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        上市公司分紅能力的影響因素與計算

        2010-09-02 07:19:54葉偉黃明鳳
        關(guān)鍵詞:凈資產(chǎn)股利方差

        葉偉,黃明鳳

        上市公司分紅能力的影響因素與計算

        葉偉,黃明鳳

        以2008年重慶上市公司的年報數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析了上市公司現(xiàn)金分紅能力的影響因素。認為公司的凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股公積金、平均主營業(yè)務(wù)收入、每股現(xiàn)金量等因素與公司現(xiàn)金分紅能力直接相關(guān)。建立了計算上市公司分紅能力的數(shù)學模型。

        上市公司;分紅能力;現(xiàn)金紅利;因子分析;回歸分析

        上市公司發(fā)放現(xiàn)金紅利,意味著公司有著較好的經(jīng)營能力與贏利能力。沒有贏利以及沒有足夠現(xiàn)金存量的公司是不可能發(fā)放現(xiàn)金紅利的。有關(guān)研究表明,我國上市公司的現(xiàn)金股利、股票股利與下一年度的每股收益、凈資產(chǎn)收益率成正相關(guān)關(guān)系。能夠年年高比例派現(xiàn)的公司,其可持續(xù)發(fā)展能力也更強。一些高成長類的個股,其中不少業(yè)績及股本均出現(xiàn)了大幅度的同步增長。

        隨著證券市場的不斷完善,投資者逐步理性化,對上市公司的現(xiàn)金分紅愈來愈關(guān)注。監(jiān)管部門也在近年來推出了一系列政策規(guī)范上市公司的派現(xiàn)行為,如中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》,將上市公司申請再融資時的分紅要求修改為:“最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的百分之三十。”

        一、樣本數(shù)據(jù)的收集及指標的選取

        本文主要分析影響上市公司派現(xiàn)能力的因素構(gòu)成。以每股派發(fā)的現(xiàn)金紅利為因變量,以對該變量具有影響的因素為自變量,進行多元線性回歸分析。然后,選取各變量系數(shù)顯著的變量作為因子分析使用的變量。分析使用的樣本選自2008年度深滬兩市重慶板塊的上市公司。為避免極端值對統(tǒng)計結(jié)果造成不利影響,剔除了以下公司數(shù)據(jù):本年度為虧損而發(fā)放股利的公司、連續(xù)四年未派現(xiàn)的公司以及被特別處理的上市公司。

        以下列9個因素為自變量:(1)總股本(X1);(2)總資產(chǎn)(X2);(3)平均每股主營業(yè)務(wù)收入(X3),這是衡量企業(yè)盈利質(zhì)量的關(guān)鍵指標;(4)每股公積金(X4),這是公司未來擴張的物質(zhì)基礎(chǔ),也是未來轉(zhuǎn)贈紅股的希望所在;(5)每股凈資產(chǎn)(X5),它通常反映著公司創(chuàng)造利潤的能力和抵御外來因素影響的能力;(6)凈資產(chǎn)收益率(X6),它反映著企業(yè)的運營效果;(8)每股收益(X7),它代表著公司獲利能力的強弱;(8)每股現(xiàn)金量(X8);(9)凈資產(chǎn)增長率(X9),它反映股東權(quán)益的收益水平,指標值越高,說明投資帶來的收益越高。樣本數(shù)據(jù)來源于上市公司的2008年年報,如表1所示。

        這些指標中,部分指標所表現(xiàn)的范圍目的有重合或者影響很小,用以上所有的指標進行分析可能會導(dǎo)致結(jié)果偏差。因此,應(yīng)用SAS9.10進行了多元回歸分析,結(jié)果如表2。

        表2 多元回歸分析結(jié)果

        表2中,X9,X2,X1,X7,X6的方差膨脹因子VIF值大于10,P值也不符合要求,但從常識可知,X7是不能剔除的。剔除X1,X2,X9之后,再進行回歸分析。分析結(jié)果,平均每股主營業(yè)務(wù)收入(X3)、每股公積金(X4)、每股凈資產(chǎn)(X5)、凈資產(chǎn)收益率(X6)、每股收益(X7)、每股現(xiàn)金量(X8)的顯著水平基本上都小于0.05,方差膨脹因子VIF值全部小于10。因此,可以認為所選指標是成功的,它們對上市公司現(xiàn)金紅利派發(fā)有一定的影響。

        表1 重慶上市公司的指標數(shù)據(jù)

        二、因子分析與計算

        先將原始數(shù)據(jù)進行標準化處理,消除量綱的影響。接著計算相關(guān)系數(shù)矩陣。然后,根據(jù)因子分析的原理和上市公司的財務(wù)指標數(shù)據(jù),得到各因子的特征值和方差貢獻率,如表3所示。

