馮海 天津市天和醫(yī)院

天津市天和醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀統(tǒng)計及分析

馮海 天津市天和醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)人員是醫(yī)院經(jīng)營與發(fā)展的主力軍，專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計工作已成為醫(yī)院管理工作的核心環(huán)節(jié)，加強醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計工作不僅可以整合醫(yī)院的資源，而且能夠改善醫(yī)療人員素質(zhì)，進一步提高醫(yī)院的核心競爭力，為促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保證。

一、我院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

1、全院人員在崗職工總數(shù)771人

其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員608人，占全院總?cè)藛T79%；

2、專業(yè)技術(shù)人員640人，占全院83%；

3、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員608人，其中醫(yī)療214人，占專技人員的35%，醫(yī)技107，占專技人員的17%，護理人員289人，占專技人員的48%，醫(yī)護比為1：1.35。

專業(yè)技術(shù)人員中35歲以下360人，占專技總數(shù)的56%，36歲～50歲203人，占專技總數(shù)的32%；50歲以上77人，占專技總數(shù)的12%。

專業(yè)技術(shù)人員中正高級職稱24人，副高級職稱62人，高級職稱占專技人員的13%；中級職稱169人，占專技人員的27%；初級職稱385人，占專技人員的60%。

專業(yè)技術(shù)人員中博士4人，碩士45人，本科277人，?？?29人，中專及以下85人。碩士以上占專技人員的8%，本科占專技人員的43%，專科占專技人員的36%，中專及以下占專技人員的13%。

二、現(xiàn)狀分析

1、年齡段分布較年輕化

35歲以下青年專業(yè)技術(shù)人員360人，占專技總數(shù)的56%。這部分專業(yè)技術(shù)人員精力充沛，思想活躍，接受力強，勇于創(chuàng)新，將成為我院專業(yè)技術(shù)隊伍的后備力量和主力軍。36～50歲中青年專業(yè)技術(shù)人員203人，占專技總數(shù)的32%，這是專業(yè)技術(shù)人員的最佳年齡，正值經(jīng)驗豐富，年富力強，處于事業(yè)的最高峰，是專技隊伍的中堅力量，應(yīng)充分調(diào)動他們的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，在臨床和科研中發(fā)揮更大作用。50歲以上專技人員是老齡化階段，77人，占專技總數(shù)的12%，應(yīng)注意發(fā)揮老專家的余熱，把寶貴的經(jīng)驗財富言傳身教給年輕人，使他們盡快成長?？梢哉f我院專業(yè)技術(shù)隊伍是一支充滿活力，又不乏經(jīng)驗的年富力強的隊伍，這預(yù)示著我院專業(yè)技術(shù)隊伍處于穩(wěn)定狀態(tài)，未來幾年不會出現(xiàn)大出大進的現(xiàn)象。

但同時應(yīng)注意36～45歲年齡段分布的中青年骨干較少，僅為162人，占專技總數(shù)的25%。這是由于90年代初期，成立新一中心醫(yī)院，90%的青年專業(yè)技術(shù)人員納入其中的緣故，所以在這個年齡段沒有形成梯次。中青年是專技隊伍的主體，擔(dān)負著承上啟下的作用，因此，保持中青年技術(shù)人員的比例是學(xué)科發(fā)展的保證和前提。

2.專技人員的學(xué)歷層次水平不高

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，我院專業(yè)技術(shù)人員的整體學(xué)歷層次不高，高學(xué)歷人員較少。碩士以上學(xué)歷49人，僅占專技總數(shù)的8%，且多數(shù)為有學(xué)位無學(xué)歷的在職研究生畢業(yè)。本科學(xué)歷277人，?？茖W(xué)歷229人，?？埔陨蠈W(xué)歷506人，占總數(shù)的79%。中專及以下學(xué)歷85人，占專技總數(shù)的13%，這是由于護理和醫(yī)技人員（藥、檢）的學(xué)歷層次集中在中專學(xué)歷，學(xué)歷普遍較低，影響了我院專技隊伍的整體水平。

護理人員中中專及以下學(xué)歷56人占護理隊伍的19%，護理人員中中級職稱65人，僅占護理人員的22%。在我院初級人員385人中219人為護理人員，占初級總數(shù)的57%。護理人員中僅2名副高級職稱，中級職稱僅65人，如不注重加強學(xué)歷教育和專業(yè)學(xué)習(xí)，護理人員的職稱晉升將受到學(xué)歷的制約，將出現(xiàn)中、高級職稱的斷層現(xiàn)象。

醫(yī)技隊伍107人中（藥、檢、放）中專以下學(xué)歷23人，占醫(yī)技人員的22%。?？埔陨蠈W(xué)歷84人，占醫(yī)技人員的78%。初級職稱63人，占醫(yī)技人員的59%。初級職稱的平均年齡較大為37.3歲，這部分學(xué)歷較低，中專及以下學(xué)歷23人，占初級人員的37%，未來幾年將不會晉升高一級職稱。

2005年1月我院按照上級文件精神，在技術(shù)崗位或管理崗位的工人編可享受干部待遇（退休年齡延長至55歲），這部分人集中在醫(yī)技和護理隊伍，學(xué)歷和職稱較低，由于出口不暢，影響高學(xué)歷人員的吸收?？梢?，醫(yī)技和護理隊伍的整體水平有待提高。

