招聘要求跳槽3次

每個員工心中都有一個最佳雇主標準，每個企業(yè)也有自己獨特的選人方式，這是一個雙方互相看對眼的過程。讓自己努力去適應企業(yè)的需求，這是求職能否成功的關鍵。有些企業(yè)在選員工時，特別看重應聘者的本行業(yè)經(jīng)驗；有的企業(yè)則注重應聘者的復合能力：還有的特別強調應聘者的市場開拓能力或者團隊合作能力。而世界五百強企業(yè)的一些用人標準，各有特色，有些甚至比較“雷人”，比如世界銀行招聘員工，要求你起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

“帶車求職”留隱患

上海市民王先生在報紙上刊登了一個“帶車求職”的廣告，上海一家通訊技術公司立即與其聯(lián)系，并與王先生簽訂了為期六個月的《臨時租車協(xié)議》(后又續(xù)簽多次)，約定王先生及其車輛包租給公司使用，公司每月支付給王先生6100元費用(含租車、汽油、司機勞務、午餐補貼等)，其他諸如過路、過橋費及停車費由公司承擔。五年后，王先生就繳納社會保險費事宜與公司發(fā)生糾紛，最終卻因其與那家通訊技術公司所簽署的是租賃合同，而非勞動合同不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，無法討回公道，吃了啞巴虧。像王先生這樣的情況亦非個案，“帶車求職”會給維權留下隱患。

“另類”培訓引爭議

各大公司對于新進員工，或多或少都會進行一些培訓，如果你認為只有關于薪酬制度、公司發(fā)展、相關業(yè)務等相關培訓，那就太“守舊”了。最近，一組關于各公司崗前“另類”培訓的新聞圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的……專家認為，現(xiàn)在的一些公司在崗前培訓時為出新，搞一些“花樣”其實無可厚非，這能在一定程度上提高員工參加培訓的積極性。適度的崗前培訓可以加深新進員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，但是崗前培訓必須和職業(yè)技能相關，不能太過分甚至超過了道德底線，更不能侵犯人權。

“考公”成本年3萬

無論從報名的熱度還是考試的難度來看，公務員考試均已超過了考大學、考研、英語四級六級等其他考試。從公務員教輔圖書、考前輔導班，到交通、住宿、餐飲，再到專門的公務員服裝、形象包裝等一系列產業(yè)……算上“考公”的各種費用，還有呆在家里不工作的成本，估計一個人3年的考試成本有10萬元。為了能夠當上公務員，考生們不惜花費重金打造自己。與此同時，社會上也出現(xiàn)了一大批專門靠公務員考試來發(fā)財?shù)霓k學機構、圖書批發(fā)零售商、公務員服裝定制店等。圍繞公務員考試已經(jīng)形成了一條完整的產業(yè)鏈條。專家呼吁“國考”產業(yè)需正確引導。

放棄《完全娛樂》

“放棄這種姿勢，是因為，我們深知自己除了偷拍以外，還有更重要的身份——媒體。而媒體的屬性是什么?永恒而不可改變的一條是：社會責任……”在《完全娛樂》終刊號上，頭版印著兩行大字“偷拍到此為止，本刊停止出版”。此前該周刊曾因報道“潑墨門”事件而被章子恰告上法庭。該雜志負責人稱?？侵鲃舆x擇的結果，理由是希望放棄以偷拍這種形式來做新聞?！拔矣X得他們還是要減少(偷拍)，現(xiàn)在的偷拍已經(jīng)異化了，以前的偷拍是因為一些電影拍攝做了保密工作，偷拍是為了把電影的動向曝光出來，但現(xiàn)在偷拍和狗仔的目標就是演員、導演的緋聞了?！?/p>

新生代拒絕干家政

“如今愿意干家政服務員的外地務工人員越來越少了”。愛儂家政公司辦公室高女士說，家政行業(yè)正面臨青黃不接的困局，招人一年比一年難。家政業(yè)歷來以年齡偏大的女性從業(yè)者居多，現(xiàn)在，不少過了50歲的農村婦女主動“退休”，不再從事家政服務。同時，國家很多面向西部、面向農民的優(yōu)惠政策陸續(xù)實施，不少農民愿意留在當?shù)鼐蜆I(yè)或務農，不再外出打工。另一方面，家政業(yè)工資偏低，職業(yè)榮譽感不強，到北京求職的“新生代農民工”普遍愿意從事更有發(fā)展前途的職業(yè)，很多人不愿干家政。家政員“一人難求”，從業(yè)者呈下降趨勢。

網(wǎng)絡招聘顯疲態(tài)

