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        淺議如何改進人力資源管理教學方法

        2010-08-15 00:45:06劉國華江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院江西南昌330095
        當代經(jīng)濟 2010年2期
        關鍵詞:人力資源管理教學方法

        ○劉國華 彭 芳 (江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院 江西 南昌 330095)

        人力資源作為一種重要的資源,本身具有高度的活躍性和流動性,作為其他企業(yè)資源效能轉(zhuǎn)換的關鍵樞紐和手段,決定著企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。因此,在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,人力資源管理部門的地位無可替代,而人力資源管理人員的素質(zhì)取決于其所接受的人力資源管理課程的水平和質(zhì)量。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和對外開放程度的提高,國內(nèi)外企業(yè)對高水平人力資源管理人才的需求越來越大,同時也對高校人力資源管理課程提出了更高的要求。在新的社會經(jīng)濟形勢下,高校人力資源管理課程的目的就是要培養(yǎng)具備較高理論素養(yǎng)和較強實踐管理能力的高級復合型人力資源管理專門人才,他們需要具有強烈的創(chuàng)新意識、團隊意識以及系統(tǒng)意識,能夠從企業(yè)整體戰(zhàn)略的角度來整合人力資源,提出適應企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的人力資源管理方略,從而提高企業(yè)發(fā)展所需的人力資源的使用效率,獲得較高的經(jīng)濟和社會效益。但目前我國高校仍然堅持重理論輕實踐的人才培養(yǎng)模式,使得培養(yǎng)出的人力資源管理人才難以適應企業(yè)的要求,其中存在的諸多問題亟待解決。

        一、加強人力資源管理的重要意義

        1、適應了高等教育大眾化趨勢

        2004年我國高等教育毛入學率達到19%,這說明我國的高等教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)向了大眾化教育,大眾化教育是高等教育發(fā)展的必然趨勢。大眾化教育注重培養(yǎng)社會需要的應用型或?qū)嵱眯腿瞬乓赃m應各行各業(yè)對實用型專業(yè)人才的需求,要求學生掌握專業(yè)知識與技術(shù),在實踐中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。因此,對人力資源管理專業(yè)的學生來說,提高他們的實踐能力以適應社會經(jīng)濟發(fā)展以及人才市場的需求意義重大。

        2、有助于提高學生的就業(yè)能力

        加強人力資源管理就是根據(jù)我國素質(zhì)教育的現(xiàn)狀,有針對性地對其中的薄弱環(huán)節(jié)進行改進,使學生真正地領悟到管理的藝術(shù)和真諦,提高學生的專業(yè)技能、實踐能力、創(chuàng)新能力,培養(yǎng)人際關系的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力,積累人力資源管理的經(jīng)驗,塑造職業(yè)素養(yǎng),提升就業(yè)能力,以扎實的綜合能力滿足企業(yè)對畢業(yè)生的需要。

        3、完善了人力資源管理學科體系

        我國人力資源管理專業(yè)起步較晚,但發(fā)展非常迅速,1993年中國人民大學在全國首次招收人力資源管理專業(yè)本科生,而截至2008年底,全國已有158所高校設置了人力資源管理專業(yè),并且一些高校已經(jīng)開始培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)研究生。但是,目前人力資源管理專業(yè)仍未形成完備的學科體系,教學過程中存在較多薄弱環(huán)節(jié),制約了學科的發(fā)展。因此,通過加強人力資源管理,可以完善教學手段,完備學科體系,從而全面提升學生的綜合素質(zhì)。

        二、當前人力資源管理教學方法存在的主要問題

        1、培養(yǎng)目標模糊

        人才培養(yǎng)目標的設定關系到畢業(yè)生未來職業(yè)角色的設定,如果培養(yǎng)目標設定不清晰,就會直接給后續(xù)的教學環(huán)節(jié)帶來連鎖性的負面影響,最終導致畢業(yè)生缺乏競爭力,難以與市場人才需求相匹配。國內(nèi)許多高校對人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標大多表述為:“培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的高級專門人才?!边@種定位比較模糊,缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容,從理論知識到專業(yè)技能再到就業(yè)目標,都沒有很好地突出人力資源管理專業(yè)的獨特性,表現(xiàn)為以下三個方面:理論知識定位模糊籠統(tǒng),與工商管理類專業(yè)相差無幾;沒有明確學生應該具備的具體能力和綜合素質(zhì);市場定位寬泛,缺乏針對性。

