董效信，宋學岐，趙曉晶，周錫芳

隨著軍事斗爭格局的轉(zhuǎn)變，海軍在未來戰(zhàn)場上的角色越來越重要，對海勤人員的身心素質(zhì)提出了更高要求。海勤人員心理健康素質(zhì)的高低直接影響著我軍建設(shè)的質(zhì)量，目前新的療養(yǎng)技術(shù)常規(guī)要求特勤人員療養(yǎng)期間必須進行心理健康評定，但海勤人員的心理評定目前還沒有客觀反映海勤生活背景，并符合軍事和國情內(nèi)容的心理健康評定量表。本研究的目的是對海勤人員的心理健康量表進行編制，通過量表的測量可以反映海勤人員的心理個性特征和與健康有關(guān)的行為傾向；通過不同維度結(jié)構(gòu)，判定他們的心理健康狀況和性格特征。為海勤人員心理健康水平的鑒別、判定提供檢測的方法和手段。使心理測評符合海勤人員的實際情況，形成群體常模，用于心理健康評定。

表 1 三個類似因子的相關(guān)系數(shù)比較

1 研究方法

1.1 項目分析 題目分別來源于經(jīng)典的國際著名心理量表16PF、MMPI、EPQ[1]和宋華淼研究員等編制的飛行員心理健康量表（MHI）[2]，增加與海軍勤務(wù)職業(yè)人員軍事活動和軀體健康相關(guān)的條目構(gòu)成。采用項目與總分的相關(guān)作為鑒別力的指標，并采用皮爾遜相關(guān)進行分析。結(jié)果表明91%的題目達到了較高水平的鑒別力。

1.2 信度檢驗 再測效度考察本測驗的穩(wěn)定程度。對同一組被試100名，在相隔20 d之后，進行了復測。7個因素的復測信度系數(shù)為0.57～0.82；同質(zhì)性信度考察各因素內(nèi)部題目間反應(yīng)的一致性程度。根據(jù)庫德－理查遜公式統(tǒng)計的結(jié)果顯示出7個因素均達到了0.82水平，表明了項目間反映的高度一致性。

1.3 效度檢驗 筆者選擇了與我國學者修訂的 “臨床癥狀自評量表（SCL-90）的三個類似因子具有非常顯著的相關(guān)，證實了因素的構(gòu)想效度。見表1。

1.4 常模的制定 把原始分轉(zhuǎn)換成具有一定參照點和單位的標準分數(shù)，量表常模取樣基本上符合分層取樣原則。采用了“標準九”和“T分數(shù)”兩種常模形式。

1.4.1 標準九分數(shù)的制定 “標準九分數(shù)”它的全稱是標準九級分制。它是以0.5個標準差為單位，將常態(tài)曲線下的橫軸 分為九段，最高一段為1分，最低一段為1分，中間一段為5分，除兩端（1.9）外，每段有半個標準差寬。具體由原始分數(shù)轉(zhuǎn)化成標準九的步驟是：把原始分數(shù)轉(zhuǎn)化成百分等級：根據(jù)百分等級求出標準九分。只要獲取被試各因素的百分等級之后，根據(jù)標準九分和常態(tài)曲線面積的關(guān)系以及與平均數(shù)的距離的表或圖中，便很容易查出標準九的分數(shù)。最后，制定出原始分數(shù)與標準分數(shù)的轉(zhuǎn)化表并列表。

根據(jù)原始分數(shù)的組段在標準九中對應(yīng)的分數(shù)列表便是轉(zhuǎn)換表，在實際應(yīng)用中，只要得出原始分數(shù)便可以查出標準九分數(shù)。

1.4.2 T分數(shù)的制定 T分數(shù)是根據(jù)原始分數(shù)和標準差進行

X1為所得原始分數(shù)

M.SD為量表正常組原始分數(shù)的平均數(shù)和標準差。

2 結(jié)果

2.1 測驗的指導語 本測驗是為評定海勤人員心理健康狀況及個性特征而設(shè)計的，包括了一些與本人有關(guān)的問題，這些問題沒有好壞之分，因此應(yīng)根據(jù)實際情況回答每個問題，才能正確反映你自己。本量表每題都有A、B、C三個回答，根據(jù)你的情況盡可能選擇一個肯定答案。

