摘要：本文主要闡述公司社會責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義，并針對公司應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任認(rèn)識不到位、侵害公司利益相關(guān)者合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)情況等方面進(jìn)行分析，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法學(xué)相關(guān)理論并結(jié)合我國實(shí)際，探究了公司社會責(zé)任難以落實(shí)的現(xiàn)實(shí)根源，從法律、政治、公共管理等方面提出了落實(shí)公司社會責(zé)任的對策。

關(guān)鍵詞：公司；社會責(zé)任；分析；落實(shí)

收稿日期：2010-09-15

作者簡介：吳濱香（1965-），女，哈爾濱建成集團(tuán)有限公司員工，主要從事檔案管理工作。

一、公司社會責(zé)任概述

（一）公司社會責(zé)任的含義及其內(nèi)容

公司的社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益，包括職工利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內(nèi)容。[1]

公司社會責(zé)任的內(nèi)容是一個開放性、多層次、立體式的系統(tǒng)，其內(nèi)涵乃在于公司利潤最大化與公司利益相關(guān)者利益最大化的協(xié)調(diào)一至；而其外延則隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增添新的內(nèi)容：一是必須為其對社會造成的負(fù)外部性承擔(dān)強(qiáng)制性的責(zé)任，二是應(yīng)該為其對社會產(chǎn)生的正外部性作出應(yīng)有的努力。公司的社會責(zé)任具體體現(xiàn)在以下幾個方面內(nèi)容：

經(jīng)濟(jì)責(zé)任。就公司的經(jīng)濟(jì)權(quán)益而言，公司必須履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以生產(chǎn)或提供社會需求的商品和服務(wù)為目標(biāo)，以公平的價格進(jìn)行銷售并獲取正當(dāng)?shù)氖找?，從而推動整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

法律責(zé)任。公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動是法律賦予的權(quán)利。法律責(zé)任反映著社會的“文化倫理”，體現(xiàn)出由立法者確定的對公平地進(jìn)行公司活動的基本看法。但是，法律責(zé)任涵蓋不了社會對公司的所有期望行為，也應(yīng)付不了公司可能面對的所有情況和問題，而且法律常常滯后于被認(rèn)為是合適的新行為或新觀念。

就業(yè)責(zé)任。在現(xiàn)代社會人們大多數(shù)情況下只有加入公司，才能更好甚至才能夠?yàn)樯鐣┙o財富，從而換得自己生存和幸福需要的財富。如果不加入公司，在現(xiàn)代社會大多數(shù)情況下人們是很難生存的。因此每個公司具有接納一定人員就業(yè)的社會責(zé)任，特別是接納高等院校畢業(yè)生和復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

稅收責(zé)任。公司作為社會成員還應(yīng)該承擔(dān)稅收責(zé)任。在現(xiàn)代社會稅收實(shí)際上主要是社會非商品類財富供給的非商品化交換方式。例如公路，除了高速公路外，絕大多數(shù)是難以實(shí)現(xiàn)商品化的，這需要社會成員交納稅收來進(jìn)行補(bǔ)償。作為社會成員的公司，在經(jīng)營中與其它社會成員一樣在使用著公路，因此應(yīng)該承擔(dān)繳納適當(dāng)稅收的責(zé)任。

環(huán)境責(zé)任。公司作為社會成員，在經(jīng)營中必須注意不得損壞環(huán)境，為人們奉獻(xiàn)的財富在總體上必須是正的而不是負(fù)的，不能為生產(chǎn)供給這種財富而使人們賴以生存的環(huán)境受到嚴(yán)重的破壞，更不能以瘋狂追逐公司的利潤而拒絕采取環(huán)保措施。保護(hù)和維護(hù)環(huán)境，這是人類社會每個社會成員所必須承擔(dān)的責(zé)任。

