亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        談高校教師教學(xué)水平評價(jià)方法改革

        2010-10-20 09:21:08方曉斌
        關(guān)鍵詞:評教高校教師水平

        方曉斌

        談高校教師教學(xué)水平評價(jià)方法改革

        方曉斌

        以“學(xué)生評教”為主要方式的教學(xué)水平評價(jià)方法改革,以適應(yīng)教育發(fā)展的需要。運(yùn)用行為評價(jià)、問卷調(diào)查和訪談,對行為評價(jià)法的適應(yīng)程度進(jìn)行分析,提出高校教師教學(xué)水平評價(jià)方法改進(jìn)建議。

        高校;教學(xué)水平;評價(jià)方法

        從20世紀(jì)70年代開始,國外采用“學(xué)生評教”的方法來評價(jià)教師的教學(xué)水平,并取得了較好的效果。美國的大學(xué)非常重視教學(xué)水平評價(jià),重視學(xué)生評教[1]。國內(nèi)高校教師教學(xué)水平評價(jià)在北京師范大學(xué)對教師教學(xué)進(jìn)行簡單的質(zhì)量評價(jià)后,作為衡量教師教學(xué)水平的參考依據(jù)。一些學(xué)者也認(rèn)為,以學(xué)生評教作為衡量教師教學(xué)水平的主要指標(biāo)正是體現(xiàn)對這種教學(xué)水平進(jìn)行檢查、評定的需要[2]。

        一、教師教學(xué)水平評價(jià)的困惑

        教學(xué)工作的特殊性使衡量和評價(jià)教師的教學(xué)水平不僅是一個(gè)棘手的實(shí)踐問題,也是一個(gè)理論難題。當(dāng)教師的授課極具魅力,能夠吸引學(xué)生聽課,能夠?qū)?fù)雜的理論變成通俗易懂的內(nèi)容,其講解能夠與學(xué)生達(dá)成某種一致的時(shí)候,學(xué)生樂于聽講,這是否就可以說該教師的教學(xué)水平高呢。事實(shí)上,現(xiàn)實(shí)中往往存在以下幾種情況:

        一是教師的科研水平非常高,講授的課程也非常受歡迎。這是任何人都會表示支持的情況。在大學(xué)里,能夠?qū)⒖蒲信c教學(xué)都做得很完美的教師,可以說是非常少見的。

        二是教師的科研水平非常高,但其講授的課程并不受學(xué)生歡迎。我們知道,一個(gè)教師的科研水平高,是以一定的時(shí)間投入為代價(jià)的。這樣一來,該教師就不可能有更多的精力去鉆研教學(xué)。有時(shí)候,科研內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容是不一致的,教師科研的內(nèi)容并不一定是學(xué)生感興趣的,那么教師的教學(xué)效果就難以保證。即便教師的教學(xué)內(nèi)容與其科研對象是完全統(tǒng)一的,仍然無法將兩者統(tǒng)一起來。因?yàn)榭蒲袘T常使用的是邏輯思維,運(yùn)用的工具是抽象術(shù)語,采用的是書面化語言和敘述方式。而教學(xué)活動(dòng)使用的是口頭語言,且不能出現(xiàn)大量生僻的概念術(shù)語。邏輯思維雖然是必要的,但不一定占主導(dǎo)地位,于是便會出現(xiàn)教學(xué)語言與科研語言不一致的情況??梢?,科研與教學(xué)有時(shí)候是有沖突的。

        教學(xué)上,教師應(yīng)該是居于客體的地位,而非主體的地位,因?yàn)榻虒W(xué)是雙邊活動(dòng),而不是教師單邊的活動(dòng),教師必須根據(jù)情境條件進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。而在科研中,教師的思維可以是非邏輯的、跳躍式的,這種方式不能應(yīng)用于教學(xué)活動(dòng)中。

        三是教師的科研水平不高,但是講課善于煽情,能調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與熱情,學(xué)生往往認(rèn)為這些課程是最好的。必須承認(rèn),這部分教師善于形象思維、善于語言表達(dá),這是他們的優(yōu)勢;但從知識的深度和廣度而言,他們還達(dá)不到要求,也很難搞出科研成果。但是這部分老師卻非常善于知識傳播,他們能以學(xué)生理解知識的方式進(jìn)行教學(xué),比較適合學(xué)生的口味,所以很受學(xué)生的歡迎。

        那么,受學(xué)生歡迎是否是評價(jià)教學(xué)水平的根本標(biāo)準(zhǔn)呢?要探討這個(gè)問題,必須涉及另一個(gè)更為根本問題,即教學(xué)的目的是為了知識傳授還是為了學(xué)生的發(fā)展?因?yàn)檫@兩者并不完全統(tǒng)一。知識傳授是指最新知識的傳授,而不是固定知識的傳授,這是大學(xué)教學(xué)和中小學(xué)教學(xué)的根本差異所在??梢哉f,對教學(xué)水平進(jìn)行高低評價(jià)是很難的,我們不能運(yùn)用一些簡單化的方式來進(jìn)行評價(jià),必須考慮影響教學(xué)效果的多重因素。