學(xué)歷雖不等同于實際能力和水平，但一般來說，一個人文化水平的高低對其分析，解決問題及接受新事物的能力有重要影響。

3.中青年科技帶頭人的培養(yǎng)已成為當(dāng)務(wù)之急

高級專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)科帶頭人，是專技人員的核心力量。正高級職稱的年齡偏大，平均年齡為50歲。正高級24人中，50歲以上9人占38%，在未來幾年內(nèi)，隨著老專家的相繼離崗，結(jié)構(gòu)比例將發(fā)生明顯變化，將導(dǎo)致高水平的科技帶頭人斷層。學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人的數(shù)量和質(zhì)量代表著學(xué)科發(fā)展水平與競爭實力，對整個專技隊伍建設(shè)有至關(guān)重要的影響，此時，不僅需要足夠的中青年人才去彌補這些空白，還要有適應(yīng)新時期學(xué)術(shù)和技術(shù)工作的需要培養(yǎng)新型人才，開拓新的領(lǐng)域。為建設(shè)一支競爭實力較強的科技隊伍，首先要有創(chuàng)新思維，用改革精神創(chuàng)造有利于學(xué)科帶頭人脫穎而出的外部環(huán)境和內(nèi)部機制，形成合理的年齡梯次和學(xué)科構(gòu)成。因此中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)是一項迫在眉睫的任務(wù)。

三、改進措施

1、以內(nèi)部培養(yǎng)與外部吸收為主，加快發(fā)展專技人員隊伍

2010年我院招收大專以上衛(wèi)技人員32人，其中碩士5人，本科11人，專科16人，其中醫(yī)療4人，護理20人，檢驗2人，藥劑2人，病理1人，編輯部1人，財務(wù)2人。2009年自然減員（退休）衛(wèi)技人員12人，其中本科1人、?？?人，中專及以下10人，醫(yī)生2人、護理1人，技術(shù)7人、其他技術(shù)2人。凈增加20人，總量發(fā)展較好，但質(zhì)量發(fā)展緩慢，應(yīng)積極采取措施，從人員質(zhì)量上加快人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，引進優(yōu)秀的青年技術(shù)人才，接收博士生、碩士生和護理本科生，給他們創(chuàng)造條件，安心工作，盡快成長。另一方面，加速培養(yǎng)現(xiàn)有科技人才，加大在職研究生培養(yǎng)力度，為青年人才創(chuàng)造成長機會，大膽啟用在實踐中快速成長，現(xiàn)有4名臨床專技人員攻讀博士學(xué)位，23名專技人員攻讀碩士學(xué)位。努力提高護理隊伍的整體水平，一方面提高護理人員的學(xué)歷水平，另一方面提高護理人員的業(yè)務(wù)能力，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，體現(xiàn)護理隊伍的競爭力和緊迫感。

2、積極發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用

高級專業(yè)技術(shù)人員具有較豐富的臨床實踐經(jīng)驗和理論知識，學(xué)術(shù)造詣較深，為學(xué)術(shù)科技帶頭人，他們相繼在幾年離崗。因此，急需培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，一方面，應(yīng)充分發(fā)揮這些老專家的余熱和傳、幫、帶作用，發(fā)揮他們在臨床工作積累的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，及授銜專家，享受特貼專家的優(yōu)勢，同時，注意發(fā)揮中青年科技人員的想象力和創(chuàng)造力，使新、老人員有機結(jié)合起來，真正做到人盡其才，各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為我院科技隊伍的發(fā)展壯大做出自己的貢獻。

3.努力培養(yǎng)中青年優(yōu)秀人才

加強對中青年科技人才的培養(yǎng)和使用。今年派一名學(xué)科優(yōu)秀人才赴美進修學(xué)習(xí)；職稱評定政策向中青年專業(yè)技術(shù)人員傾斜，為人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。堅持一手抓培養(yǎng)，一手抓引進。對業(yè)務(wù)骨干進行重點培養(yǎng)，給他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，勇挑重擔(dān)，使他們盡快成才。此外，制定長遠規(guī)劃，搞好人才引進工作，有計劃、有目的地引進中青年優(yōu)秀人才，今年在北方人才網(wǎng)發(fā)布招收各學(xué)科優(yōu)秀人才信息，均衡各學(xué)科發(fā)展；以補充中青年科技力量的不足，改變中青年專業(yè)技術(shù)人員的隊伍結(jié)構(gòu)，使中青年成為科技隊伍的主力軍，逐步使專技隊伍的文化層次，年齡結(jié)構(gòu)更趨向合理，造就一批優(yōu)秀人才，適應(yīng)新形勢醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

總之，通過對我院專技人才隊伍現(xiàn)狀分析，既看到了存在的優(yōu)勢，也看到了差距和不足，進一步增強了專技人才隊伍建設(shè)的危機感，緊迫感和責(zé)任感，既要采取措施吸引人才，又要深入挖掘內(nèi)部潛力，確保我院擁有一支適應(yīng)時代發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)隊伍。

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.14.112