近幾年來，國家、地方公務(wù)員報考錄取比一直在刷新紀(jì)錄。雖然也會有一些冷門爆出，但用“千軍萬馬過獨(dú)木橋”來形容公務(wù)員報考競爭的激烈，一點(diǎn)都不為過。在“高熱”中，如何冷靜、理性選擇報考職位?如何提高錄取成功率?本期《職業(yè)》特邀國家行政學(xué)院袁金輝博士為考碗族指點(diǎn)迷津。

Q：國家公務(wù)員和地方公務(wù)員，哪個更有前途?

A：從報考技巧來說，只要考試時間不沖突，建議國家、地方公務(wù)員招錄的機(jī)會都應(yīng)該抓住，畢竟公務(wù)員招錄競爭是非常激烈的。當(dāng)然無論報考什么職位，其要求和自身的匹配度是一個最基本的問題。

從職業(yè)選擇來說，要把眼光放長遠(yuǎn)，對于所報考的職位及其待遇、工作地點(diǎn)等要動態(tài)地看。經(jīng)濟(jì)社會在發(fā)展，均衡性在不斷增強(qiáng)，地域差別在不斷縮小。我國還有正常的公務(wù)員交流調(diào)動制度，你的職業(yè)發(fā)展不可能永遠(yuǎn)停留在入門時那個起點(diǎn)上，職位、等級、待遇、工作單位、工作地點(diǎn)都不會一成不變。相信未來隨著體制和機(jī)制的完善，會為德才兼?zhèn)涞娜颂峁└鼜V闊的舞臺，人才的流動會更加順暢和靈活。例如今年8月，就有11個中央國家機(jī)關(guān)從基層公務(wù)員中公開遴選優(yōu)秀人才，一些地方省直機(jī)關(guān)的副處長職位也從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中選拔。所以，只要是金子，在哪里都能發(fā)光。

Q：公務(wù)員報考職位的冷熱有沒有一定的規(guī)律?

A：我國《公務(wù)員法》按照公務(wù)員職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理的需要，把公務(wù)員分為三類。

綜合管理類，是指從事辦公綜合、法律法規(guī)、人事、政工、紀(jì)檢監(jiān)察等管理的職位。在公務(wù)員招錄中，這類職位一般門檻都較低、需求量較大，所以競爭程度更激烈一些。這就要求考生有比較高的綜合素質(zhì)，尤其是有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

專業(yè)技術(shù)類，是指在單位中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保障的職位。這類職位一般要求較高，所以競爭要小一些。

行政執(zhí)法類，是直接履行行政監(jiān)管、行政執(zhí)法、行政強(qiáng)制、行政稽查、現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。這類職位對招考人員素質(zhì)、技能往往有特殊的要求，并且隨著行政執(zhí)法的規(guī)范化，要求在不斷提高，所以競爭激烈程度也相對低一些。

其實(shí)所謂冷熱都是相對的，每年也有變化，例如一些我們認(rèn)為競爭激烈的崗位，招考實(shí)際情況卻未必如此。但一般來說，被大眾認(rèn)為行政權(quán)力大以及報考門檻低的部門、崗位，競爭肯定會更激烈一些。

Q：“什么職位都無所謂。只要考進(jìn)去就行”，這種想法有錯嗎?

A：根據(jù)自己興趣愛好報考，有利于準(zhǔn)備考試，也有利于未來發(fā)展，這是—種最佳狀態(tài)。也有—部分人從現(xiàn)實(shí)需要、容易考上的角度出發(fā)，選擇門檻低或冷門職位報考，這也是一種理性的選擇。尤其是在當(dāng)今就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，如果能進(jìn)^公務(wù)員隊伍，也是不錯的結(jié)果。更何況，未來在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)也有人才流動的機(jī)會。

但一些人放棄了—切，一心一意只想著考公務(wù)員，這種“執(zhí)著”不提倡。畢竟招考職位是非常有限的，應(yīng)該有多種就業(yè)方式。而且期望太高、心理負(fù)擔(dān)過重，往往影響考試的正常發(fā)揮。

Q：如何選擇報考職位。才能提高命中率?

A：應(yīng)該經(jīng)過四步篩選，層層挑選出和自身匹配度最高的崗位。

根據(jù)專業(yè)要求進(jìn)行第一次篩選，然后根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展、興趣愛好進(jìn)行第二次篩選。將前兩次篩選得到的結(jié)果，進(jìn)行咨詢、調(diào)查，并做出排序，完成第三次篩選。在這次篩選中，要通過各種渠道充分了解報考職位的工作環(huán)境、性質(zhì)、內(nèi)容等，確保報考職位工作內(nèi)容比較符合自己的期望。在最后一次篩選中，要把報考職位的政策傾向分析清楚，尤其是要研究備注中的內(nèi)容，這樣才排出一個最優(yōu)的職位報考順序。例如一些職位偏愛中共黨員或偏愛有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，而你沒有，那是否考慮規(guī)避一下?雖然一般來說，招考還是公平公正的，但一些只招一個人的崗位，如果備注里有一些苛刻的、稀奇古怪的條件，那最好不要自投羅網(wǎng)。

總的來說還是一個原則，要根據(jù)自己的興趣和特質(zhì)選擇報考職位，未來也才能有更長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。