先是公司因投資人和管理層意見不合而曝出內訌，后是在網(wǎng)站上出現(xiàn)大量的以“黑中介”為代表的虛假信息，智聯(lián)招聘的日子明顯今不如昔。而記者調查發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘、前程無憂等多家招聘網(wǎng)站，涉嫌發(fā)布的虛假招聘信息無處不在，以所謂的“黑中介”居多。這些“黑中介”沒有介紹、沒有面試、沒有具體聯(lián)系方式和地址，只要繳納“確認金”就算應聘成功。事實上，自2008年金融危機后，網(wǎng)絡招聘行業(yè)一直未從重創(chuàng)中恢復元氣，三大招聘網(wǎng)站財報巨虧。同質化惡性競爭、商業(yè)模式缺乏創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展遭遇資金瓶頸等一系列的問題正在考驗著整個招聘服務業(yè)。

銀色住宅很人性

根據(jù)我國的國情，專家建議銀色住宅可采取以下兩種基本形式一種是“老少居”住宅，指兩代或多代人同住一棟住宅，但各有各的獨立完整的生活起居間和設施，有分有合，安排得當。走動不便的老年人住底層，上層為年輕夫婦與孩子居住這種“分得開、住得近”的居住方式，既保留了傳統(tǒng)的東方家庭模式，又能適應現(xiàn)代人的需要。另一種就是“老年公寓”這種專供健康老人集中居住的專用住宅，與原來的敬老院、福利院不同，不是用來收養(yǎng)無經(jīng)濟來源的孤寡老人和低收入家庭送養(yǎng)的老人，而是由社會投資興辦并按企業(yè)化經(jīng)營管理的老年專用住宅。

“危機”之首五職業(yè)

《中產家庭幸福白皮書》調查顯示，住房、教育消費、工作競爭和交通擁擠等產生的壓力使得中國的中產人群每天兢兢業(yè)業(yè)，甚至不惜透支健康。有超過六成受訪者表示他們正以健康換“金錢／業(yè)績”。健康調查中選取了五項指標，對各類職業(yè)群體的“危機狀況”加以衡量。這五項指標是對自身過勞狀況的評估、職業(yè)對健康的影響評估、壓力感受、快被榨干的感受以及身心狀況滿意度。最終調查結果顯示，位列前五的健康存在危機的中產職業(yè)人群是一法律工作者、IT人士、金融／證券，保險從業(yè)者、教育工作者、媒體工作者。普通公務員、科研人員、醫(yī)務工作者排在第六至第八位。

80后辦“大鍋飯”公司

就像江蘇華西村一樣，武漢一家由7名80后組成的公司，沒有發(fā)工資這一說，大家同吃同住同工作，花銷均由公司支付，目標是將來“每人一套房一輛車”。4年時間，公司由1萬元本金起步，已發(fā)展到擁有100多萬元資產。公司草創(chuàng)，便提出奮斗目標，要在武漢給“每人買一套房一輛車”。2007年，公司創(chuàng)辦一年，小有盈利，開始實現(xiàn)大家的夢想：首期支付了5萬多元，公司在洪山區(qū)學雅芳鄰小區(qū)，買下了第一套房子?！盀榱擞媚膫€股東的名字買，大家都互相謙讓?！弊詈?，由股東會議決議，用創(chuàng)利功勞大、即將結婚的鄧成義的名義購買。目前，公司已買下4套房子、2輛車，“誰需要誰用?！?/p>

創(chuàng)業(yè)者喜歡“本上作戰(zhàn)”

經(jīng)營足療服務的河南人胡偉坤選擇了留在鄭州創(chuàng)業(yè)，因為他就是在這里度過了自己的大學時光，也在這里形成了創(chuàng)業(yè)團隊，這是創(chuàng)業(yè)團隊5個成員的共同決定?！毒蜆I(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的占3／4，其中在外省讀大學后返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的為14％；在家鄉(xiāng)以外刨業(yè)的占1／4，其中留在讀書所在地創(chuàng)業(yè)的是6％。北京林業(yè)大學職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)研究中心路軍教授指出，大學生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有四大優(yōu)勢。即高校的知識儲備、從一線城市獲得的先進理念、一定的創(chuàng)業(yè)眼光以及家鄉(xiāng)的人脈資源，這些是吸引大學畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的重要因素。

空房管家應時生

近些天，網(wǎng)站上出現(xiàn)了“空房管家”的廣告?？罩梅空{查要入戶?沒關系，可以留人：查水電?專人可定時上門“開燈、放水”；到物業(yè)查詢?可以有專人與物業(yè)接洽，必要時還可提供“身份扮演”服務。北京作為空置房調查試點城市的消息剛見諸報端，就有人推出“空房管家”服務。據(jù)介紹，“管家”可在房主的授權范圍內代為打理房子，包括定期巡查維護房屋設施，代交水、電、供暖及物業(yè)管理費等費用。管家服務按月收費，針對不同年限和戶型的房子有不同報價，大宗客戶還能打8折優(yōu)惠。而近期咨詢這種“空房管家”的電話是越來越多。