摘要:通過問卷調(diào)查及因子分析建立了包括戰(zhàn)略管理能力、個(gè)人特征、社交能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、任職背景、變革能力、職業(yè)精神、道德和個(gè)人品質(zhì)10個(gè)一級(jí)指標(biāo)及36個(gè)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，通過專家問卷、層次分析法和模糊綜合評(píng)判法計(jì)算出兩級(jí)影響因子權(quán)重，構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)評(píng)價(jià)模型，并通過一個(gè)實(shí)例說明了具體運(yùn)用的方法。