        二、現(xiàn)有教學(xué)水平評價(jià)方法的局限性

        從現(xiàn)有的高校教學(xué)水平評價(jià)方法看,其局限性是相當(dāng)明顯的,其準(zhǔn)確性受到各種因素的影響,所起作用較為有限。高校一般采用教師授課、學(xué)生打分為主。學(xué)校制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確定分值,學(xué)生根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,最后累加總分加以平均。這種評估形式最大的弊病就是隨意性較大,對教師和學(xué)生雙方缺乏必要的約束,有時(shí)會造成師生之間的矛盾對立。

        從學(xué)生方面說,對自己較為喜歡的教師,打分一般較高,而不甚喜歡的教師打分相對較低。為了獲得較高的分?jǐn)?shù),教師只要平時(shí)注意和學(xué)生接近即可達(dá)到目的。據(jù)筆者近幾年來對福建師范大學(xué)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生對教學(xué)水平評價(jià)的重視程度呈逐年遞減的態(tài)勢。一年級的學(xué)生最為認(rèn)真,82%的學(xué)生都能根據(jù)評估表格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分,評價(jià)結(jié)果基本真實(shí)可靠;二年級學(xué)生態(tài)度次之,仍有61%的學(xué)生認(rèn)真打分;三年級學(xué)生中,認(rèn)真打分的學(xué)生只占30%,有30%的學(xué)生是胡亂打分,40%學(xué)生持無所謂態(tài)度;四年級學(xué)生打分最不認(rèn)真,認(rèn)真給教師打分的同學(xué)不到20%,50%的學(xué)生是胡亂打分,余下的同學(xué)則干脆棄權(quán)。學(xué)校對不認(rèn)真打分的學(xué)生是沒有辦法加以約束的。

        從教師方面說,假如某教師因?qū)W生評估得分較低而受到某種程度的懲處,該教師就可能在期末考試時(shí)加大試題難度作為回應(yīng)。這也是學(xué)校沒有辦法加以約束的。這種情況雖是少數(shù),但其負(fù)面影響卻很大。由于評分過程受諸多因素影響,評估的分?jǐn)?shù)本身難以反映教師教學(xué)的真實(shí)水平,有時(shí)候,得分高的教師不一定比得分低的教師強(qiáng)。

        三、改革教師教學(xué)水平評價(jià)的設(shè)想

        在績效評價(jià)方法體系中,有一種方法叫行為評價(jià)法。該評價(jià)法是假定相應(yīng)的行為理論研究帶來相應(yīng)的績效,通過對被評價(jià)者表現(xiàn)出來的行為來進(jìn)行績效評價(jià)。行為評價(jià)法引申到教師的教學(xué)水平評價(jià)中,就是通過教師在教學(xué)過程中表現(xiàn)出的行為來進(jìn)行教學(xué)水平評價(jià)。

        在教師的教學(xué)過程中,教師的行為分為有效行為和無效行為。有效的教學(xué)行為是能對學(xué)生起作用并帶來實(shí)際學(xué)習(xí)效果的行為;無效的教學(xué)行為不能對學(xué)生起作用或起相反的作用,不能帶來實(shí)際學(xué)習(xí)效果的行為。在既定的教學(xué)環(huán)境下,教師在教學(xué)過程中表現(xiàn)出有效的教學(xué)行為,主要受到教師的能力、努力和角色(任務(wù))認(rèn)知的影響。在很大程度上,能力是由教師個(gè)人的特征和所擁有的知識與技能決定的;努力是指個(gè)人在完成任務(wù)時(shí)所運(yùn)用體力上或心理上的力量;角色(任務(wù))認(rèn)識是指個(gè)人認(rèn)為在工作中應(yīng)努力的方向,或者說是教師對完成教學(xué)工作所必需的活動(dòng)和行為認(rèn)識。因此,通過行為評價(jià)法確定教師在教學(xué)工作過程中的有效行為,能在一定程度上反映教師的個(gè)人特征,更能直接體現(xiàn)教師的教學(xué)在學(xué)生身上所產(chǎn)生的效果。因此,對教師教學(xué)水平的評價(jià),行為評價(jià)法具有較高的適應(yīng)程度,適合作為主要的評價(jià)方法。

