亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        怎樣避開(kāi)五種面試陷阱

        2010-08-20 07:44:50■華
        決策 2010年1期
        關(guān)鍵詞:心理語(yǔ)言

        ■華 慧

        考生只有注意面試過(guò)程中的各種語(yǔ)言陷阱,才能小心巧妙地繞開(kāi)它,不至于輕易落選。

        在公務(wù)員面試交談過(guò)程中,面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中,有時(shí)會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱,以測(cè)試你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力??忌挥凶⒁膺@樣的語(yǔ)言陷阱,才能小心巧妙地繞開(kāi)它,不至于輕易落選。

        用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱

        “激將法”是面試考官用來(lái)淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官,往往在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方,先令考生心理防線(xiàn)步步潰退,然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方。如:“你性格過(guò)于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適”,“我們需要名牌院校的考生,你并非畢業(yè)于名牌院?!钡?。

        面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn),作為考生,首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”。如果你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么,面?duì)這樣的發(fā)問(wèn),如何應(yīng)對(duì)呢?

        如果對(duì)方說(shuō):“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人?!?/p>

        你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴單位,我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?!?/p>

        如果對(duì)方說(shuō):“你的專(zhuān)業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口。”

        你可以巧妙地回答:“據(jù)說(shuō),21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì),沒(méi)有條條框框?!?/p>

        考生若無(wú)言以對(duì),抑或怒形于色,據(jù)理力爭(zhēng),異常激動(dòng),那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套??忌龅酱朔N情況,要頭腦冷靜,明白對(duì)方在“做戲”,不必氣惱。

        挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言陷阱

        這類(lèi)提問(wèn)的特點(diǎn)是,從求職者最薄弱的地方入手。

        對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試考官會(huì)設(shè)問(wèn):“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,你怎么看?”對(duì)于女大學(xué)生,面試考官也許會(huì)設(shè)問(wèn):“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

        如果回答:“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,你就已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了。因?yàn)閷?duì)方希望聽(tīng)到的是你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法,而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。

        對(duì)于這樣的問(wèn)題,你可以用“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白,然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見(jiàn)。

        面試考官有時(shí)還會(huì)故意提出讓考生尷尬的問(wèn)題。如:“從簡(jiǎn)歷看,大學(xué)期間你沒(méi)有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷,這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力”等。

        碰到這樣的問(wèn)題,有的考生常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做,只會(huì)誤入過(guò)分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是,既不掩飾回避,也不要太直截了當(dāng),用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。

        誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱

        這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是,面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,誘導(dǎo)考生做出錯(cuò)誤的回答,因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿(mǎn)意。這時(shí)候,你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。

        如:“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”

        如果你的答案是“是的”,那么說(shuō)明你是腳踏兩只船,“身在曹營(yíng)心在漢”。如果你回答是“不是的”,又會(huì)說(shuō)明你對(duì)自己缺少自信或者你的能力有問(wèn)題。

        對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭,然后回答:“或許我能找到比貴單位更好的單位,但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視,機(jī)會(huì)也不如貴單位多;或許我能找到更好的單位,但我想,珍惜已有的是最為重要?!边@樣的回答,其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試考官。

        還有一種誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱是,對(duì)方的提問(wèn)似乎是一道單項(xiàng)選擇題,如果你選了,就會(huì)掉進(jìn)陷阱。比如說(shuō),對(duì)方問(wèn):“你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?”對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),這三者當(dāng)然都很重要??墒菍?duì)方的提問(wèn)卻在誤導(dǎo)你,讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的,只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套,必須冷靜分析,你可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的,再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。

        你可以這樣組織語(yǔ)言,“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生,追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式,有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián),有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù),有時(shí)二者均有。因此,我認(rèn)為,我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù),三者對(duì)我們都很重要。”與此相類(lèi)似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試考官早有答案,卻故意說(shuō)出相反答案。若你一味地討好他,順著面試考官的錯(cuò)誤答案往上爬,面試的結(jié)論一定是:此人無(wú)主見(jiàn),缺乏創(chuàng)新精神,自然被列為淘汰之列。

