摘要：筆者在綜合國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)，雖然對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究很多，但是仍然是比較零亂的，缺乏系統(tǒng)性，并且國內(nèi)“大家”對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)注程度不夠，對這方面的研究不多。因此，筆者覺得有必要對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究視角作個(gè)整理，目的在于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向當(dāng)前研究的不足之處和需要加強(qiáng)的地方。

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 研究視角 不足之處

一、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概述

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來描述公司在制定決策戰(zhàn)略、決策過程的行為特征，它是企業(yè)層面的戰(zhàn)略決策過程。筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是用來增強(qiáng)企業(yè)的活力。判斷一個(gè)企業(yè)是否具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向必須從它的戰(zhàn)略取向是否具有三個(gè)方面的特征，一是創(chuàng)新性，二風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性，三是超前行動(dòng)性，即Miller的三維度觀點(diǎn)。有的也把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向加為五個(gè)維度，即創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、超前行動(dòng)性、積極競爭性和自主性（LumpkinDess）。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在初創(chuàng)業(yè)企業(yè)中與二次創(chuàng)業(yè)企業(yè)中比較明顯，在生存型創(chuàng)業(yè)的企業(yè)較少出現(xiàn)。本人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向其實(shí)就是一種戰(zhàn)略模式，它與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中的領(lǐng)先戰(zhàn)略有異曲同工之處。

二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向當(dāng)前的研究視角

對當(dāng)前現(xiàn)有的研究視角進(jìn)行總結(jié)，筆者歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的歸宿點(diǎn)；二是把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的出發(fā)點(diǎn)。筆者再進(jìn)一步細(xì)分，把研究的歸宿點(diǎn)（即影響因素）分為微觀層面、中觀層面和宏觀層面。微觀層面是從創(chuàng)業(yè)者個(gè)體出發(fā)展開的研究，中觀層面是指從企業(yè)的自身層面展開的研究，而宏觀層面是指從創(chuàng)業(yè)者個(gè)體和企業(yè)自身因素之外的外在環(huán)境所展開的研究。

（一）把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的歸宿點(diǎn)

1．從微觀層面展開研究（創(chuàng)業(yè)者個(gè)體）

Krauss對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的個(gè)體方面展開研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特征與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有關(guān)，并建立了企業(yè)創(chuàng)業(yè)者個(gè)性特征與企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的心理學(xué)模型。指出企業(yè)所有者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其按心理學(xué)劃分的各維度都與企業(yè)績效正相關(guān)。對這方面展開實(shí)證研究的有張瑩（2008）她把創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)分為風(fēng)險(xiǎn)傾向、成就需求、控制源三個(gè)維度，用實(shí)證研究方法得出：風(fēng)險(xiǎn)傾向?qū)?chuàng)新性有積極影響。風(fēng)險(xiǎn)傾向?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。成就需求對創(chuàng)新性有積極影響。成就需求對風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。內(nèi)控制源對創(chuàng)新性有積極影響。內(nèi)控制源對超前行動(dòng)性有積極影響。內(nèi)控制源對風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性有積極影響。

2．從中觀層面展開研究（企業(yè)自身）

從企業(yè)自身展開與企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)的研究，主要有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是企業(yè)組織學(xué)習(xí)、組織文化對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，對這方面展開的研究的有李丹，她在2003年對組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響作了實(shí)證研究，指出組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有正向的促進(jìn)作用。第二點(diǎn)是從企業(yè)生命周期研究對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響。Hughes和 Morgan研究了在不同的企業(yè)生命階段創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對績效的作用，他們研究得出企業(yè)發(fā)展初期，創(chuàng)新性和預(yù)見性與企業(yè)績效有正向關(guān)系 ，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)，而競爭積極性和自治性與企業(yè)績效無明顯關(guān)系。Lumpkin同樣對企業(yè)生命周期對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響展開研究，認(rèn)為對于“年長 ” 企業(yè)（即處于后成熟期或衰退期），高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性會導(dǎo)致低績效，高競爭積極性和行動(dòng)超前性會導(dǎo)致高績效，而高創(chuàng)新性會導(dǎo)致低績效。王大開在2008年展開的研究認(rèn)為，企業(yè)在成立前，具有很大的創(chuàng)新性；在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)積累了大量的資本和技術(shù)，創(chuàng)新性比較低；到了企業(yè)的成熟期，企業(yè)只想把守住原有的市場，因此相對前兩次創(chuàng)新性更低。

3．從宏觀層面展開研究（企業(yè)的外在環(huán)境，包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，當(dāng)前的技術(shù)水平，民族文化等）

1）環(huán)境對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響

Hofer和Davoust(1977)、Gerstein和Reisman(1983)、Leontiades(1982)以及Tiehy、Fombrun和Devanna(1982)都發(fā)現(xiàn)環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的影響，得出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)在環(huán)境動(dòng)蕩旨在擴(kuò)大市場份額時(shí)績效表現(xiàn)非常好，保守導(dǎo)向型企業(yè)則在環(huán)境穩(wěn)態(tài)旨在維持市場份額時(shí)表現(xiàn)得非常好。Lumpkin和Dess在1996年提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間的關(guān)系會受環(huán)境因素及組織因素這兩類調(diào)節(jié)變量的影響。刑建文（2009）實(shí)證研究認(rèn)為，環(huán)境的動(dòng)態(tài)性越高，企業(yè)就越需要保持高水平的公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，以便有效地對顧客環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和市場環(huán)境的變化做出反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)較高的競爭績效水平。

2）技術(shù)條件對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響

Caruana研究了技術(shù)條件與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系得出，技術(shù)的變化與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向呈正向關(guān)系。

（二）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為研究的出發(fā)點(diǎn)