        本文選取了福建師范大學(xué)190位本科生 (三、四年級,文理兼有)對這種評價(jià)方法和相應(yīng)的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了問卷調(diào)查(收回有效問卷170份),并對15位在福建師范大學(xué)工作3年以上、具有講師及以上職稱的教師進(jìn)行了訪談。通過分析進(jìn)一步確定了適合于高校教師教學(xué)水平的評價(jià)方法。170位學(xué)生在對“教師在教學(xué)中所體現(xiàn)出來的教學(xué)行為,如語言表達(dá)、邏輯思維、激發(fā)與指導(dǎo)學(xué)生、與學(xué)生交流等在很大程度上影響教學(xué)水平的高低”的回答中(見表1),表示強(qiáng)烈同意和比較同意的達(dá)97%。從這一回答可以看出,學(xué)生對行為評價(jià)法表示極大的認(rèn)同,而且對問卷中所列舉的10項(xiàng)行為評價(jià)法的評價(jià)要素指標(biāo)也表示出強(qiáng)烈的認(rèn)可(見表2)。同樣,在對教師的訪談中,所有教師都認(rèn)可學(xué)生問卷中所列舉的評價(jià)要素。

        表1 教師教學(xué)行為評價(jià)認(rèn)可率(%)

        表2 10項(xiàng)評價(jià)要素指標(biāo)的認(rèn)可率(%)

        教師在教學(xué)過程中的有效教學(xué)行為是由教師的個(gè)人特征和所擁有的知識與技能水平?jīng)Q定的,它較為直接地決定著教學(xué)效果。有效教學(xué)行為更為直接和綜合地反映了教師的教學(xué)水平,行為評價(jià)法的適應(yīng)程度很高。因此,在高校教師教學(xué)評價(jià)方法體系中,要以行為評價(jià)法為主。同時(shí)適當(dāng)?shù)剌o助以特征評價(jià)法、知識與技能評價(jià)法和結(jié)果評價(jià)法。在教師教學(xué)水平評價(jià)方法體系中,以行為評價(jià)法為主,就是要在確定評價(jià)要素和評價(jià)指標(biāo)體系時(shí),要確定能識別和判定有效教學(xué)行為的評價(jià)要素和評價(jià)指標(biāo)體系,從而對教學(xué)水平作出評價(jià)。在評價(jià)要素和評價(jià)指標(biāo)體系中也應(yīng)適當(dāng)?shù)匕恍┙處焸€(gè)人特征、擁有的知識與技能和教學(xué)效果方面的內(nèi)容,從而對教學(xué)水平作出輔助性評價(jià)。

        [1]吳建成,江明瑾.從當(dāng)今美國大學(xué)的實(shí)踐看學(xué)生評教[J].江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(3).

        [2]蔡映輝.構(gòu)建“以人為本”學(xué)生評教系統(tǒng)的實(shí)踐與探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2005(3).

        G642.41

        A

        1673-1999(2010)06-0180-02

        方曉斌(1977-),男,福建云霄人,碩士,福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院(福建福州350007)教務(wù)處教師。

        2009-10-25

        猜你喜歡
        評教高校教師水平
        地方高校教學(xué)評價(jià)指標(biāo)制訂與評教數(shù)據(jù)分析
        張水平作品
        加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng) 提升人大履職水平
        高校學(xué)生網(wǎng)上評教的探索與實(shí)踐
        高校教師平等權(quán)利的法律保護(hù)
        論高校教師的基本職業(yè)道德修養(yǎng)
        人間(2015年19期)2016-01-04 12:46:58
        高校學(xué)生評教的問題與對策——以中國礦業(yè)大學(xué)為例
        評教,別忘記站在教師的立場上
        論高校教師繼續(xù)教育的人力資本開發(fā)
        高校教師職稱評聘應(yīng)“教”字當(dāng)頭
        日本一区二区啪啪视频| 毛片免费全部无码播放| 妞干网中文字幕| 91桃色在线播放国产| 国产禁区一区二区三区| 亚洲第一页综合图片自拍| 国产精品片211在线观看| 天堂av在线一区二区| 熟女肥臀白浆一区二区| 国产成人精品白浆久久69| 黄色毛片在线看| 蜜桃视频中文字幕一区二区三区 | 亚洲精品456在线播放狼人 | 国产肥熟女视频一区二区三区| 日韩欧美专区| 亚洲无av高清一区不卡| 性人久久久久| 300部国产真实乱| 中文字幕天天躁日日躁狠狠 | a级国产乱理伦片在线播放| 最新国产精品亚洲二区| 国产亚洲av一线观看| 亚洲中文字幕一区高清在线| 精品亚洲一区二区三区四| 海角国精产品一区一区三区糖心 | 国产午夜无码视频免费网站| 亚洲黄色大片在线观看| 免费a级毛片无码免费视频首页 | 国产精品精品| 少妇又紧又色又爽又刺| 欧美怡春院一区二区三区| 伊人蕉久中文字幕无码专区| 制服丝袜人妻中出第一页| 国产一区二区av在线免费观看| 亚洲成a人无码| 亚洲精品第一国产麻豆| 91久久国产露脸国语对白| 日韩网红少妇无码视频香港| 日本大片免费观看完整视频| 内射无码专区久久亚洲| 国产熟女露脸大叫高潮|