摘要：當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜、多樣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性也日益增多，增大了會(huì)計(jì)職能的發(fā)展空間，財(cái)會(huì)人員在許多方面需要提高能力和轉(zhuǎn)變觀念，才能合理有效地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；職業(yè)判斷能力；財(cái)會(huì)新職能

一、財(cái)會(huì)人員應(yīng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)加大，要認(rèn)識(shí)、掌握及具體應(yīng)用，不僅需要會(huì)計(jì)人理念的轉(zhuǎn)變和扎實(shí)的基本功底，更依賴財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷。此外，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素大大提高，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日趨復(fù)雜。準(zhǔn)則、制度不可能窮盡所有現(xiàn)實(shí)或潛在的交易事項(xiàng)，因而不可能有唯一普遍適用且穩(wěn)定不變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。在這種情況下，職業(yè)判斷能力就顯得十分重要了。因此當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不得不重視對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思考。

1.樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

要提高財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，財(cái)會(huì)人員首先應(yīng)當(dāng)樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。會(huì)計(jì)制度本身要求財(cái)會(huì)人員也由過(guò)去“照本(指會(huì)計(jì)制度)執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上就要求財(cái)會(huì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求財(cái)會(huì)人員樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。如果財(cái)會(huì)人員沒(méi)有職業(yè)判斷意識(shí)，就很難對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行正確確認(rèn)和計(jì)量，因而也就不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

2.自覺(jué)學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)

隨著現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理要求的進(jìn)一步提高，會(huì)計(jì)理論不斷豐富，會(huì)計(jì)方法不斷更新，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，會(huì)計(jì)核算手段也趨于電算化，這就要求財(cái)會(huì)人員不斷學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷信心和能力。為此，財(cái)會(huì)人員既要自覺(jué)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及其他相關(guān)知識(shí)和制度，又要自覺(jué)接受崗位培訓(xùn)和積極參加后續(xù)教育，使自己的專業(yè)知識(shí)能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作對(duì)職業(yè)判斷的要求。

3.善于積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

有知識(shí)不一定有能力、有技巧，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是人們?cè)陂L(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中積累起來(lái)的。這就要求財(cái)會(huì)人員勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。為此，一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位進(jìn)行輪換，以促使財(cái)會(huì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；另一方面，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)總結(jié)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)常交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

4.加強(qiáng)誠(chéng)信職業(yè)道德建設(shè)

真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育，是提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證。財(cái)會(huì)人員作為特殊的行業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。財(cái)會(huì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。財(cái)會(huì)人員在工作中要堅(jiān)守職業(yè)道德，依法核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效。

二、財(cái)會(huì)人員需要多功能復(fù)合型人才

1.財(cái)會(huì)部門和財(cái)會(huì)人員的新職能

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息的披露將由原來(lái)單純的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)向復(fù)合型信息。即企業(yè)不僅要披露財(cái)務(wù)信息，還要披露非財(cái)務(wù)信息；不僅要披露定量信息，還要更多地披露定性信息，不僅要披露確定性信息，還要更多地披露不確定信息；不僅要披露歷史性信息，還要更多地披露前瞻性信息、未來(lái)信息和預(yù)測(cè)信息。一句話，會(huì)計(jì)信息將成為以財(cái)務(wù)信息為主的綜合性信息。財(cái)會(huì)部門作為獨(dú)立的職能部門，其權(quán)限和作用日趨縮小，財(cái)會(huì)專家將走出會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部、與設(shè)計(jì)師、工程師、營(yíng)銷人員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員等其他專業(yè)人員緊密合作，共同為知識(shí)創(chuàng)新和利潤(rùn)創(chuàng)造作貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與其他專業(yè)的分工不再以傳統(tǒng)的部門為界限，而是以一定的“決策邏輯”為界限；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也將在保持自身專業(yè)性的同時(shí)，與其他相近學(xué)實(shí)行整合；財(cái)會(huì)管理人員也將成為通曉相關(guān)專業(yè)學(xué)科的復(fù)合型知識(shí)化人才。

2.對(duì)財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)的新要求

會(huì)計(jì)信息化要求財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。

三、要求財(cái)會(huì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理模式的沖擊導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會(huì)計(jì)電算化向管理決策型發(fā)展。新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求財(cái)會(huì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。在會(huì)計(jì)信息化條件下，信息技術(shù)的應(yīng)用正在注入到商務(wù)運(yùn)作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，信息技術(shù)的革命已經(jīng)引起了會(huì)計(jì)的急劇變化，電子計(jì)算機(jī)處理信息的能力迅速擴(kuò)大，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅能提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。通過(guò)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息的使用者可以了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)與管理的信息。現(xiàn)階段的財(cái)會(huì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，更應(yīng)該是優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息的使用者，他們應(yīng)當(dāng)把時(shí)間更多地花費(fèi)在如何利用會(huì)計(jì)信息為管理決策服務(wù)上。會(huì)計(jì)信息化使得會(huì)計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺(tái)，因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)人員的管理職能。