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        京城職場滿意度調(diào)查結(jié)果

        2010-09-10 05:16:00
        中國新時代 2010年2期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        幸福感已經(jīng)成為衡量一個工作的重要指標(biāo),但我們的抽樣調(diào)查顯示,感覺“非常幸?!钡娜巳壕尤粸榱?/p>

        每年的農(nóng)歷春節(jié)之后,職場將迎來人才流動的旺季。

        在中國經(jīng)濟(jì)正在全面復(fù)蘇的大環(huán)境下,你會選擇什么樣的企業(yè)雇主?或許,入選每個人心目中最佳雇主的榜樣企業(yè),仍然是那些名聲顯赫的跨國企業(yè)或是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)——但畢竟這是一個資源稀缺的社會,對于很多白領(lǐng)而言,那些排名靠前的跨國公司或著名國內(nèi)企業(yè),僅僅是一個類似廣告招牌的明星符號而已。

        因此,每個人都應(yīng)該有適合自身的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn),尤其在目前全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的形勢下,時刻提醒自己,“最貴的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次調(diào)查旨在從白領(lǐng)角度,了解白領(lǐng)們心目中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn),這對于那些正在強(qiáng)化最佳雇主建設(shè)的企業(yè)而言,也是一種新的HR視角。

        目前,幸福感已經(jīng)成為衡量一個工作的重要指標(biāo)。我們的抽樣調(diào)查顯示,感覺“非常幸?!钡娜巳壕尤粸榱悖@個群體的年齡范圍為25—50歲,大部分人都選擇了“比較幸福”,這一人群的比例為44%,而35%的人群認(rèn)為目前的工作沒有給自己帶來幸福感,18%的受訪人對于自己的工作“沒有任何感覺”,3%的人覺得“很糟糕”。從調(diào)查來看,女性的幸福指數(shù)相對要高,在“比較幸福”的受訪群體中,女性比例占據(jù)了80%。

        即使幸福指數(shù)較低,但大家仍然兢兢業(yè)業(yè)堅持自己的工作崗位。如圖一,“你留在目前公司工作的最大理由?”不出意料,56%的受訪人認(rèn)為工作僅僅是“養(yǎng)家糊口”,25%的白領(lǐng)則把“事業(yè)發(fā)展”放在首位,按照“個人喜好”工作的人僅為6%。從受訪人的年齡分析,一般年齡在30歲以上的白領(lǐng)都會把“養(yǎng)家糊口”當(dāng)成自己工作的最大理由,而30歲以下的年輕白領(lǐng)則大部分都為了“事業(yè)發(fā)展”而工作。

        關(guān)于“最理想中的最佳雇主”的調(diào)查中,我們列舉了知名度較高的跨國公司,如圖二所示,從受訪人的選擇來看,“中國石化”公司出人意料地成為大家理想中的最佳雇主,其他的公司如谷歌、通用電氣、微軟、寶馬、IBM等跨國公司則位列之后。

        隨后的調(diào)查可以分析出,31%的受訪人認(rèn)為,最佳雇主所給予員工的最重要一項(xiàng)是“安全感”,其次是“職業(yè)發(fā)展計劃”(28%),此外,“家庭友好型環(huán)境”、“培訓(xùn)和發(fā)展計劃”以及“股票股權(quán)”所占的比例分別為18%、16%和5%??梢姡鳛閬喼拮钯嶅X的中國石化公司,“大樹底下好乘涼”,為其最佳雇主贏得了不少加分。

        很多員工對于一家企業(yè)都會有自己的評價標(biāo)準(zhǔn),如圖三,最大的影響因素仍然是“薪資水平”,如果計算“津貼和福利”在內(nèi),待遇水平所占的比例為41%,此外,擁有“完善的企業(yè)制度”、“良好的辦公環(huán)境”都是影響員工與雇主之間關(guān)系的主要因素。

        當(dāng)然,讓員工對自身有所好感,僅僅是企業(yè)提升的第一步,如何提高員工對雇主的忠誠度才是關(guān)鍵。我們的調(diào)查顯示,一半的受訪者將企業(yè)“完善的職業(yè)發(fā)展計劃”視為自己效力于雇主的最重要原因,31%的受訪者則認(rèn)為“優(yōu)越的薪資激勵體系”會提升自身對企業(yè)的忠誠度,此外,19%的人最為看重企業(yè)“優(yōu)越的企業(yè)管理制度”。

        一般而言,新員工對于新雇主都會有一個適應(yīng)期,這一期間也是雙方互相考察的關(guān)鍵時期,調(diào)查顯示,六成的新員工會在“六個月”到“一年”的時間內(nèi)決定是否去留,兩成的受訪人會在“三個月”內(nèi)完成自己對新雇主的考量。

        職場的跳槽,大部分都是主動行為。如圖四所示,44%的受訪者認(rèn)為跳槽的最大理由是為了“職業(yè)發(fā)展”,“薪資待遇”、“人際關(guān)系”、“ 個人興趣”以及其他因素的影響指數(shù)分別為20%、19%、11%和6%。

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