安全責(zé)任。公司是人們供給社會財富的最好的組織方式之一。許多勞動者加盟某一個公司，作為公司的一員，其安全應(yīng)該得到公司組織管理者的尊重與保障。不能以追逐公司股東利益的最大化，而降低安全措施，使勞動者的生命安全得不到保障。因此，公司承擔(dān)著保障其內(nèi)部成員安全的責(zé)任。另外，公司在經(jīng)營中，其活動應(yīng)該對整個社會也是安全的，不得危害社會他人的財產(chǎn)與生命的安全。

誠信責(zé)任。現(xiàn)在社會中借錢不還、惡意拖欠貨款、違反合同特別是拖欠農(nóng)民工工資、違反缺乏書面形式的口頭約定的事件越來越多，越來越嚴(yán)重，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對社會秩序和穩(wěn)定造成了嚴(yán)重的損害。

全社會責(zé)任及社區(qū)責(zé)任。從另一個角度來看，公司應(yīng)該在全社會范圍內(nèi)承擔(dān)全社會性的責(zé)任，同時在其所在的社區(qū)范圍內(nèi)也還需另外承擔(dān)社區(qū)責(zé)任，也就是整個社會利益及當(dāng)?shù)厣鐣妗?/p>

其它派生責(zé)任。公司作為社會成員，其社會責(zé)任不僅僅局限于如上幾種，還包括非常廣泛的派生責(zé)任如食品安全責(zé)任、公益事業(yè)責(zé)任等。

（二）公司社會責(zé)任的理論依據(jù)

公司社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公司在其經(jīng)營活動中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、中小竟?fàn)幷?、環(huán)境、社會弱者及整個社會等利益相關(guān)者。他們無論以個體身份出現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都有著各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動有著直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人與公司息息相關(guān)，因次公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不得損害他們的利益。

誠然，公司作為盈利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤最大化；而公司作為社會組織，其經(jīng)營行為必需要符合社會整體利益。利潤最大化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對股東的義務(wù)，而履行社會責(zé)任著重反映的則是公司具有保護(hù)非股東相關(guān)者利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利益最大化目標(biāo)和履行社會責(zé)任的兩個維度之間保持平衡。

一般認(rèn)為，公司社會責(zé)任包含法律意義上的社會責(zé)任（法律責(zé)任）和道德意義上的社會責(zé)任（道德責(zé)任）。法律責(zé)任是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“硬約束”，是維護(hù)基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責(zé)任是未經(jīng)法定化的、由公司自愿履行并以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“軟約束”[2]。道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律，道德責(zé)任是在法律責(zé)任之外對公司提出的更高的道德要求。既然公司社會責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的公司，法律不會無動于衷。對于沒有經(jīng)過法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會遭到社會輿論的遣責(zé)和社會道德的壓力。

然而，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界限并非是明確不變的，它們在一定時期和歷史條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)化。經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如果經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任；如果道德責(zé)任在實(shí)踐履行的過程中發(fā)現(xiàn)必需要以強(qiáng)制性手段來保障其得以實(shí)施，從而維護(hù)社會整體利益，那么這種道德責(zé)任就要通過法律上升為法律責(zé)任。

（三）我國《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定

第一，公司“社會責(zé)任”寫入法律。《公司法》第5條明確使用了公司的“社會責(zé)任”這一概念。根據(jù)該條規(guī)定，公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。

第二，對職工利益的保護(hù)?！豆痉ā返?7條第1款規(guī)定，公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?！豆痉ā返?8條第1款規(guī)定，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

第三，職工參與公司管理決策?！豆痉ā返?8條第2款規(guī)定，公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。同條第3款規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或其他形式聽取職工的意見和建議。

第四，提高職工的素質(zhì)?！豆痉ā返?7條第2款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

從我國《公司法》涉及公司社會責(zé)任的有關(guān)條文規(guī)定來看，其主要體現(xiàn)在兩個方面：一是要求公司在從事經(jīng)營管理活動時須承擔(dān)社會責(zé)任；二是側(cè)重于對公司職工利益的保護(hù)。