        表3 各因子特征值和方差貢獻率

        從表3可以看出,前4個主因子的方差貢獻率占累計方差貢獻率的93.15%。所以,前4個主因子便可以較好地代表原始指標的信息量。提取的4個主因子設(shè)為F1、F2、F3、F4,如表4。

        表4 主因子的方差貢獻率

        為了使主因子能夠有更明確的含義,對原因子載荷矩陣進行最大方差旋轉(zhuǎn)。旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣見表5。

        表5 因子載荷矩陣

        從表5可知,F(xiàn)1在凈資產(chǎn)收益率、每股收益上有較大的載荷,反映了公司的贏利能力,我們將其稱之為贏利因子。F2在每股公積金上有較大的載荷,反映公司在發(fā)放股利上的一種積累,稱為資產(chǎn)積累因子。F3在平均主營業(yè)務(wù)收入上有較大載荷,主營業(yè)務(wù)收入是衡量企業(yè)盈利質(zhì)量的關(guān)鍵指標,因此把F3稱為盈利質(zhì)量因子。F4在每股現(xiàn)金量上有著較大的載荷,我們稱之為現(xiàn)金因子。

        表6 因子得分

        從表6中可以得出每個因子的得分系數(shù):

        得出綜合因子F的得分系數(shù)方程:

        F=2.1877704×F1+1.3220899×F2+1.0519542×F3+1.0274521×F4

        三、實證分析及檢驗

        計算得重慶上市公司派現(xiàn)能力的綜合排名,見表7。

        表7 重慶上市公司派現(xiàn)能力綜合排名

        通過以上分析,我們可以看到重慶市上市公司派發(fā)現(xiàn)金紅利的得分排名是有效的,得分高的公司現(xiàn)金紅利派發(fā)要比得分低的公司多。從表7中我們可以看到重慶百貨居于首位,四維控股處于最末,這與實際情況是比較符合的。每股現(xiàn)金分紅達到0.33元的華邦制藥卻排在重慶百貨、建峰化工、宗申動力之后,這是由于本次計算時,只把現(xiàn)金分紅納入了計算范圍,而派送與轉(zhuǎn)贈的股票不在考慮之中。另外,某些現(xiàn)金分紅少,也沒有派發(fā)或者轉(zhuǎn)贈股票的公司同樣排在了前面,而既有現(xiàn)金分紅,又有派發(fā)或者轉(zhuǎn)贈股票的公司的排名卻靠后,如三峽水利與重慶路橋,這與兩家公司所處的行業(yè)有關(guān)。2008年是受金融危機影響十分嚴重的一年,用電量大幅下滑,從而導(dǎo)致電力行業(yè)收入不佳。重慶是一個年輕的直轄市,有著發(fā)達的公路交通網(wǎng),而重慶路橋得益于這特有的地理優(yōu)勢。

        四、結(jié)束語

        通過對橫截面數(shù)據(jù)使用多元回歸分析的方法,確定影響上市公司現(xiàn)金紅利發(fā)放的幾個因素,以平均每股主營業(yè)務(wù)收入、每股公積金、每股凈資產(chǎn)、凈資產(chǎn)收益率、每股收益和每股現(xiàn)金量作為因子分析的變量。再通過因子分析,得出對上市公司派發(fā)現(xiàn)金股利產(chǎn)生重要影響的幾個因子,即贏利因子、資產(chǎn)積累因子、盈利質(zhì)量因子、現(xiàn)金因子。計算出了重慶18家上市公司在現(xiàn)金分紅能力方面的綜合得分,與2008年這些上市公司的分紅派息公告對照,結(jié)果表明上述分析是有效的。

        [1]劉文軍,趙亞娟.中國上市公司派現(xiàn)送股與未來業(yè)績關(guān)系的實證分析[J].財經(jīng)論從,2005(1).

        [2]張俊瑞,賈宗武,孫玉梅.上市公司盈利能力的因子分析[J].當代經(jīng)濟科學,2004(11).

        [3]王文哲,李真燕.我國家電業(yè)上市公司競爭力的因子分析[J].價值工程,2005(3).

        [4]魏剛.中國上市公司股票股利的實證分析[J].證券市場導(dǎo)報,2001(11).

        book=78,ebook=171

        F830.91

        A

        1673-1999(2010)11-0078-03

        葉偉(1985-),男,重慶渝北人,石河子大學(新疆石河子831103)商學院碩士研究生;黃明鳳(1966-),女,四川三臺人,石河子大學商學院副教授,碩士生導(dǎo)師。

        2010-02-09

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