張曉玲

(中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101)

企業(yè)轉型中思想政治工作的困惑與出路淺談

張曉玲

(中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101)

企業(yè)轉型時期思想政治工作在思想認識、表率作用、政工干部素質以及工作方法等方面存在諸多困惑，企業(yè)政工干部要科學認識思想政治工作在企業(yè)轉型過程中的地位和作用，不斷提高自身素質，構建黨政齊抓共管的工作格局，創(chuàng)新工作方法，以身作則，率先垂范，推動企業(yè)向前發(fā)展。

企業(yè)轉型；思想政治工作；困惑；出路

近幾年來，隨著規(guī)模的擴大、結構的調整、產業(yè)的升級、企業(yè)間的并購，企業(yè)特別是國有企業(yè)得到了不斷發(fā)展和壯大，實現(xiàn)了歷史性的新跨越。值得注意的是，隨著企業(yè)的快速轉型，企業(yè)的管理理念、生產模式、技能要求、分配機制、用人政策已經發(fā)生了根本性的變化，而職工的思想觀念卻還沒有跟上變化的形勢，政治思想工作遇到了一些困惑，在一定程度上正是這些困惑阻礙了思想政治工作正常、有效地開展。目前，企業(yè)如何才能在轉型時期做好職工的思想政治工作，在此，談幾點淺見。

一、當前企業(yè)轉型思想政治工作中面臨的困惑

（一）思想上的困惑。主要表現(xiàn)為：少數(shù)企業(yè)領導干部對思想政治工作地位和作用認識不夠清楚。首先，隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉型，企業(yè)越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項生產經營實際成果，認為只要效益上去了，企業(yè)有利潤，什么都無所謂。思想政治作為一種社會實踐工作，同樣，存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的關系，它存在于思想政治工作的客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業(yè)的經濟工作來表現(xiàn)。只是由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接的表現(xiàn)出來，所以往往在領導干部重視經濟效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。其次，企業(yè)中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關，轉型企業(yè)大都對分配制度進行了大刀闊斧式的改革，一些崗位職工收入的差距擴大到幾倍甚至十幾倍，原有的利益分配模式被打亂，職工一時難以理解[1]，而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者，常常依附其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。再次，隨著企業(yè)轉型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少思想政治工作人員，使企業(yè)思想政治工作既增加了難度，又使其工作成績得不到客觀的評價，因而直接導致少部分企業(yè)領導干部對思想政治工作這個“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，往往只停留在口頭上。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，導致職工心理有想法無處說，怨言常埋在心里。

（二）表率作用的困惑。思想政治工作強調領導的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業(yè)領導不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，“所謂干部道德問題實際上就是為提高的修養(yǎng)和風范問題”[2]表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實效，真正調動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉型時期，企業(yè)內部存在著一些不良風氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數(shù)領導干部以權謀私，貪污受賄等不良現(xiàn)象，對企業(yè)職工的思想造成極大的影響。由于黨內和企業(yè)內部存在著一些不良風氣，使企業(yè)員工包括一些政治思想工作者自己對政治思想工作失去信心，認為思想政治工作只是做表面工作，是做給領導看的。目前我們黨內和企業(yè)中確實存在著腐敗問題，盡管中央一再強調要加強黨員干部的廉政建設，但要徹底建設好黨風，還需要一個較長的時期。極少數(shù)企業(yè)領導者總認為這是大氣候，不能抵御各種誘惑，放松了思想道德防線，與共產黨員的先進性背道而馳，腐敗現(xiàn)象太多，加之長期的等級觀念，使員工看不到政治思想工作的前途。

（三）政工干部素質不高的困惑。思想政治工作是一門科學，一門具有很高才華才能有所作為的藝術。做人的工作，它對從事此工作的人員素質要求很高。而實際上，在企業(yè)中思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)轉型的思想政治工作者，應站在改革潮流的浪尖上，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。然而，在當前企業(yè)的思想政治工作者隊伍中，有的是部隊轉業(yè)下來的干部，有的是文化水平較低、快退休的老同志，還有的是家里有關系的素質較差的人，他們缺乏對新知識、新科學、新信息了解，根本不知道思想政治工作怎么做，這樣良莠不齊的素質，導致了無法開展思想政治工作。而政治思想工作者自身素質的高低，直接關系到政治思想工作的效率。自身素質高，工作方法得當，對事物洞悉透徹，能夠把職工的利益放在工作的首要位置，把職工的冷暖放在心中，政治思想工作就能事半功倍；如果自身素質較低，思想不過硬，工作缺乏主動性、針對性、實效性等。正因為忽略了提升自身素質，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，認為可有可無，凡此種種，當然無法適應新時期企業(yè)轉型對思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的困惑。思想政治工作，尤其是企業(yè)的思想政治工作必須與時俱進。然而，實際上，我們的思想政治工作，特別是其方式方法仍然較為陳舊，現(xiàn)在是舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創(chuàng)新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調”的問題。雖然企業(yè)轉型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員沒有條件去創(chuàng)新，沒有能力去創(chuàng)新，填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業(yè)轉型的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，招致人心浮動。企業(yè)職工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、找到企業(yè)轉型中思想政治工作的有效出路