二、公司社會責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義

公司承擔(dān)社會責(zé)任的實(shí)踐伴隨著公司的整個成長過程，先是有公司社會責(zé)任的實(shí)踐，然后才有公司社會責(zé)任的理論概括。所以說，公司的社會責(zé)任有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）有利于構(gòu)建社會主義和諧社會

黨的十六屆四中全會指出：“構(gòu)建和諧社會是中國健康和持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)”。要求和諧社會必須注重激發(fā)社會活力，促進(jìn)社會公平和正義，增強(qiáng)全社會的法律意識和誠信意識，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)，這使得我們把公司社會責(zé)任問題提高到構(gòu)建和諧社會的高度來認(rèn)識。從這兩個層面上說，公司承擔(dān)社會責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，我們所倡導(dǎo)的公司社會責(zé)任的最終目標(biāo)，就是建立一個公平、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。

（二）有利于建立現(xiàn)代公司制度，提高公司治理水平

公司治理結(jié)構(gòu)決定了公司的運(yùn)營方式，公司漠視社會責(zé)任的根本原因就是不規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的公司和管理層追求短期經(jīng)濟(jì)效益，而不愿意為公司長期發(fā)展和竟?fàn)幜χЦ渡鐣杀尽Ｒ?guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，是保證公司積極履行社會責(zé)任，換取長遠(yuǎn)生存和發(fā)展空間的重要手段。有了良好的公司治理結(jié)構(gòu)，公司就能夠很好地克服短期行為、違法行為，投資人的權(quán)益就能夠得到保障，市場環(huán)境就能夠得到優(yōu)化，職工、消費(fèi)者的利益就能夠得到保護(hù)。從整個社會來看，只有具備有效法人治理結(jié)構(gòu)的公司，才能夠形成實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任分擔(dān)的微觀基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，政府才可能運(yùn)用宏觀控制手段，制定相應(yīng)的規(guī)則和制度，以公司的利益為紐帶，引領(lǐng)公司承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

（三）有利于依法規(guī)范公司行為，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序

公司是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，作為現(xiàn)代最先進(jìn)的企業(yè)形式，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這是其他的任何社會組織都無法比擬的。也正是基于這種獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，公司的經(jīng)營行為影響著市場經(jīng)濟(jì)的秩序，甚至決定著社會的進(jìn)程。

市場環(huán)境的改善、人民利益的保護(hù)和社會的和諧、以及資源的可持續(xù)有效利用是一個公司立于不敗之地的基礎(chǔ)。為使公司經(jīng)濟(jì)力量有效發(fā)揮其正態(tài)效應(yīng)，我們必須通過立法強(qiáng)化公司的社會責(zé)任，依法規(guī)范公司的經(jīng)營行為，使公司的經(jīng)濟(jì)行為符合社會整體利益，并促使社會向著健康有序的方向發(fā)展。

三、當(dāng)前公司社會責(zé)任存在的主要問題

（一）對公司應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的認(rèn)識不到位

當(dāng)前，在公司的社會責(zé)任問題上，存在兩種傾向：一種是完全否認(rèn)公司的社會責(zé)任，只看到股東們的利益，而看不到其他相關(guān)利益者的合法權(quán)益；另一種也就是主要的就是對公司應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的認(rèn)識不到位，認(rèn)為企業(yè)沒改制以前承擔(dān)一些社會責(zé)任是應(yīng)當(dāng)?shù)?，比如原來大國企的企業(yè)辦社會問題比較嚴(yán)重，企業(yè)辦的醫(yī)院、學(xué)校、公安、街道辦事處等應(yīng)由政府承擔(dān)的職能都在企業(yè)里，給企業(yè)造成了很大的負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)的贏利水平，拖累了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)改制為公司了，企業(yè)辦社會的職能已經(jīng)從企業(yè)剝離出去了，現(xiàn)在的公司跟本沒有必要也不應(yīng)該在承擔(dān)社會責(zé)任了。以上兩種傾向是完全錯誤的，與現(xiàn)在的公司法和社會大環(huán)境格格不入，應(yīng)立即糾正。

