重慶市部分企業(yè)退休老職工

企業(yè)退休養(yǎng)老金的合理化建議

重慶市部分企業(yè)退休老職工

我們是重慶市的企業(yè)退休老職工。我們中年齡最大的80多歲，最年輕的也接近60歲了。我們中有普通工人，普通工程技術(shù)人員，企業(yè)里的教師、醫(yī)務(wù)工作者、后勤服務(wù)人員，也有曾經(jīng)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)干部。比如，重慶長安公司、重慶望江公司這種曾經(jīng)是副軍級、地師級企業(yè)的黨委書記，以及工會主席、車間主任等等。在重慶這個具有光榮革命傳統(tǒng)的老工業(yè)基地，我們像其他國企老職工一樣，為共和國的建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的前半生力量?，F(xiàn)在我們退休了，本應(yīng)該安度晚年，老有所養(yǎng)，老有所樂，然而，微薄的養(yǎng)老金與不斷上漲的物價、房價、醫(yī)療費用的巨大反差，使我們難以安度晚年。即使是長安公司前黨委書記的退休金，也不足2000元，其他的老職工養(yǎng)老金狀況可想而知，基本上都只有1000多元的水平，我們的生活確實非常困窘。

退休金雙軌制的不公平不合理，退休金雙軌制造成的危害，專家學(xué)者以及各界人士已經(jīng)說得很多，今年“兩會”上人大代表和政協(xié)委員關(guān)于廢除退休雙軌制的提案和議案比過去任何一年都多。這方面的情況有些領(lǐng)導(dǎo)想必比我們知道得更清楚，也比社會各界人士都更為關(guān)注和著急。我們注意到，今年以來黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次講到要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，要讓社會更加公正、更加和諧，多次講到要進行收入分配的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。我們覺得公平和正義就像地平線上的曙光一樣出現(xiàn)在面前。

鑒于此，我們部分老職工們提出了在養(yǎng)老金問題上銜接計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的過渡辦法：所有的企業(yè)退休人員，不分職務(wù)不講職稱，實行統(tǒng)一的退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：每年工齡100元。比如，30年工齡退休金3000元，40年工齡退休金4000元。這比N次連調(diào)、每次增加養(yǎng)老金10%的辦法有效得多，可以一次性解決退休雙軌制的難題，立竿見影遏制退休待遇差距越拉越大的勢頭。這樣一來，政府機關(guān)及事業(yè)單位退休金與企業(yè)養(yǎng)老金的整體差距就很小了，企業(yè)老職工完全可以接受，《十一五規(guī)劃》中關(guān)于“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距”的目標(biāo)就能圓滿完成。

因為這只是一個過渡辦法，所以，它只適用于養(yǎng)老金統(tǒng)籌以前（1993年）參加工作的國有企業(yè)、集體企業(yè)職工。養(yǎng)老金統(tǒng)籌以后參加工作的企業(yè)職工，退休金辦法由有關(guān)部門另訂，以體現(xiàn)老人老辦法、新人新辦法的精神，并與《社會保險法》相銜接。每年工齡100元只是個參照標(biāo)準(zhǔn)，各省市可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，略高于或略低于這個水平。企業(yè)中的副處級以上人員，退休養(yǎng)老金是否有傾斜，辦法可另訂。