熊必軍

(湖南省社會主義學院，湖南 長沙 410001）

一

“執(zhí)行力”是近幾年來企業(yè)管理界最熱門的話題之一，大量事實表明，在激烈的市場競爭中，執(zhí)行力的好壞決定著企業(yè)的興衰存亡。同樣，在國際競爭日趨激烈的當今世界，一個國家行政執(zhí)行力的水平將直接影響其國際競爭力，決定民族的興衰存亡。20世紀最后的20余年，西方各國相繼掀起了轟轟烈烈的“政府再造”運動，“管理主義”異軍突起。歸根結底，其目的都是為了提升政府的行政執(zhí)行力，塑造高效、靈活、廉潔的政府形象。在全球化背景下，一國政府要想有效地組織和引導本國社會經(jīng)濟沿著正確的方向發(fā)展，必須大力提升行政執(zhí)行力。

其實，行政執(zhí)行力正是我國政府缺失的一環(huán)。保護環(huán)境已作為基本國策，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)提出十幾年，而環(huán)境卻日趨惡化，“保護傘”現(xiàn)象、“潛規(guī)則”現(xiàn)象、“作秀”之風、生產(chǎn)安全、食品安全問題、腐敗問題等愈演愈烈。擺在國人面前的這些問題無一不與政府行政執(zhí)行力的缺失相關聯(lián)。尤其現(xiàn)階段我國的發(fā)展進入關鍵時期，改革進入攻堅階段，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這些都對深化行政管理體制改革提出了新的要求。為了把握工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的新機遇新挑戰(zhàn)，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，我們必須認真落實科學發(fā)展觀，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，健全行政運行機制，努力提高行政執(zhí)行力。當前我國行政執(zhí)行力存在問題的原因主要有，從體制上看，由于行政管理體制改革沒有完全到位，政府職能轉(zhuǎn)變沒有完全到位，行政執(zhí)行還沒有納入法制化和制度化的軌道，從機制上看，還沒有形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督既互相協(xié)調(diào)又適度分離的機制，對行政執(zhí)行的監(jiān)督制約、激勵引導、績效評估和責任追究的機制還需要完善，從政府和公務員自身看，公務員素質(zhì)和能力亟待提高，動機復雜，本位主義、機會主義、功利主義、官僚主義嚴重，政風建設需要加強，公共權力私有化、公共利益私有化、公共資源私有化日趨嚴重，選人用人問題尤其要認真解決。因此，我們必須采取以下措施來提升我國的行政執(zhí)行力，進一步地推進我國改革開放事業(yè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

二

1．建立憲政制度，健全法律法規(guī)，完善國家權力分配及約束制度。首先要確立憲法對權力的限制，實行法律對權力的監(jiān)控，其次要完善國家權力的分配。，“行政管理的生命線就是權力。”因此，權力劃分的合理與否直接關系到行政執(zhí)行力的高低。縱向上，中央政府和地方政府有權力劃分的問題。權力分配要做到既維護中央權威，又不打擊地方政府的積極性。，

2．深化行政管理體制改革，完善科學民主的行政決策機制，創(chuàng)新行政審批制度。深化行政體制改革重點，首先是解決職責不清、執(zhí)法力量不足和政府職能轉(zhuǎn)變問題。一是理順部門之間、市區(qū)之間的職能，解決職能交叉、責任不清、事權分離的問題，實現(xiàn)政府職責科學化、規(guī)范化、法定化，使政府成為可考核的政府，公務員成為可考核的公務員。二是優(yōu)化人員配置，要將絕大部分力量用在執(zhí)法上，大大提升一線執(zhí)法人員比例，徹底改變重審批、輕日常監(jiān)管的現(xiàn)象。三是進一步轉(zhuǎn)變政府職能，解決政府“缺位”、“錯位”和“越位”問題，由“全能政府”向“有限政府”的轉(zhuǎn)變，由“管理型政府”向“服務型政府”的轉(zhuǎn)變。政府要將主要精力用于加強城市管理、社會服務和提供更多更好的公共產(chǎn)品上。其次是進行決策要堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持為人民服務的根本宗旨。明確規(guī)定各類行政決策主體的決策權限，嚴格規(guī)范行政決策程序，健全行政決策責任制度，將行政決策納入法制化的軌道，同時建立決策、執(zhí)行與監(jiān)督既相互協(xié)調(diào)又適度分離的運行機制。第三是簡化行政審批手續(xù)，實行行政許可審批備案制、行政許可論證制、行政許可聽證制、行政許可反饋制、行政許可撤銷制等。

