不患寡而患不公!

改革開放三十多年來，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。

今年全國“兩會”以來，收入分配不公的話題成為各方熱議的一大焦點(diǎn)，專家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有關(guān)部門也陸續(xù)配合出臺諸如上調(diào)最低收入工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策，并有消息說“收入分配改革方案”可能年底出臺。

要改變扭曲的收入分配現(xiàn)狀，無疑是好消息。

但就目前出臺的相關(guān)政策而言，基本都圍繞職工工資做文章，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。工資問題只是收入分配中的一個微小方面，學(xué)術(shù)一點(diǎn)說，它是初次分配的重要體現(xiàn)。

工資問題是市場層面的問題。首先，政府明令漲工資無疑有干預(yù)市場之嫌;再者，漲工資不是說漲就能漲的。

我們看看哪些人能在“漲工資”的一紙令下享受到實(shí)惠。公務(wù)員可以漲、事業(yè)單位員工可以漲、國企員工可以漲，概括說，就是處于壟斷性質(zhì)單位的員工可以漲。

但是，一般的民營企業(yè)則不然。正常市場環(huán)境下，員工收入與公司盈利成正比。不排除有部分經(jīng)營效益不錯的企業(yè)，有給員工加薪的可能。但總體而言，當(dāng)下的不少民營企業(yè)，特別是中小企業(yè)可謂是負(fù)重前行。稅負(fù)本就很重，再強(qiáng)行讓他們漲工資，就太強(qiáng)人所難了。如若民營企業(yè)，特別是中小企業(yè)背負(fù)的重壓得不到緩解，給員工漲工資就只能是一句空話。對這些中小企業(yè)的員工而言，收入“倍增”就只能是“被增”。

簡單操作，容易引發(fā)惡劣后果。要求漲工資的結(jié)果只能是:工資差距越來越大，導(dǎo)致更大的不公。

漲工資固然重要，但它不是收入分配不公的全部，甚至說，它只是很小的一塊。說要解決收入分配不公問題，卻將矛頭指向“漲工資”，這種做法有偷換概念之嫌，其掩蓋了真實(shí)的社會矛盾，也掩蓋了政府不作為。拿漲工資說事，將社會矛盾轉(zhuǎn)化為員工與雇主之間的勞資矛盾，規(guī)避了問題的實(shí)質(zhì)。

我們不可被這樣的言論遮住眼。我們希望通過理清紛紛擾擾的現(xiàn)象，探求到導(dǎo)致收入分配不公的本質(zhì)，并邀請專家支招，探討解決之道，這是我們做本期選題的核心所在。

收入分配問題是一個綜合性問題，涉及多個層面。因而，要解決這一問題也必須進(jìn)行綜合性改革。

要調(diào)整收入分配不公，當(dāng)首先明辨收入分配不公的本質(zhì)，抓主要矛盾、從根本入手，才是解決問題的正道。否則，做表面文章，非但解決不了問題，反而很可能轉(zhuǎn)移了矛盾，貽誤了改革良機(jī)，致使問題越積越多，收入分配不公的現(xiàn)象越發(fā)突出。

我們不排除，很多時候，有關(guān)部門出臺政策的初衷可能是好的，但結(jié)局往往與期望背道而馳。這是我們需要深思的。我們需要警惕的是，一部分既得利益者借改革之名，進(jìn)一步瓦解社會公正、公平和道義。

說到底，一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終的落腳點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是人，是國民的幸福感與生活質(zhì)量。做什么都不能忘了初衷，“要讓老百姓活得有尊嚴(yán)”。