面對當前企業(yè)轉型過程中思想政治工作出現(xiàn)的困惑，思想政治工作者必須堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時代內涵，提高實效性和感召力，加強和改進企業(yè)思想政治工作。

（一）領導干部要科學認識思想政治工作在企業(yè)轉型過程中的地位和作用。即要根據思想政治工作自身的特點、內在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應有的位置，充分發(fā)揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要工作。面對企業(yè)轉型的加快，領導干部要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新困惑，準確把握思想政治工作的動態(tài)。思想政治工作者要經常與職工談心，了解職工想什么，有什么困難和問題需要解決，職工當前關心的熱點是什么，希望達到什么目標；思想政治工作者要真心實意地解決困難，這樣才能在思想上和職工產生共鳴，行動上協(xié)調一致，使思想政治工作達到有的放矢，提高思想政治工作的實效性；企業(yè)黨群部門面對職工利益分配問題，要有效發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢，及時地化解它，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)決策上來，引導職工積極投入到企業(yè)的改革和發(fā)展，化消極為積極，發(fā)揮各自的聰明才智，推進企業(yè)的各項工作的發(fā)展。[1]

（二）思想政治工作者要不斷提高自身素質，為企業(yè)提供強有力的思想保障，促進企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。伴隨著企業(yè)的轉型，思想政治工作的環(huán)境、對象和要求發(fā)生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統(tǒng)的經驗管理，而必須日益規(guī)范和科學，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業(yè)務能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強培訓，努力學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝頭腦，占領思想陣地。努力對市場經濟、知識經濟、科技發(fā)展的學習研究，著力提高自己業(yè)務素質，拓寬自己的知識面，培養(yǎng)自己科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調能力。只有思想政治工作者在政策理論上高于群眾，工作能力上強于群眾、思想道德上優(yōu)于群眾，才有說服力和公信力，才能說話有人聽，道理有人信，做事有人干。這樣才能使思想政治工作滲透到生產經營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產生積極的作用，才能促進企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，從根本上解決職工的思想問題。

（三）構建黨政齊抓共管思想政治工作格局。做好企業(yè)轉型思想政治工作，光靠少數(shù)專職思想政治工作者去做，力量是有限的。企業(yè)中不僅黨委領導同志要盡心盡職地抓好思想政治工作，行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力，最好選擇黨委領導與行政領導“一肩兩職”、“一崗兩責”新型企業(yè)領導體制。如：湘鋼黨委提出“黨政合種一塊田，以人為本創(chuàng)績效”的理念。就是要求黨委與行政分工不分家，攜手成合力，共同耕耘企業(yè)這塊田，特別是在涉及到企業(yè)經營、管理創(chuàng)新、改革改制等決定湘鋼前途命運項目的重大決策時，黨委不僅要參與，還應與行政一道，攻克險阻，推進實施；同時又要求黨委在與行政合種一塊田時，要堅持科學發(fā)展觀，突出“以人為本創(chuàng)績效”的思想，將績效作為思想政治工作的出發(fā)點、落角點和衡量標準，注重職工的思想政治工作，特別是黨員的績效型思想政治工作，通過做思想政治工作，不斷提高黨員和職工的素質，最大限度地調動和激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞生產經營這個中心而開展黨務工作，以黨員的先鋒模范作用帶動職工，創(chuàng)造好的業(yè)績，提高湘鋼的效益，確保企業(yè)各項生產經營工作任務的全面完成。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。對于思想政治工作，我們在充分認識其巨大功能和作用的同時，也要看到其局限性。要改變“單向、單干、單純、單調”思想政治教育模式。轉型企業(yè)思想政治工作方法可歸納以下幾點：第一，從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素，而思想政治教育是一種軟約束，它依靠的主要是說理教育、情感感化、典型示范、自我修養(yǎng)等方法，如果失去了完備的監(jiān)督制約機制，失去了嚴密的制度、法律約束，思想政治教育所精心培育和構筑的思想道德防線是很脆弱的。思想政治工作作為教育、引導人們，提高群眾的積極性并不是唯一的手段，它的作用不能像法律、經濟、行政手段那樣達到立竿見影的效果，它靠的是“情”和“理”解決人們的思想問題。實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題就好辦得多，所以經濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作?？傊?，要解決人們的思想問題，必須發(fā)揮各種手段的作用，運用各種方法，使之取長補短，密切配合，只有這樣，才能解決我們企業(yè)轉型所遇到的困惑。

（五）領導干部要以身作則，率先垂范，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。思想工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導干部的人格魅力。特別是企業(yè)轉型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自已首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓人，我們不怕；不系實際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自已做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說職工要求領導干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做職工的工作，就是做了也沒有什么好的效果。[1]

因此，思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在企業(yè)轉型中，企業(yè)的思想政治工作者要根據企業(yè)發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業(yè)向前發(fā)展。

[1]姜書賢.做好冶金企業(yè)轉型中的思想政治工作[J].冶金企業(yè)文化,2008,(4).

[2]王錦湘.論以德治國與新時期的黨風廉政建設[J].湖湘論壇，2003,(1).

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A

1009-3605（2010）03-0034-03

2010-04-14

張曉玲,女，湖南湘潭人，中共湘潭鋼鐵有限公司黨校社科教研室講師,主要研究方向:黨的建設和經濟管理。

責任編輯：秦小珊