生命在一瞬間就化為烏有，由開始的幾個，到現(xiàn)在的十幾連跳，如此驚人的密度和速度，讓生者在驚嘆之余，深感震驚。在人們眼中，富士康類型的企業(yè)很象一個什么樣的動物群體?人們對這類型企業(yè)所持的態(tài)度和建議又是什么? 21世紀(jì)雜志聯(lián)合態(tài)度8調(diào)查網(wǎng)對此進(jìn)行了調(diào)查。

32.2%的人第一反映是“驚訝”

調(diào)查中，在“連續(xù)聽到富士康員工跳樓的事件后”，32.2%的人第一反映是“驚訝”，緊接著是“惋惜”和“嘆息”;雖然也有人表示是“憤怒”和“氣憤”，但似乎是職場人無奈的喘息，因為另有4.3%的人干脆表示“沒感覺”。人們似乎對連續(xù)出現(xiàn)的這類事件已經(jīng)很麻木。

近三分之一的人認(rèn)為富士康是“狼”型企業(yè)

面對越來越多的自殺事件出現(xiàn)，蘋果、惠普、戴爾、索尼及諾基亞等多個品牌商也表示，要就“連跳”事件實地調(diào)查代工廠商富士康的工作環(huán)境，人們也對富士康這個企業(yè)也產(chǎn)生了濃重的好奇。但在調(diào)查中，近三成多的網(wǎng)民已經(jīng)把富士康的企業(yè)類型形容為“狼”;20%的人則形容富士康是“狐貍”型企業(yè)。其次是“獅子”和笨重的“驢”。而這些企業(yè)，大家是最不想去的。

近6成的人不愿意去富士康企業(yè)工作

如今，職場人求職難，企業(yè)招聘合適的人更難，這種雙向選擇雖然帶給了供需雙方很大的自由度，但是一個良好的文化依舊是企業(yè)吸引人的砝碼。然而，對于富士康的調(diào)查中，近6成的人表示不愿意去富士康這類型的企業(yè)工作;28%的人干脆表示對于去富士康這類的企業(yè)工作“沒考慮過”。

寬松的工作環(huán)境和提高待遇呼聲最高

在調(diào)查中，“對于富士康這類型的企業(yè)，你的建議是?”一項中，多數(shù)人認(rèn)為“給員工更寬松的工作環(huán)境”和“提高員工收入和廠區(qū)內(nèi)生活待遇”;其次是“增強(qiáng)員工的心理抗壓能力”和“企業(yè)要采取切實有效措施防止跳樓事件再次發(fā)生”。

總之，人們實在不希望再聽到類似的事件再次發(fā)生，這對于人的生命是個殘酷的審視，對于企業(yè)，更是個品牌上的損失。