3．強化績效評估，實行行政問責制度。第一，實行政府績效管理與評估是提高行政執(zhí)行力的重要手段。當前，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持正確的績效導向，明確績效管理與評估的指導思想、基本原則以及績效評估的主體、內(nèi)容、方法與程序，科學設定績效評估的指標體系，建立和完善獎懲制度，實行客觀公正的評估機制。第二，推行行政問責制對于提高行政執(zhí)行力尤為重要。要按照權責一致、依法有序、民主公開、客觀公正、有錯必究的原則，加快建立以行政首長為重點的行政問責制。要明確各級政府和各部門行政首長及相關人員的政治責任、行政責任和法律責任，要規(guī)范行政問責的主體及權限，解決由誰來問責、誰來監(jiān)督的問題，規(guī)范行政問責的客體及其職責，明確責任種類及責任追究方式，規(guī)范行政問責的程序，實現(xiàn)行政問責的規(guī)范化和制度化。同時，要把推行行政問責制與開展績效評估結合起來，與行政監(jiān)察、審計結合起來，與依法行政結合起來，突出重點，加大責任追究的力度。

4．努力提高公務員素質(zhì)，發(fā)揮行政執(zhí)行的創(chuàng)造性和主動性。公務員首先要樹立兩種理念，法治理念、市場經(jīng)濟理念。其次是增強三種意識：大局意識、責任意識、憂患意識。作為決策者，則要強化培育執(zhí)行文化能力、戰(zhàn)略決策能力、政策把握能力、控制執(zhí)行能力等四種能力。執(zhí)行者則必須提升五種能力，領悟能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、創(chuàng)新能力。

5．切實加強監(jiān)督，防止濫用權力。為了防止“歪嘴和尚念歪了經(jīng)”，保證行政執(zhí)行的正確和順暢，必須切實加強行政監(jiān)督。第一，強化人大的權力監(jiān)督職能。在我國，憲法和法律明文規(guī)定，對政府行為實施監(jiān)督是各級人大及其常委會的一項重要職能。但是，現(xiàn)階段我國監(jiān)督機構地位相對不獨立，各級政府的監(jiān)察機構實質(zhì)上是同級政府的組成部分，是其直屬機構。人大的監(jiān)督權力反而是依附于作為被監(jiān)督者的政府。因此，要從根本上強化權力機關的監(jiān)督職能，只能從完善法制上找突破口，保證權力機關的獨立地位和獨立的監(jiān)督權力。第二，落實政協(xié)和民主黨派的民主監(jiān)督績效。第三，加強社會輿論和新聞媒體的監(jiān)督力度。政府的政策法規(guī)等最終要付諸實施，都是在與廣大社會民眾的互動中實現(xiàn)的。新聞媒體作為民眾的喉舌，對政府官員的行政執(zhí)行無疑起到十分重要的監(jiān)督作用。電視以《焦點訪談》為代表、報紙以《南方周末》等為代表，這些媒體在監(jiān)督政府行為，保證政府行政執(zhí)行力方面發(fā)揮著重要作用。所以政府部門要落實政策，加大對媒體監(jiān)督的支持力度。第四、健全執(zhí)紀、執(zhí)法專門機構的監(jiān)督制度。第五、完善群眾的監(jiān)督機制。“一切國家機關和國家工作人員都有傾聽人民的意見和建議、接受人民監(jiān)督”的義務。而監(jiān)督，又需要權力來保障。沒有權力的監(jiān)督就像消防隊員有責任滅火，卻又沒有權力進行防火意識的宣傳一樣，不會有多大作用。在社會主義國家，政府官員手中的權力來源于人民的讓渡。民眾監(jiān)督機制要想真正起作用，就必須還權于民。有了權力，信訪制度才能真正發(fā)揮作用，才能真正成為民眾與政府溝通的橋梁。