勞動爭議專題

法眼看鏡界

簽訂勞動合同是企業(yè)不容忽視的法律義務(wù)

李先生 廣東東莞：今年年初，我被東莞一家眼鏡生產(chǎn)企業(yè)招聘為倉庫保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，一直未與我簽訂書面勞動合同。我詢問了其他工友后發(fā)現(xiàn)，有的工友簽了合同期滿后尚未續(xù)簽，有的工友跟我情況相同從未簽訂合同，他們普遍認(rèn)為庫管員這個崗位對企業(yè)來說根本不重要，簽不簽合同也沒什么大不了的，只要工資照發(fā)就行了。請問這符合《勞動合同法》的規(guī)定嗎？

本刊法律顧問 徐亮：勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的訂立，是勞動合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。書面勞動合同不僅能證明勞動關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動爭議糾紛的及時解決。

《勞動合同法》明確了建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。企業(yè)自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。這家企業(yè)應(yīng)依法同勞動者簽訂書面勞動合同，簽訂合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)合同無效或部分無效情形發(fā)生。

勞動者報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

劉先生 浙江溫州：我在一家國有性質(zhì)的眼鏡制造企業(yè)工作，于今年1月同企業(yè)工會簽訂了集體合同，3月底試用期結(jié)束后，我發(fā)現(xiàn)自己在勞動合同中勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，請問這符合法律規(guī)定嗎？

本刊法律顧問 徐亮：《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要機(jī)制，依法訂立集體合同對用人單位和勞動者均有約束力。

劉先生的勞動報(bào)酬低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這顯然違反了《集體合同規(guī)定》，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。劉先生可以就此事與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，一般情況下可以得到處理。如果處理不當(dāng)，劉先生可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”

張女士 浙江丹陽：我在一家鏡片制造廠工作已有12年，是名副其實(shí)的老員工。聽說像我這種老員工可以向企業(yè)人力資源部門提出簽訂無固定期限勞動合同，這樣一來我就拿到了“鐵飯碗”，單位就不能再以任何理由解除勞動關(guān)系，不知道這種認(rèn)識是否正確？

本刊法律顧問 徐亮：這種認(rèn)識是片面的，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同與有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會到期。因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不簽無固定期限合同，寧愿與員工一年一年地續(xù)簽，其實(shí)這種做法并不利于維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。

為了解決勞動合同短期化和勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同進(jìn)行了重新定位，鼓勵用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于下列4種情況的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3．連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的；4．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定，如果張女士向單位提出訂立或者續(xù)簽勞動合同，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動合同。但是，無固定期限勞動合同并不是終身制的“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同，具體包括以下情況：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

因此，勞動者不能片面地將無固定期限勞動視為“護(hù)身符”，而用人單位也不能將無固定期限勞動合同看成“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對于用人單位來說，訂立無固定期限勞動合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。而對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。對無固定期限勞動合同，勞資雙方都應(yīng)正確認(rèn)識和貫徹。

用人單位應(yīng)及時辦理員工離職手續(xù)

李先生 福建廈門：我在一家外資鏡企工作，于2009年6月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，現(xiàn)在想辭職，按照相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)于4月1日向單位提交了辭職信。但是由于種種原因，單位遲遲沒有辦理離職手續(xù)，請問5月1日后，我還有必要按時出勤嗎？

本刊法律顧問 徐亮：如果沒有特殊情況，李先生在提交辭職申請1個月后即5月1日后就可以不再出勤了。因?yàn)槟阋呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心單位會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系，辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中明確規(guī)定，用人單位未在7日內(nèi)辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第35條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。因此，5月1日后李先生就不必再去單位出勤了。