（二）侵害利益相關(guān)者合法權(quán)益的現(xiàn)象層出不窮

僅回首2009年，一連串頻頻發(fā)生的重大責(zé)任事故歷歷在目：

5月30日，因重慶松藻煤電有限責(zé)任公司同華煤礦安穩(wěn)斜井揭煤工作面所揭的K3煤層具有嚴(yán)重的突出危險性，在“四位一體”綜合防突措施落實(shí)不到位的情況下，違章放炮誘導(dǎo)了煤與瓦斯突出，未按規(guī)定撤人和關(guān)閉防突反向風(fēng)門，造成了30人死亡、70余人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1219萬元的特大責(zé)任事故。

6月27日，上海“蓮花河畔”一幢在建的13層大樓整體倒覆，致一名作業(yè)工人當(dāng)場被壓死亡。事故原因是盲目指揮趕進(jìn)度，一邊挖基，一邊緊鄰建筑物短時間大量堆土，造成大樓兩側(cè)的壓力差過大，土方產(chǎn)生水平位移，過大的水平力超過了樁基的抗側(cè)能力，導(dǎo)致大樓整體傾倒。

7月20日，山東省臨沂高新區(qū)億鑫化工有限公司趁汛期偷排化工廢水污染南涑河流域，造成下游50萬人受影響的砷化物超標(biāo)跨省重大環(huán)境污染事故。

11月23日，黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生特大礦難，造成108人死亡，65人受傷，其中重傷6人的重大特別責(zé)任事故。安全意識不牢靠，執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)格以及安全監(jiān)管有漏洞是事故的主要原因。

這一個又一個觸目驚心的事件不禁讓我們深思：究竟是什么原因?qū)е铝诉@些事件的發(fā)生？我們的公司在追求贏利、講求經(jīng)濟(jì)效益的同時是否真正考慮到其行為對社會所產(chǎn)生的影響？頻頻發(fā)生的事件在刺激著我們的神經(jīng)，同時更在真切地呼喚：承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)公司的經(jīng)營行為，維護(hù)社會的整體利益，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代公司所義不容辭的責(zé)任。

四、依法落實(shí)公司的社會責(zé)任

公司社會責(zé)任是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，同時市場經(jīng)濟(jì)又是不折不扣的法制經(jīng)濟(jì)。因此，公司社會責(zé)任的理論研究必須體現(xiàn)到法律制度之中方顯其作用，公司社會責(zé)任的具體實(shí)踐必須納入到法律框架之中方能有章可循，從而獲得可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強(qiáng)《公司法》修改工作，規(guī)范公司社會責(zé)任

當(dāng)前，應(yīng)該對我國成文法進(jìn)行立法技術(shù)的改進(jìn)，通過設(shè)置開放式的一般性總則條款，使得法官既能獲得立法上的判案依據(jù)，又能通過法官自身的主觀能動性對案件進(jìn)行具體分析而加以解決。我國新《公司法》（2005）和新《合伙企業(yè)法》（2006）對公司承擔(dān)社會責(zé)任的規(guī)定就是這樣的一般性總則條款：⑴它有待于國家制定相關(guān)的法規(guī)加以細(xì)化，或者須待其他同位階的法律進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。這是因?yàn)楣旧鐣?zé)任涉及所有與公司具有利害關(guān)系的主體，包括公司內(nèi)部的大小股東、公司與合伙企業(yè)的經(jīng)營管理層、普通員工，以及公司/合伙企業(yè)外部的債權(quán)人、竟?fàn)幒献髡摺⑾M(fèi)者、社區(qū)、政府等。因此，公司承擔(dān)社會責(zé)任并不僅僅規(guī)定在公司法和合伙企業(yè)法中，而必須進(jìn)行跨部門立法，必須將公司社會責(zé)任這一指導(dǎo)思想具體體現(xiàn)到公司法、勞動法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、環(huán)境保護(hù)法、稅法等諸多的公法和私法的條文之中。⑵它是法律明文規(guī)定的開放式條款，使得法官能夠根據(jù)公正良知并結(jié)合具體的經(jīng)濟(jì)社會背景作出符合實(shí)際的判決，甚至對我國目前法院拒絕司法的不良現(xiàn)象也有所助益。