1．研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系

Zahra和 Covin(1996)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系作了實(shí)證研究，驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的強(qiáng)度能夠正面的影響一個(gè)公司的財(cái)務(wù)績效。Wiklund(1999)以132家瑞典小企業(yè)為研究對象發(fā)現(xiàn)，也指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間有一個(gè)積極正相關(guān)的關(guān)系，并且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的長期效果要好于短期效果。Wiklund和ShePhend在2003擴(kuò)大了樣本范圍，以384家瑞典中小企業(yè)為研究樣本，再一次證明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效存在著積極的影響作用。但也有的學(xué)者研究結(jié)果并不支持Wiklund的觀點(diǎn)，如Auger、Barni Smart和Conant，他們則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間的相關(guān)性并不顯著。并且在特定環(huán)境下創(chuàng)業(yè)型戰(zhàn)略模式會導(dǎo)致績效的惡化。在國內(nèi)方面，夏霖、陸夏峰(2006)證明了在中國文化背景下，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)績效的正面促進(jìn)作用，進(jìn)一步提出僅僅依賴于主效應(yīng)來理解企業(yè)的績效是不完整的，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過企業(yè)家勝任力的中介作用，對績效產(chǎn)生促進(jìn)作用。焦豪、周江華、謝振東 (2007)在中國背景下，以北京、上海、天津以及杭州等地200多家企業(yè)為樣本開展了實(shí)證研究，其結(jié)論支持了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)冃У恼嬗绊懽饔?，認(rèn)為在中國當(dāng)前的動(dòng)蕩環(huán)境下，公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略的確積極影響企業(yè)績效水平，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績效的影響與環(huán)境動(dòng)態(tài)性有關(guān)，把環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為兩者之間的調(diào)節(jié)變量。楊陽、趙摘、宿凌楠等人(2007)通過長春市217家創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究也支持了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)冃Мa(chǎn)生正面影響的觀點(diǎn)，但是也指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各個(gè)維度與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效指標(biāo)之間的關(guān)系并不是完全一致的，不同的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響程度是不同的。張玉利、李乾文(2006)通過中國背景下公司高層管理團(tuán)隊(duì)的大樣本調(diào)查，證明了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可以導(dǎo)致企業(yè)總體績效的提升，但是由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成維度的獨(dú)立變動(dòng)性，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各個(gè)維度與企業(yè)績效間存在著并不完全一致的關(guān)系。

2．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)資源獲取的關(guān)系

劉預(yù)（2008)，用實(shí)證研究的方法驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)知識資源與運(yùn)營性資源的獲取具有重要作用，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對新企業(yè)資源獲取的影響分別為：創(chuàng)新導(dǎo)向與新企業(yè)知識資源的獲取正相關(guān)；創(chuàng)新導(dǎo)向與新企業(yè)運(yùn)營性資源的獲取正相關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與新企業(yè)知識資源的獲取正相關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與新企業(yè)運(yùn)營性資源的獲取正相關(guān)。超前行動(dòng)導(dǎo)向與新企業(yè)知識資源的獲取正相關(guān)，利用數(shù)據(jù)充分說明了創(chuàng)新導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)導(dǎo)向與超前行動(dòng)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)知識資源與運(yùn)營性資源的獲取的重要性。

3．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ι鐣Y本的影響

李霞，盛怡，毛雪蓮，實(shí)證研究得出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與社會資本呈正相關(guān)的關(guān)系。社會資本作為中介變量，首先創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與社會資本呈相關(guān)的關(guān)系，而社會資本又與企業(yè)績效呈正相關(guān)的關(guān)系，從而通過社會資本的作用，使創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生影響。

三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向當(dāng)前研究的不足之處

1．當(dāng)前創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的不足集中反映在：一方面對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究還不夠深入和全面；另一方面其理論體系還沒完全構(gòu)建，還不成熟。

2．對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的界定，學(xué)界還是有爭議的，有的認(rèn)為是三維，有的認(rèn)為是五維，對它的維度的定義，基本還是據(jù)于Miller的觀點(diǎn)，為什么要那樣定義，有沒有更好的定義？能否從其它角度去定義它？

3．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用不能得到一致的檢驗(yàn)，學(xué)者的實(shí)證研究也相反的觀點(diǎn)。還有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不能建立數(shù)量模型，多數(shù)為驗(yàn)證性，實(shí)證性分析。

4．現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的實(shí)證研究的數(shù)據(jù)的獲取方面多數(shù)為橫截面數(shù)據(jù)，缺乏面板數(shù)據(jù)的實(shí)證支持，因此研究結(jié)論不一定全面。

5．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素和被影響因素中可能存在自相關(guān)的問題，如技術(shù)變化與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。再有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用過程存在一個(gè)時(shí)滯問題，如同財(cái)政政策等經(jīng)濟(jì)政策一樣。

6．創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種感知層面的東西，存在于管理層和員工的頭腦中，融于企業(yè)的文化中，并且它的作用渠道是單向的，非雙向的，不象價(jià)格調(diào)整，是供求雙方博弈的互動(dòng)結(jié)果。

7．創(chuàng)業(yè)研究理論的中國化，當(dāng)前國內(nèi)創(chuàng)業(yè)研究對創(chuàng)業(yè)理論研究不足，對創(chuàng)業(yè)及其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究做基本是實(shí)證為主，在創(chuàng)業(yè)研究的理論上沒有突破與創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)研究理論體系基本是國處的，筆者認(rèn)為只有建立中國創(chuàng)業(yè)研究的理論體系，才能建立適應(yīng)中國國情的創(chuàng)業(yè)理論，才能有效地為建設(shè)有中國特色社會主義服務(wù)，更好地指導(dǎo)我國的創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也為政府決策提出服務(wù)，以進(jìn)一步壯大我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）