●不能讓富士康繼續(xù)充當人口紅利的“壓榨機”

由兩岸三地20所高校師生完成的“富士康調(diào)研總報告”近日向社會披露，報告指出，富士康的多家工廠存在強制加班、克扣加班費、濫用學(xué)生工人、漠視職業(yè)安全隱患、“私了”工傷事故等違法違規(guī)問題。工人在富士康的工作和生活體驗則更加不堪，“工人是用來被機器損耗的”，“我只是車間里的一粒微塵”，工廠就像“牢籠”和“監(jiān)獄”。而這個旨在揭開富士康連環(huán)自殺之謎的報道最后得出結(jié)論說，“或許，自殺即是他殺”。

富士康之所以被稱為代工“帝國”，不僅是因為它規(guī)模龐大，更由于它有著畸形的制度和文化，內(nèi)部形成了一種嚴密的統(tǒng)治體系。比如，為預(yù)防自殺，工廠宿舍被“天羅地網(wǎng)”所覆蓋，數(shù)萬人參加狂歡式的防自殺“誓師大會”，眾人齊誦“郭臺銘語錄”，稱呼總裁為“爺爺”等，這些措施都帶有一種個人崇拜、精神催眠和剝奪個人自由意志的色彩。也正是由于存在這種“爺爺”體制，才會出現(xiàn)“孫子”般的用工模式，最終導(dǎo)致某種程度上的資本對人性的奴役。

但僅僅以少數(shù)人的“爺爺”意志和資本的力量，并不足以締造出這樣的企業(yè)帝國。如果沒有大量廉價的勞動力，富士康就會完全失去根基。如果沒有粗放而松散的勞工福利環(huán)境，富士康就無法獲得滾雪球的利潤。如果沒有城鄉(xiāng)二元戶籍制度，沒有大批找不到出路的年輕農(nóng)民，富士康就不可能維持它的“抽血”系統(tǒng)。同樣，如果沒有企業(yè)與政府的某種同盟關(guān)系，沒有蘋果等跨國企業(yè)的訂單，富士康早就在輿論的鞭撻中灰飛煙滅了。富士康與其說是一個企業(yè)，不如說它是一種制度模式，是最大限度榨取人口紅利的系統(tǒng)。

但這并不意味著，富士康這種病態(tài)企業(yè)制度和悲劇性的就業(yè)環(huán)境是不可避免的。富士康悲劇的形成，富士康掠奪機器的持續(xù)運轉(zhuǎn)，與勞動法律的粗糙、地方政府的放任和勞動管理部門的失位是有著聯(lián)系的。富士康在為地方財政做貢獻的同時，也不斷穩(wěn)固著自己的地基，因而即便企業(yè)存在大量違法現(xiàn)象也可以不受懲處。更讓人驚訝的是，富士康廠區(qū)甚至擁有一定的“法外治權(quán)”，比如調(diào)研報告就指出，作為暴力機構(gòu)的企業(yè)安?？梢詫と巳我獯蛄R，工人用廠區(qū)電話報警會被直接轉(zhuǎn)接到公司安全部門，如果廠區(qū)發(fā)生違法事件，“警察都不能進入廠區(qū)”。

今年5月，由多個部委組織的聯(lián)合調(diào)查組曾進駐富士康進行調(diào)查。但在政府機構(gòu)的調(diào)查結(jié)論和處理意見出臺之前，民間的調(diào)研報告率先披露了部分真相。這也讓人們不得不思考，面對富士康這樣的企業(yè)現(xiàn)象，政府到底應(yīng)該表現(xiàn)出何種姿態(tài)？是繼續(xù)睜一眼閉一眼，還是站在法治和人道的立場給予嚴肅的關(guān)注？這其實已經(jīng)不是一個簡單的企業(yè)違法問題，而是事關(guān)勞動者尊嚴和價值的社會問題。答案不同，所導(dǎo)致的后果也會迥然相異。理當三思。

［蔡方華2010-10-09《北京青年報》］