會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇。它貫穿于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析的全過(guò)程，其內(nèi)容包括會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的選擇與會(huì)計(jì)估計(jì)等。其目的在于使企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)實(shí)質(zhì)能夠公允客觀地反映，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，有助于企業(yè)相關(guān)利益主體做出正確的決策。2006 年財(cái)政部頒布實(shí)施的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其突出特點(diǎn)之一是對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)更多的是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而不是直接規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，這就賦予了會(huì)計(jì)人員更多的自由裁量權(quán)， 會(huì)計(jì)人員如何做出合理裁量，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境， 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為當(dāng)務(wù)之急。

提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，必須首先完善以下工作：

1.樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員較大的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間，這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷。所以會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)在主觀上樹(shù)立一種職業(yè)判斷意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，才能適應(yīng)從原來(lái)只需要按照會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定進(jìn)行操作到現(xiàn)代需要職業(yè)判斷后才能操作的需要。建立職業(yè)判斷的思維模式，以適應(yīng)新的會(huì)計(jì)環(huán)境。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員必須具備再學(xué)習(xí)的能力，不時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，才能不斷提高職業(yè)判斷能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，深刻領(lǐng)悟?qū)崉?wù)規(guī)范，在處理日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，才能進(jìn)行有效的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，并通過(guò)終身學(xué)習(xí)，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，既具有深厚的專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)，還掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，從而提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的職業(yè)判斷能力。此外，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，財(cái)政部制定了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，明確了會(huì)計(jì)人員每年接受培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)少于 24 學(xué)時(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待每次培訓(xùn)，不斷充實(shí)和更新知識(shí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則和制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，以全面提高職業(yè)判斷能力。

3.不斷實(shí)踐，提升能力。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不是與生具有的，必須通過(guò)不斷的職業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練、長(zhǎng)期積累才能形成。因此，職業(yè)判斷能力實(shí)際上是職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)實(shí)踐的結(jié)果，只有通過(guò)持續(xù)不斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練、實(shí)踐積累才能形成。在職業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中學(xué)會(huì)分析判斷，并不斷地積累，逐漸形成并不斷提高職業(yè)判斷能力。同時(shí)在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)崗位輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，以提高綜合業(yè)務(wù)處理能力。

4.不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律依據(jù)，決定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判斷的程度，并通過(guò)懲罰等措施促使其更客觀地進(jìn)行判斷。因此，一方面財(cái)政部門應(yīng)做好與各個(gè)相關(guān)立法部門的溝通工作，使同一事項(xiàng)在不同法規(guī)政策之間的規(guī)定相一致，以避免職業(yè)判斷的執(zhí)行障礙。另一方面應(yīng)完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為主體的責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，給予了會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)量等方面更大的范圍，其目的是使企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息更符合客觀經(jīng)濟(jì)實(shí)際，然而在實(shí)際操作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些以職業(yè)判斷為由的違規(guī)操作現(xiàn)象。 因此，應(yīng)當(dāng)建立健全有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等的執(zhí)行和監(jiān)管體系，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查和審計(jì)，加大對(duì)濫用職業(yè)判斷違規(guī)操作的懲罰力度，使違法行為的懲罰成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其所產(chǎn)生的收益，從而對(duì)會(huì)計(jì)造假者形成威懾，以保障會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀公正。

5.進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代公司制企業(yè)中存在眾多的利益主體，他們對(duì)公司有不同的利益要求。公司治理結(jié)構(gòu)就是對(duì)這些利益主體進(jìn)行責(zé)、 權(quán)、 利的劃分和相互制衡所形成的機(jī)制。如果公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，會(huì)使權(quán)利上的制衡機(jī)制被削弱，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行盈余管理提供條件，于是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不可避免地受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的外部干預(yù)。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，完善的公司治理結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行客觀公正的職業(yè)判斷的保證。要規(guī)范完善公司治理結(jié)構(gòu)，必須充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的監(jiān)督，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，以確保會(huì)計(jì)人員進(jìn)行客觀公正的進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

6. 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系。會(huì)計(jì)是一種職業(yè)技能和職業(yè)道德并重的特殊職業(yè)。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)必須堅(jiān)持職業(yè)道德準(zhǔn)則要求，以誠(chéng)信為本，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，提供真實(shí)正確的會(huì)計(jì)信息。遵守誠(chéng)信原則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷、上崗執(zhí)業(yè)以及防止會(huì)計(jì)信息虛假誤導(dǎo)的前提條件，它要求會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地對(duì)本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合法合理的判斷。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)行業(yè)不僅是道德要求，更是行業(yè)規(guī)則。新準(zhǔn)則實(shí)施后，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)處理的空間，因此要求會(huì)計(jì)人員不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要有良好的職業(yè)道德。為了有效地制約和防止企業(yè)會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)社會(huì)信用監(jiān)督，建立社會(huì)誠(chéng)信信息系統(tǒng)平臺(tái)，建立誠(chéng)信檔案及信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度，并信息共享，以此來(lái)促使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正地進(jìn)行職業(yè)判斷。

7. 改善會(huì)計(jì)教育。高等院校會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生是目前會(huì)計(jì)行業(yè)的主力軍，因此要想提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，必須積極有效的完善目前高等院校的會(huì)計(jì)教育。一是全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)及能力，培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)與獨(dú)立思考的能力， 培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立終身教育的思想，以更好地適應(yīng)新準(zhǔn)則對(duì)職業(yè)判斷能力的需要。二是進(jìn)行課程體系建設(shè)，將職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)滲透到各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，不做假賬。四是運(yùn)用“啟發(fā)式”教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性， 提高學(xué)生的創(chuàng)造力。五是注重案例教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，培養(yǎng)他們分析判斷問(wèn)題的關(guān)鍵能力， 從而提高職業(yè)判斷能力。六是開(kāi)展會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，重視校內(nèi)外會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)等，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思維習(xí)慣，提高職業(yè)判斷能力。七是將職業(yè)判斷能力納入學(xué)生成績(jī)的考核中。

總之，新準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，給予了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷更多的空間，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利實(shí)施、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。