王素琴

企業(yè)思想政治工作是做人的工作,和諧企業(yè)主要是人即員工的和諧。因此,思想政治工作與建立和諧企業(yè)密切相關,對建立和諧企業(yè)起著重要的促進作用。建立“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨,是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求,也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容,體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。

一、思想政治工作是建立和諧企業(yè)的“生命線”

1.思想政治工作是建立和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出:“掌握思想教育,是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié),如果這個任務不解決,黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中,同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié),需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件,打牢社會基礎和群眾基礎。

2.思想政治工作是建立和諧企業(yè)的重要途徑。思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線,也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié),統(tǒng)一思想、凝聚力量、提高職工群眾對黨和企業(yè)的信任,使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使廣大職工群眾在黨的周圍,能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系,有利于增強廣大職工群眾主人翁意識,團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗,為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

二、建立科學高效的思想政治工作新機制、新體系是建立和諧企業(yè)的根本基礎

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”,是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的基礎和保障。健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團各有分工負責,互相配合,齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時,在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組,形成層層有人抓的工作格局;要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?充實思想政治工作隊伍,并在中層業(yè)務骨干中,大力推行“一崗雙責”,既抓業(yè)務經營,又抓思想政治工作,兩手抓,兩手硬,努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍;建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化,納入企業(yè)領導目標責任管理體系,作為考核領導班子或成員的政績依據,定期進行檢查、督導和考核評比,切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上,落到實處。

三、創(chuàng)造性開展思想政治工作是建立和諧企業(yè)的保證

1.思想政治工作要增強說服力。思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增強思想政治工作的說服力,前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說:“打鐵先得自身硬”,建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍,是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設,培育高度創(chuàng)新精神,就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求,從事政治工作的干部,一要與時俱進。加強自身學習,拓寬知識層面,補充知識能量,提高實際應變能力,不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐,推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想,主動求知,孜孜不倦,把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食,增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書,不能空對空,只說教,講大道理,要把握人的內心世界,要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質。要善于感情投資,帶著深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提,密切聯系職工群眾,堅持經常與職工談心,交朋友,交流思想,了解情況,關心職工工作、生活和學習情況,積極幫助職工解決一些實際困難,使職工感受黨組織的關懷和溫暖。

2.思想政治工作要增強滲透力。企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強,在加強中提高,才能跟上時代,適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標,拓寬工作思路,要針對企業(yè)制度創(chuàng)新,產品結構調整,增強市場競爭力等要求,把生產經營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統(tǒng),這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責,相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向,工作同步;抓生產經營從思想入手,抓思想從生產經營出發(fā);做到考核生產經營的同時,檢查思想政治工作效果。只有這樣,思想政治工作才能與生產經營融為一體,而只(下轉第61頁)(上接第55頁)有融為一體,思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。

四、做好人的思想政治工作、達到職工思想穩(wěn)定是建立和諧企業(yè)改革發(fā)展的精神動力

1.定期掌握職工思想動態(tài),找準企業(yè)當前存在的不和諧因素,尋找建立和諧企業(yè)的突破點。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài),采取各種形式進行思想動態(tài)分析,洞悉員工心聲,正確對待職工利益訴求,把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立,企業(yè)的不斷深化改革,首先凸顯的是利益問題,表現在:企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等;其次是干部素質,由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等,引起職工不滿;再其次,貪腐不能杜絕,且監(jiān)督不力,群眾有怨聲。找準這些問題后,有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題,不斷探索、化解矛盾,積極探索建立和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法,實現企業(yè)和諧。

2.樹立以人為本的思想政治工作觀念,積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工,做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧?？茖W發(fā)展觀的實質是以人為本,要營造和諧企業(yè)氛圍,思想政治工作者就要做到理解人,要理解人,就要知人,要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容,都應作為企業(yè)思想政治工作的具體內容一抓到底,堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點,并視為思想政治工作義不容辭的責任和義務。

和諧凝聚力量,和諧成就偉業(yè)。建立和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。當前,企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期,隨著改革的不斷深化,將觸及到更多職工群眾的切身利益,職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域,這些矛盾的存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此,為了企業(yè)健康發(fā)展,就必須正確處理好思想政治工作與建立和諧企業(yè)之間的關系,建立和諧企業(yè)的過程,始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程,就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。建立和諧企業(yè),必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則,認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工,是做人的思想工作,創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化,又要務實,還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索,只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新,企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機,生命線的作用才能更好的發(fā)揮,從而有力地推動企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

(作者單位:陜西銅川礦務局多經公司)