        2、教學手段單一落后

        教師對人力資源管理課程目的的認識偏重理論,以教師講授為主的人力資源管理課程,缺乏其他手段尤其是實踐環(huán)節(jié)的支持。這種傳統(tǒng)的“填鴨式”教學,不僅沒有發(fā)揮老師的創(chuàng)造性,也沒有調(diào)動學生的主動性,使學生對課程內(nèi)容被動接收,進而失去了學習的積極性,更有甚者認為學習本課程的目的在于獲得學分或通過考試,不影響畢業(yè),這嚴重阻礙了學生全面素質(zhì)的提升。“填鴨式”教學方法的種種弊端已經(jīng)無法滿足知識經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,必須采取開放式的教學方法,轉(zhuǎn)換學生的角色,變客體為主體,啟發(fā)學生分析問題和解決問題的能力,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和職業(yè)素養(yǎng)。

        3、教學實踐性水平較差

        人力資源管理專業(yè)是綜合性很強的應用型課程,這就需要增強學生提出問題、分析問題和解決問題的能力。但多數(shù)高校人力資源管理專業(yè)的實踐教學存在諸多弊端,首先,實踐教學課時在總課時中所占比重過低,而且時間安排不當,與就業(yè)沖突。其次,實踐經(jīng)費不足,實踐教學的形式單一,把實習代替了整個實踐教學環(huán)節(jié),另外實踐地點過于分散,不利于指導,由此可看出多數(shù)高校明顯存在著對實踐教學重視程度不夠的問題。同時,現(xiàn)有的教學方法注重培養(yǎng)學生機械記憶能力,一味地灌輸知識,對學生學習方法、學習能力的培養(yǎng)重視不足,使得學生很少能熟練運用所學知識解決實際問題,知識遷移能力差。

        4、師資力量相對薄弱

        人力資源管理課程的特殊性要求教師本身既具有扎實的理論知識,又要有很強的實際操作能力。但是,當前許多高校教學師資隊伍數(shù)量不足,師資力量薄弱,還沒有建立起相應的教學師資隊伍培養(yǎng)機制,師資力量已成為制約專業(yè)發(fā)展的關鍵因素。人力資源管理專業(yè)是一個新興專業(yè),所以大多數(shù)開設人力資源管理專業(yè)的院校都面臨著相同的問題:專業(yè)設置都較晚,但招生規(guī)模增速太快;任課教師對于本專業(yè)的實踐及教學經(jīng)驗明顯不足,雖然大多數(shù)都具有碩士或碩士以上學歷,但絕大部分是近幾年才從其他專業(yè)轉(zhuǎn)過來的,沒有接受過正規(guī)的專業(yè)教育,另有一部分則是各高校留校的畢業(yè)生。

        三、提高人力資源管理教學方法的策略分析

        1、明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標

        人力資源管理專業(yè)教學方法的改進首先要轉(zhuǎn)變教育思想和教育觀念,明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標,以學生為主體,以培養(yǎng)具有較強理論基礎和較高實踐能力的高素質(zhì)、創(chuàng)新型復合人才為主要目標。首先,針對不同層次的人才以及企業(yè)的差異化需求制定有差別的培養(yǎng)目標體系,比如高校應以為企業(yè)培養(yǎng)具有勝任能力的一般人力資源管理人員作為本科教育目標,而人力資源管理專業(yè)碩士培養(yǎng)目標應是為企業(yè)培養(yǎng)人力資源經(jīng)理人員,經(jīng)理人員的培養(yǎng)也應分為基層、中層以及高層三個目標層次。其次,各高等院校還可以根據(jù)自身的情況進行特色定位,具有較深厚歷史積累的綜合性大學注重培養(yǎng)具備高水平理論知識的人力資源專業(yè)學生,而地方性高職院校培養(yǎng)學生應以操作性技能培養(yǎng)為主。