        測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱

        這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況,然后讓考生作出回答。比如“今天參加面試的有10位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察考生隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn),別人總有你不具備的優(yōu)點(diǎn),因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以繞過(guò)去,從側(cè)面回答這個(gè)問(wèn)題。

        你可以說(shuō):“對(duì)于這一點(diǎn),要根據(jù)具體情況而論,比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才,雖然前來(lái)應(yīng)聘的都是這方面的對(duì)口人才,但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。”這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑,很難讓對(duì)方抓住把柄,再度反擊。

        有時(shí),面試考官還會(huì)提出這樣的問(wèn)題:“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭,為什么?”這是個(gè)兩難問(wèn)題,若回答喜歡,似乎有?,F(xiàn)在知識(shí)青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭,似乎每份工作都有瑣碎之處。因此,按普遍心理,人們是不愿做瑣碎工作的,即考官明知故問(wèn),我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒,而在“工作態(tài)度”上。

        我們可以這樣表述自己的態(tài)度,“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的,如果我的工作中有瑣碎事情需要做,我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好?!边@句話(huà)既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作,又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信,又符合對(duì)方的用人心理。

        “請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱

        在各種語(yǔ)言陷阱中,最難提防、最具危險(xiǎn)的,要算“請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。比如,你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,面試考官也許會(huì)突然問(wèn)你:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元,那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問(wèn)題的面試考官,正是以此來(lái)測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住,遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。

        又如,你正要從一家公司跳槽去另一家公司,面試考官問(wèn)你:“你們的老板是不是很難相處啊,要不然,你為什么跳槽?”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因,即使這樣,你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑,更不要順著這一思路說(shuō)下去。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那么你必?cái)o(wú)疑,因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。

        這樣的語(yǔ)言陷阱在國(guó)家公務(wù)員面試中也會(huì)出現(xiàn),考生不容忽視。

        總之,在面試中,面試考官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱,但只要你能保持清醒的頭腦,同時(shí)控制好自己的情緒,就可以越過(guò)面試中的各種語(yǔ)言陷阱。

        猜你喜歡
        心理語(yǔ)言
        看見(jiàn)具體的自己
        光明少年(2024年5期)2024-05-31 10:25:59
        心理“感冒”怎樣早早設(shè)防?
        Distress management in cancer patients:Guideline adaption based on CAN-IMPLEMENT
        語(yǔ)言是刀
        文苑(2020年4期)2020-05-30 12:35:30
        心理感受
        讓語(yǔ)言描寫(xiě)搖曳多姿
        多向度交往對(duì)語(yǔ)言磨蝕的補(bǔ)正之道
        累積動(dòng)態(tài)分析下的同聲傳譯語(yǔ)言壓縮
        我有我語(yǔ)言
        論語(yǔ)言的“得體”
        熟妇人妻无乱码中文字幕 | 99久久99久久久精品蜜桃| 特黄熟妇丰满人妻无码| 国产乱理伦片在线观看| 日韩av一区二区毛片| 亚洲香蕉久久一区二区| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 人人妻人人爽人人澡人人| 久久99国产精品尤物| 亚洲精品区二区三区蜜桃| 在线视频一区二区日韩国产| 青青草免费在线手机视频| 91色老久久偷偷精品蜜臀懂色| 色www永久免费视频| 精品久久久久久久久久久aⅴ| 亚洲性爱区免费视频一区| 内射爆草少妇精品视频| 亚洲人成无码区在线观看| 欧美老妇人与禽交| 色琪琪一区二区三区亚洲区| av网站韩日在线观看免费| 不卡日韩av在线播放| 国产女人高潮视频在线观看| 国产激情在观看| 一区二区三区成人av| 天堂8在线新版官网| 免费a级毛片出奶水| 国产精品18久久久久久首页| 亚洲av手机在线播放| 久久国产精品偷任你爽任你| 国语对白做受xxxxx在线中国| 中文熟女av一区二区| 成人大片免费观看视频| 亚洲av福利无码无一区二区| 国产AⅤ无码久久丝袜美腿| 亚洲av综合色区久久精品| 亚洲中文字幕无码av永久| 久久久久无码精品国产app| 在线不卡av天堂| 一区二区三区四区免费国产视频| 人妻少妇-嫩草影院|