2.2 測題 有103題，包括7個因素，每個因素均有10多個同質(zhì)性條目組成，每個條目只對一種因素發(fā)揮作用。7個因素的內(nèi)容是：身體關(guān)注（Egoconcert，Eg）、焦慮性（Anxiety，A）、緊張性（Nervous，N）、性格傾向性（Character，C）、情緒穩(wěn)定性（Emotion stabilize，Em）、充沛性（Plentiful，P）、測慌因素（Lie，L）。經(jīng)過因素分析統(tǒng)計方法，確定了三個維度的構(gòu)成：①心理健康狀況特征因子：心理適應(yīng)度，反映的是自我對身體的關(guān)心度、焦慮、緊張等心理沖突的內(nèi)在情緒活動；②個性特征因子：性格傾向性，反映的是性格內(nèi)向或外向、情緒的穩(wěn)定性；③慌言因子：自我掩飾性，反映的是量表測驗結(jié)果的可信程度。

2.3 計分方法 根據(jù)3個答案，選A答案記2分，選B答案記1分，選C答案記2分。A和C為肯定答案，B為中性答案。

2.4 人格因素的評價標準

2.4.1 7個因素的具體的內(nèi)容 身體關(guān)注（Eg）；焦慮性（A）；緊張性（N）；性格傾向性（C）；情緒穩(wěn)定性（Em）；充沛性（P）；慌言因子（L）。

2.4.2 測試結(jié)果的評價 首先根據(jù)標準九予以判斷。凡具有特征表現(xiàn)者，再依T分數(shù)判斷其程度，也就是說兩種標準分數(shù)一種評價等級，一種判斷程度。測試結(jié)果根據(jù)轉(zhuǎn)化后的標準九分數(shù)，分為高分特征和低分特征。6分以上為高分特征，8.9分者為典型高分特征；4分以下為低分特征，1.2分為典型低分特征。根據(jù)T分數(shù)的結(jié)果，判斷被試程度上的區(qū)別。T分數(shù)凡為50分者為平均分數(shù)；高于60或低于40者為輕度表現(xiàn)；高于70或低于30者為中度表現(xiàn)；高于80或低于20者為重度表現(xiàn)。

3 結(jié)論

對海軍勤務(wù)人員的心理個性評定、心理健康鑒定已經(jīng)引起廣泛的關(guān)注。對海勤人員的心理健康評定也有許多報道。艦艇人員群體的整體心理素質(zhì)水平好于一般人群[3，4]。潛水員癥狀自評量表（SCL-90）9項因子分均低于常模，潛水員心理健康狀況良好[5]。海勤人員的狀態(tài)焦慮狀況低于常模水平[6]。國際著名心理量表16PF、MMPI、EPQ和宋華淼研究員等編制的飛行員心理健康量表（MHI），增加與海軍勤務(wù)職業(yè)人員軍事活動和軀體健康相關(guān)的條目構(gòu)成了海軍勤務(wù)人員心理健康評定量表。本量表對海軍勤務(wù)人員心理的篩選和正常心理特征的評價具有針對性、客觀性和實用性，信度和效度檢驗具有較好的可靠性和有效性。通過量表的測量可以反映海軍勤務(wù)職業(yè)人員的心理適應(yīng)度和個性行為傾向性，通過不同維度結(jié)構(gòu)，判定他們的心理健康狀況和性格特征，可用于對海軍勤務(wù)人員的心理健康評定。

[1]汪向東.心理衛(wèi)生量表評定手冊(增訂版).北京：中國心理衛(wèi)生雜志杜出版，1999.

[2]宋華淼.航空心理測驗法[M].北京：中國民航出版社，1995.33-79.

[3]單守勤，董效信，周錫芳，等．艦艇人員療養(yǎng)期間心理健康狀況調(diào)查[J]. 中國誤診學雜志，2009，9（29）：7299-7300.

[4]王家華，張鳳剛，宋林琳，等.中國新兵SCL-90常模的建立[J].中國心理衛(wèi)生雜志，2000，14（4）：228-230.

[5]陶恒沂，劉志宏，陶凱忠.潛水員心理健康的調(diào)查研究[J].中華行為醫(yī)學與腦科學雜志，2002，11（5）：36-38.

[6]曾偉杰，席玉勝，羅顯田，等．海勤人員焦慮狀況調(diào)查[J].海軍醫(yī)學雜志，2002，23（3）：215-216.