        2、創(chuàng)新并采用多樣化教學手段

        隨著市場經(jīng)濟體制的建立,企業(yè)對人才素質(zhì)提出了多樣化的需求,傳統(tǒng)灌輸式的教學方法和“填鴨式”的教學模式弊病百出,無法適應社會的發(fā)展。作為一門綜合性和應用性極強的課程,人力資源管理課程的教學更需要采用多樣化的手段和方式。在實際教學中,要充分體現(xiàn)“以學生發(fā)展為本”的教學理念,教師應該多采用提問和分析的啟發(fā)式教學方式,啟發(fā)學生在案例學習中發(fā)現(xiàn)并提出問題,鼓勵他們在課堂上討論和思考,從而充分調(diào)動學生的學習積極性、主動性和創(chuàng)造性,在活躍課堂氣氛,增強學習興趣的同時,提高了學生分析問題和解決問題的能力,有利于學生對知識進行更好的理解與記憶。另一方面,利用高職院校豐富的實習資源,將學生劃分為若干小組,去有關實習企業(yè)考察,利用所學知識對企業(yè)有關人員招聘、薪酬管理、人員測評等人力資源管理工作進行評估,將評估結(jié)果在課堂上討論并總結(jié)出改進意見提交給實習企業(yè)。這種實際案例問題的解決有利于鍛煉學生的分析解決問題的能力、團隊協(xié)作能力和口頭表達能力。

        3、提高教學的實踐性水平

        在人力資源管理教學中,高職院校要高度重視實踐性教學的作用,結(jié)合自身優(yōu)勢,利用校內(nèi)外資源,著重培養(yǎng)學生的實踐能力,將理論知識的傳授和實際動手能力的培養(yǎng)結(jié)合起來。一方面,根據(jù)課程內(nèi)容與學生自身特點,加大課程實訓力度,在專業(yè)核心課程中提高實訓課時比例,通過經(jīng)典案例來使學生對人力資源管理具備感性認識,從而深刻了解所學理論知識的重要性及具體運用。同時,大量的實驗室模擬訓練和崗位認知實習也有助于提高學生的實踐水平,鍛煉其綜合能力。另一方面,高職院校往往擁有大量的校外實習企業(yè),某個特定企業(yè)接收某個專業(yè)學生的實習。因此,為了實現(xiàn)資源共享,高職院校在向企業(yè)派遣大量實習學生的同時,可以將人力資源管理專業(yè)學生分派給實習企業(yè),讓他們參與實習學生的管理。通過這種方式,既降低了企業(yè)的管理成本,又為學生提供一個真實的實踐環(huán)境,增加了學生的實際管理經(jīng)驗。

        4、加強師資力量建設

        只有建立一支高水平的教師師資隊伍才能真正保障人力資源管理的教學質(zhì)量,才能切實提高教學水平,因此,必須采取有力措施加大教學隊伍的建設力度。人力資源管理課程的教學要求教師不僅要具備深厚的理論知識,還要有豐富的管理實踐經(jīng)驗。高職院??梢岳眯?nèi)和校外相結(jié)合的多種手段,來加強師資力量建設。首先,制定優(yōu)厚的人才引進政策,引導、吸引具有較高理論水平的教師從事教學工作,提高教學的師資隊伍素質(zhì)。其次,更應該重視原有師資的培養(yǎng)力度,通過校外進修、參加學術(shù)會議等方式增強教師的實踐能力和創(chuàng)造能力,提高人力資源管理教師的教學及學術(shù)水平。再次,聘請企業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗的人力資源部長、人力資源管理師等作為實習指導導師對學生實踐性環(huán)節(jié)進行輔導及監(jiān)控。

        5、建立和健全教學管理制度

        制度具有引領和規(guī)范的積極作用。要建立和健全人力資源管理教學管理制度,高職院校必須根據(jù)自身的實際情況進行認真的研究和探索,使人力資源管理教學步入良性化運行的軌道,朝著科學化,規(guī)范化的方向發(fā)展。首先,引領優(yōu)秀教師主動承擔人力資源管理教學任務、探索教學規(guī)律、開展教學研究和改革,以提高人力資源管理教學質(zhì)量。其次,建立和健全教學質(zhì)量保證和監(jiān)控機制,對論文指導、實踐指導等環(huán)節(jié)制定規(guī)范的標準和考核評價辦法,以保證實踐教學的規(guī)范化和科學化。最后,建立教學保障制度,學校教務管理部門應給予一定的幫助與引導,從師資、經(jīng)費等方面確保高質(zhì)量教學的順利實施。

        [1]王道理:大學生素質(zhì)教育教學中存在的問題及對策研究[J].黑龍江教育學院學報,2009(5).

        [2]弓秀云、李廣義:人力資源管理專業(yè)本科教育發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[J].科技和產(chǎn)業(yè),2008(12).

        [3]游傳新:人力資源管理專業(yè)教學的問題及對策[J].決策與信息,2008(6).

        [4]吳建華:對改進人力資源管理教學方法的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2007(10).

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