱乏的原因分析，要加強(qiáng)企業(yè)的實(shí)務(wù)操作能力，首先應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)理論的研究。在會(huì)計(jì)信息披露時(shí)要盡可能采取以貨幣計(jì)量來(lái)量化社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，盡量單獨(dú)設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目；為了節(jié)約成本和便于會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作，設(shè)置時(shí)盡量與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng)。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的核算及披露中扮演相當(dāng)重要的角色，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及社會(huì)責(zé)任履行情況的信息，最終由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出更高要求，要求他們不僅要有社會(huì)責(zé)任感，還要具備運(yùn)用已有只是對(duì)社會(huì)成本和社會(huì)效益進(jìn)行分析的能力，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。對(duì)于在校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，高校應(yīng)設(shè)置一門(mén)有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)課程，讓學(xué)生對(duì)其有一定深度的了解。對(duì)于已從事會(huì)計(jì)工作的人員來(lái)說(shuō)，社會(huì)可以通過(guò)繼續(xù)教育的方式對(duì)他們進(jìn)行有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這方面知識(shí)的補(bǔ)充。

（作者單位：遼寧醫(yī)學(xué)院財(cái)務(wù)處）