本刊評(píng)論員

體面勞動(dòng)，尊嚴(yán)生活

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1999年由國(guó)際勞工組織提出的“體面勞動(dòng)”概念開始進(jìn)入中國(guó)公眾的視野，近幾年受到政府、學(xué)界乃至職工廣泛而熱烈的關(guān)注與討論。

究竟什么樣的勞動(dòng)才稱得上“體面勞動(dòng)”？怎樣才能夠讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)地生活？如何通過制度安排與標(biāo)準(zhǔn)制定，使勞動(dòng)者真正能夠從事體面的勞動(dòng)并過上有尊嚴(yán)的生活？

按照國(guó)際勞工組織給“體面勞動(dòng)”(decent work)下的定義：通過促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保障、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話，來保證廣大勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。

一個(gè)好的公民社會(huì)應(yīng)該建立在和諧的勞資關(guān)系和可持續(xù)的就業(yè)基礎(chǔ)上。這一目標(biāo)可以通過不同社會(huì)機(jī)構(gòu)、不同利益集團(tuán)的代表，進(jìn)行平等對(duì)話來實(shí)現(xiàn)。有組織的平等對(duì)話或者談判，無疑是良好的機(jī)制，可以有效化解矛盾，避免不必要的利益沖突。這既需要政府的管理和監(jiān)督，需要工會(huì)組織為工人利益代言，也特別需要雇主更多地尊重工人權(quán)利。

眾多勞動(dòng)者之所以沒能夠享受到體面的勞動(dòng)和尊嚴(yán)的生活，關(guān)鍵在于他們應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利沒有得到充分落實(shí)，他們的體面勞動(dòng)在權(quán)利的嚴(yán)重缺位中被大打折扣。由于社會(huì)保障體系不完善，缺乏健全的社會(huì)對(duì)話機(jī)制，收入分配不公平等問題，使很多勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值與其應(yīng)有的社會(huì)地位不相符合，工作還不夠體面，離有尊嚴(yán)的生活還有相當(dāng)?shù)木嚯x。

讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，有尊嚴(yán)地生活，決不是一句口號(hào)，必須是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。而保證這項(xiàng)行動(dòng)效果的著力點(diǎn)，則是如何落實(shí)法律賦予廣大勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分落實(shí)和保障的條件下，廣大勞動(dòng)者才能真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，過上有尊嚴(yán)的生活。