（二）加強(qiáng)執(zhí)法，實(shí)施案例指導(dǎo)制度

有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。借助于“法官造法”的靈活機(jī)制，英美法系諸國已經(jīng)通過判例的方式處理每一歷史階段所出現(xiàn)的公司社會責(zé)任問題。盡管公司社會責(zé)任并不是一個嚴(yán)格的法律術(shù)語，，但是法官憑著公正良知并結(jié)合其所處的社會歷史階段的特征，通過法言法語巧妙而智慧地解決了這些重大法律社會難題從而兼顧了公司和其利益相關(guān)者的利益，保持著社會可持續(xù)發(fā)展。我國對最高人民法院判決的指導(dǎo)作用之重視是一個優(yōu)良傳統(tǒng)，而且最高人民法院的司法解釋也是在對大量的司法判決進(jìn)行總結(jié)基礎(chǔ)上頒布實(shí)施的，各級法院必須遵守，這些做法實(shí)際上就是一種較為間接的判例實(shí)踐?？梢哉f，我國通過建立案例指導(dǎo)制度，構(gòu)建有中國特色的判例制度，將有力地促進(jìn)公司承擔(dān)社會責(zé)任的司法實(shí)效。

（三）提高法律意義意識，把公司的社會責(zé)任落到實(shí)處

正確理解和把握社會責(zé)任問題，對于推進(jìn)公司社會責(zé)任工作具有重要意義。實(shí)踐中，在全面提高法律意義意識的基礎(chǔ)上，關(guān)鍵是要“把握一個核心，處理兩個關(guān)系，堅(jiān)持三個原則”。

把握一個核心。公司履行社會責(zé)任的核心是“可持續(xù)發(fā)展”。對于公司來說，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就是要努力提高持續(xù)盈利能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)績效目標(biāo)；就是要持續(xù)加大科研開發(fā)投入，滿足客戶不斷變化的需求；就是要始終對環(huán)境資源承擔(dān)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的環(huán)境目標(biāo)；就是要始終承擔(dān)對社會的責(zé)任，努力保持消費(fèi)者、員工和社區(qū)等利益相關(guān)者對企業(yè)的持續(xù)信任。

處理好兩個關(guān)系。一是要處理好立足國情與國際接軌的關(guān)系。公司履行社會責(zé)任，既要深入研究有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，更要立足于建設(shè)中國特色社會主義的基本國情，積極探索符合我國國情的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。二是要處理好剛性約束與自愿原則的關(guān)系。依法經(jīng)營、誠實(shí)守信是公司最基本的社會責(zé)任，具有剛性約束；參與社會公益事業(yè)是公司自愿承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，是非強(qiáng)制性的行為。公司要自覺遵守法律法規(guī)的剛性要求，同時，要力所能及地主動承擔(dān)對社會的其他義務(wù)。

堅(jiān)持三個原則。一要堅(jiān)持履行社會責(zé)任與促進(jìn)公司改革發(fā)展相結(jié)合原則。比如說，中央企業(yè)改革發(fā)展取得了很大成就，但還有一些深層次的矛盾和問題沒有解決。因此，絕不能因?yàn)樘岢男猩鐣?zé)任，而停止、延誤分離企業(yè)辦社會的改革。二要堅(jiān)持履行社會責(zé)任與公司實(shí)際相適應(yīng)原則。公司履行社會責(zé)任，要選擇與自己的業(yè)務(wù)、能力相關(guān)相融的社會問題來解決，切實(shí)把公司履行社會責(zé)任工作落到實(shí)處。三要堅(jiān)持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧公司相統(tǒng)一原則。要特別重視抓好安全生產(chǎn)和保護(hù)好職工權(quán)益這兩個問題；同時，還要處理好公司各種形式的臨時工、農(nóng)民工問題，建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司與職工、公司與社會的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[責(zé)任編輯：王建武]